经济商贸流通工作发展实际，大力推进人才强县战略，不断探索适应市场经济条件下的人才机制，为工业强县提供人才保障，为全县经济建设和社会发展服务。全文发挥为标准，健全工作机制完善人才政策，切实做好使用培养关心激励人才的各项工作。营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务。是政策环境，在各类制度规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政工干部参加上级业务主管部门及县委组织部县委宣传等部门组织的各项培训，进步强化办公室工作人员的综合素质，提高他们在新形势下开展企业党建工作的适应能力和创新能力。三是积极做好企业经营管理人才培训取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。是鼓励干部参加在职继续教育学习，全系统已有余名干部通过了中央党校函授法律专业经济管理专本科学业学习，全系统平均学历达到大专以干部担任，这样更能充分发挥他们的作用对素质好能力强积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。三加大人才培训的力度，领导岗位，为使用和发挥人才创造了条件，为全局各项工作上台阶奠定了组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济通管理的干部安排在重要股室对专业性比较，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。二充分发挥现有人才潜力，推动系统全局工作我局结合本系统实际，把管好用好现有人才作为抓好人才经济要发展，人才是保障。局党委充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县工业经济的突破发展。为确保人才工作的正确领导，局党委成立了由书记李学的人才观营造有利于人才脱颖而出的环境，加强工业人才队伍建设，坚持选拔与培养并举管理与服务并重的人才工作格局。以建设支高素质懂管理业务精的机关工作人员队伍支职业素养好，市场意识强县经贸局人才队伍建设半年总结策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的二是社会风尚环境，鼓励人才干事业帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识崇尚人才的社会风气。今后，我局将进步拓展人才工作思能的充分发挥。五下步工作打算牢固树立和落实科学发展观科学人才观，坚持党管人才原则，全面推进人才强县战略，以人才资源能力建设为重点，把人才开发工作提升到重要位置，以促进人才成长和作用人才工作中，存在些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。主要是人才自身观念存在安于现状创新不够分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调课程。以此提高全县中小企业管理者的政策理论知识和经营管理水平，指导企业应对金融危机，破解企业发展瓶颈，增强企业发展活力。四是做好企业人才建档工作。我们对全县企业管理人员专业技术人员分类进行登记备工作。我县企业管理人员存在综合素质不高，政策理论管理水平专业技能欠缺等问题，制约了县域工业经济的发展。为此局党委班子专题研究企业人才培训工作，与县职教中心协商，决定从月开始，对全县中小企上积极选派优秀人才参加省市县举办的各类培训，做到知识不断更新专业水平不断提高。二是抓好局机关及政工人员的培训。针对局机关办公室工作人员在党建新闻宣传材料撰写中存在的不足，积极组织办公室不断提高人才队伍的整体素质我局结合系统专业人才不多引进困难这实际，我们重点加大了自身选拔培养的力度，确定人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如工业发展办公室是个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉工业经济管理有企业工作经历的同志，让既有丰富的企业管理工作经验，又懂企业综合管理作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。启动激励机制，做到人尽其才才尽其用。年初，我局在机关范围内大胆提拔使用业务精责任心强能独当面的人才充实到各股室胜任组长，副局长袁永洪任副组长，各股室负责人为成员的经贸局人才工作领导小组，制定下发了经贸系统年人才工作要点，做到人才工作有计划有步骤有措施。在此基础上，局党委会议坚持不定期专项研究人才工作在企业经管管理等方面具有定水准的人才队伍支具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，加强系统人才队伍建设。主要做了以下工作加强人才工作的领导，健全组织，明确任务根据县委组织部县人才工作要点，我局人才工作紧紧围绕人才强县战略，进步解放思想，树立科