制度改革，落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度改革。跟踪做好第二批聘任制公务员招聘工作，研究启动第二批功能区职员管理工程，加强技能人才培养，促进劳动者素质就业。二推进社会保险制度改革。继续推进医保新制度实施，加快推进智慧医保建设，在医保监管稽核慢病管理长期医疗护理大病救助等方面加快城乡统筹步伐。积极做好扩面征缴工作。深化医疗保险支付方式改革和慢病管理制度。全面推进社就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。积极融入国家带路发展战略，落实好市委市政府三创发展战略，对人事人才管理制度改革创业创新政策升级也提出了更高的要求。加大就业创业政策扶持力度。出台大众创业配套文件工安置费用审核办法，维护职工合法权益。二是加强企业工资分配宏观调控。将全市六区月最低工资标准由元调整为元，四市由元调整为元。发布年企业工资指导线，基准线为，上线为，下线为。三是加大劳动维权力度名事业单位招聘名公务员考录笔试工作。三是加强考核培训。开展公务员平时考核试点，开展公共服务实训，提高公务员岗位技能水平。四是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级部署，完成前期数据测算工作，目前正在结合我市实际起草改革方案。五加强预防，奖颁奖典礼，重奖万元表彰激励大奖获得者，市级以上技能型领军人才达到余人，处于全省首位。四试点改革，强化管理，机关事业单位管理工作取得新突破。是创新用人机制。扩大聘任制公务员试点范围，完成第二批聘任制公务员招聘考试测评工作。探索教师聘用制改革，是健全创新创业平台。推进博士创业园三期建设，高创中心二期扩建，筹建人力资源服务产业园，健全中国海洋人才市场功能，进步增强各类孵化载体的平台承载能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。组织余家用人单位赴南京上海开展引进高层次人才招聘推介活动，人才引进成效显著社会保险有关规定。完成年度企业缴费基数核定工作，拉动基金增收亿元。试点启动医疗服务监控系统，保障医保基金安全有效运行。三强化服务，广开渠道，全市人才服务工作力度进步加大。上半年，全市共引进各类人才万人，其中，博士和正高职称人才人达万人，支付各项医保待遇亿元。二是提高社会保障水平。连续第次为全市企业退休人员调整基本养老金，人均月增长元居民养老保险基础养老金由元提高至元全市万户企业工伤保险平均费率由下降为化办理。将全市劳动力资源信息纳入公共就业体化信息系统，提供更加精准的就业公共服务。四是扶持重点群体就业，启动大学生创业海鸥行动计划，组织开展场圆梦专场招聘会，继续实施就业见习三支扶招募等政策。针对万余名就业困难人员进行帮扶，扶持后，为大众创业注入新的政能量。先后与海尔集团签署海创汇战略合作协议与广播电视大学启动创业大学体化办学模式，开启政府与市场政府与学校线上与线下合作助力体系。下发规范劳动关系有关问题的意见，规范我市用工行为。制定劳务派遣暂行办法，规范劳务派遣许可备案流程。制定破产企业革试点，扩大技术职员管理制度改革的实施范围。五继续深入推进和谐劳动关系构建。贯彻落实国务院关于构建和谐劳动关系的意见，进步完善劳动关系协调机制，健全矛盾纠纷调解机制。继续开展对重点行业企业的执法服务活动。全面推广掌上监察平台系统，提高执法效率。全文会保障卡制发工作，基本实现社会保障卡全覆盖。三改进提升人才服务机制。启动全市人才行动计划，开展事业单位多元化招聘工作，组织实施年积分落户，开展百所高校千名博士行等活动，务实办好年蓝洽会。加快推进博士创业园国家人成首批余名聘用制教师招聘工作。在全市推行县级以下公务员职务与职级并行制度。推进功能区职员管理改革以及事业单位技术职员制改革，建立灵活的事业单位用人机制。二是完善考录制度。将公务员考录计划最大限度向基层岗位倾斜，扩大从技校生报考乡镇公务员的职位范围。圆满完成出台规范国有企业招聘实施意见，研发建成全省首个国有企业公开招聘平台，备案企业家，提供岗位余个。四是加大人才培养力度，实施博士后留青培养计划，共招收名博士后研究人员。在全省率先开展中等职业学校和技工学校教师职称制度改革试点。举办振超技能大硕士副高职称和高技能人才人引进外国专家人，同比增长。是完善人才引进政策。出台市积分落户办法实施细则，优化人才引进政策软环境。发布年事业单位高层次和紧缺人才专业目录，采取灵活招聘方式吸纳高层次人才。实现生育保险市级统筹，提高基金统筹层次。三是创新制度模式。扩大失业保险基金支出范围试点，发挥稳定就业作用。推进医保支付方式改革，完善医保付费总量控制。推进医保引入第三方经办服务，完成第三方招标工作，构建智慧医保迈出实质步伐。四是加大基金扩面征缴和监管力度。出台农民工参业率达。二整合制度，创新服务，全市社会保障体系更加完善。上半年，共征缴各类社保基金亿元，支出亿元，各项社会保险待遇水平稳步提高。是全面落实医保城乡统筹制度，推进长期医疗护理保险大病医疗救助制度向乡郊延伸，全市医保参保人数调查，将年以来的个市区两级重点建设项目纳入项目信息平台管理，对接重点建设项目个，拉动就业万个。三是搭建互联网就业培训新平台。建设完成就业网并投入运行，实现就业创业技能培训技能鉴定等就业公共服务的网上市就业形势保持稳定。上半年全市新增城乡就业万人，政策性扶持创业万人，期末城镇登记失业率。是全面推进实施大众创业工程。召开全市大众创业推进会暨海尔人人创客现场观摩会，出台关于实施大众创业工程打造创业之都的意见，出台条政策措人力资源局上半年工作总结资源服务产业园建设，服务全市三创发展战略，加大人才引进工作力度。四稳步推进机关事业单位管理改革。根据国家省部署，做好机关事业单位养老保险创业的新模式。二是完善重点建设项目与就业联动机制。对重点建设项目就业岗位和技能培训需求进行统摸底人力资源局上半年工作总结下面是小编给大家推荐的人力资源局上半年供大家参阅,上半年，市人力资源社会保障局以民生为本人才优先为工作主线，全面深化改革，坚持依法行政，各项工作取得阶段性成效。上半年工作情况完善政策，突出重点，只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务和大家共同提高共同进步感谢每位同事在这年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好,全文始于细。要想协调好个团队每件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以个正确的心态，踏踏实实任劳任怨地完成上级交派的工作其次，要不断提高自己抓住每次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善行政事宜。为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提聘者报以最热情的对待，为公司领导进步择优录用新职员奠定了良好的基础。二行政工作方面府打交道的项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲，在工作已经能独立并熟练地完成社会保险住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在月伊始有针对性地合理地进行了员工招聘工作。勤学勤动脑勤动手才能胜任这项工作。社会保险住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力未把人事档案详尽准确的归档整理工作当成般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。为员工缴纳社方面做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排己的第份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为名尚未走出大学校门专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，切都是陌生而新鲜的。工作中，我直虚心求教，恪尽职守，努力做人事行政年终工作总结于发现与工作有关的新事物新知识最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力制度改革，落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度改革。跟踪做好第二批聘任制公务员招聘工作，研究启动第二批功能区职员管理工程，加强技能人才培养，促进劳动者素质就业。二推进社会保险制度改革。继续推进医保新制度实施，加快推进智慧医保建设，在医保监管稽核慢病管理长期医疗护理大病救助等方面加快城乡统筹步伐。积极做好扩面征缴工作。深化医疗保险支付方式改革和慢病管理制度。全面推进社就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。积极融入国家带路发展战略，落实好市委市政府三创发展战略，对人事人才管理制度改革创业创新政策升级也提出了更高的要求。加大就业创业政策扶持力度。出台大众创业配套文件工安置费用审核办法，维护职工合法权益。二是加强企业工资分配宏观调控。将全市六区月最低工资标准由元调整为元，四市由元调整为元。发布年企业工资指导线，基准线为，上线为，下线为。三是加大劳动维权力度名事业单位招聘名公务员考录笔试工作。三是加强考核培训。开展公务员平时考核试点，开展公共服务实训，提高公务员岗位技能水平。四是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级部署，完成前期数据测算工作，目前正在结合我市实际起草改革方案。五加强预防，奖颁奖典礼，重奖万元表彰激励大奖获得者，市级以上技能型领军人才达到余人，处于全省首位。四试点改革，强化管理，机关事业单位管理工作取得新突破。是创新用人机制。扩大聘任制公务员试点范围，完成第二批聘任制公务员招聘考试测评工作。探索教师聘用制改革，是健全创新创业平台。推进博士创业园三期建设，高创中心二期扩建，筹建人力资源服务产业园，健全中国海洋人才市场功能，进步增强各类孵化载体的平台承载能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。组织余家用人单位赴南京上海开展引进高层次人才招聘推介活动，人才引进成效显著社会保险有关规定。完成年度企业缴费基数核定工作，拉动基金增收亿元。试点启动医疗服务监控系统，保障医保基金安全有效运行。三强化服务，广开渠道，全市人才服务工作力度进步加大。上半年，全市共引进各类人才万人，其中，博士和正高职称人才人达万人，支付各项医保待遇亿元。二是提高社会保障水平。连续第次为全市企业退休人员调整基本养老金，人均月增长元居民养老保险基础养老金由元提高至元全市万户企业工伤保险平均费率由下降为化办理。将全市劳动力资源信息纳入公共就业体化信息系统，提供更加精准的就业公共服务。四是扶持重点群体就业，启动大学生创业海鸥行动计划，组织开展场圆梦专场招聘会，继续实施就业见习三支扶招募等政策。针对万余名就业困难人员进行帮扶，扶持后，为大众创业注入新的政能量。先后与海尔集团签署海创汇战略合作协议与广播电视大学启动创业大学体化办学模式，开启政府与市场政府与学校线上与线下合作助力