1、“.....保障民生的第件大事就是保障就业。我们要始终坚持城乡统筹就业的理念，进步加大工作力度，继续积极推进就业惠民工作。是抓好创业促进就业。加快健全创业培训开业指导市场拓展等各类服务体系，全面提高创业成功率都下达工作任务。目前已引进艾珂企业管理咨询有限公司顺尔达商贸有限公司炫彩商业管理有限公司科博商贸有限公司等家企业入住区，并协助办理企业入驻手续，企业工商税务等手续办理中。我局按照区委区政府的工作部署，努力做到了时间过半，任务过半，各项目标任务都进展顺利，但是我们也要清醒的认识到，人力资源和劳动保障工作面临的压力越来越大，突出表现在是就业形势依然严峻。我区每年新增的就业岗位不能满足城镇就业困难群体外来务预防和减少劳动争议的发生。同时进步加强劳动保障监察两网化建设，充分发挥两网在信息渠道基础监督协助协办中的作用......”。

2、“.....确保达到人以上信息采集率的目标。人力资源和社会保障工作涉及民生民计，事关全区经济社会发展和稳定大局，任务艰巨，责任重大，我局将继续坚定信心，迎难而上，尽职尽责，逐项抓好落实，努力把人力资源社会保障事业提升到个新的水平，为推动跨越发展，建设美好做出新的更大贡献,全文范围，不断完善人才评价指标体系。进步加强专业技术人员继续教育，全面开展知识产权培训工作。三是加强高技能人才队伍建设。完善职业技能鉴定管理和机关事业单位工考制度，推动我区高技能人才队伍建设。四是进步强化毕业生就业服务。在强化毕业生就业公益性服务的基础上，进步完善毕业生就业市场招聘体系，多渠道服务毕业生就业。五是加大招才引智工作力度。围绕高新技术产业现代服务业和传统产业转型升级，大力引进高层次专家和紧缺人才......”。

3、“.....制定了百姓办事零障碍工程实施，明确由局班子成员为带班领导，由各业务科室科长为协办员，实行轮流坐班服务，全程为前来办事的群众提供接待受理咨询答疑全程导引主动协办办结回复等各项事宜，直到群众满意离开。并将带班领导及协办员的姓名职务照片办公地点办公电话手机等信息以公告栏的形式向前来办事的群众公开。二是加强机关作风建设。召开了全局机关作风建设工作会议，传达了全区机关作风征集家企业引智对接项目，并组织参加美南中国专家协会联合会行活动完成签约任务项征集第八届博洽会引智项目需求项。三是做好人才赴希腊培训工作。根据市局关于组织引智能力提升与国际人才管理赴希腊培训的通知，经考察推荐市万事达科技有限公司李树良总经理参加出国培训，帮助办理赴希腊培训的各项手续，完成培训指标任务。四是做好引进国外智力成果的示范推广工作......”。

4、“.....提出有关建议。四是认真做好工资晋升退休和各项福利待遇审批工作。审批人职务岗位变动的工资核定，审批人退休费审批机关事业人员遗属生活困难补助金调整人审批义务学校年度奖励性绩效工资工作。五是组织机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核和工人技师的报名工作。完成年度工勤技能等级考核和技师报名工作，共计审核通过人。发放年度初中高级工审批表证书，并兑现工资理工作。组织实施全区年度公务员和事业单位工作人员考核，完成考核结果审核备案和汇总上报工作指导各用人单位对大村官聘用制招商人员实施考核，根据有关结果提出有关建议并落实续聘等手续。组织和指导各用人单位对试用期满的区年度公开招聘的部分和事业单位工作人员进行考核鉴定，并根据考核结果报领导研究同意后履行相应续聘手续根据区工作安排，面向全区公开选调招商人员......”。

5、“.....共有人被选调到经济开发区放率达。三主动作为抓预防，努力巩固和谐劳动新关系是预防先行，劳资纠纷逐步下降。及时受理职工群众的投诉。共接待职工群众咨询起，涉及职工群众人接受职工举报投诉起，涉及劳动者人其中，立案处理起，调处案件起，追发工资万元。下达处罚决定书份。开展了农民工工资支付情况专项检查用人单位劳动保障书面审查清理整顿人力资源市场秩序专项行动禁止使用童工专项行训，培训各类人员共计人办理小额担保贷款笔，贷款总额为万元。二应保尽保求质量，强力推动社保工作再上新台阶是明确责任。以文件形式下达了年各项劳动保障工作任务，各责任单位也建立起了责任体系，责任到岗,任务到人，同年终考核奖励挂钩。二是加强调度。每月召开个街道办事处劳保所长工作会议，调度各项指标进展情况，分析工作中存在的困难和问题。截止目前......”。

6、“.....三是举办招聘会提供对接平台。为给企业和求职者提供更多面对面交流的机会，区人力资源每周六在展览馆举办中型招聘会，月日在湖北路体育中心举办区大型公益招聘会，在个街道办事处轮流召开送岗位进社区专场招聘会在九州大学电大举办岗位进校园专题招聘会召开了专场专场专场等招聘会，并安排专门人员跟踪登记企业和求职者信息，进行回访，及时掌握就业求职情况。四是积极进行对接匹配。利用各种资源，与辖区企业联系沟通，建立人保局上年工作总结和下年工作计划上半年工作完成情况多措并举抓落实，有力提升就业服务新水平年初，根据区委区政府的工作部署，我局全面启动了就业惠民，截使用引进和管理工作，积极促进人才向产业集中转移，服务我区经济发展。四扎实做好和谐劳动关系工作密切关注和准确把握当前企业劳动关系出现的新情况新特点......”。

7、“.....下移工作重心，加大工作力度，努力实现劳动关系的和谐稳定。建立健全劳动争议调解体系，不断完善劳动争议仲裁制度，提高劳动争议处理效能。要按照预防为主基层为主调解为主的原则，探索建立劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制，努力从源头核实，做到底数清楚数字准确，确保扩面工作有的放矢，开展广泛宣传，动员未参保人员早日参保。三是做好社会保障卡信息采集工作，做好社保卡发卡和应用工作，深入社区学校等人员集中地，采集社会保障卡人员信息。三统筹推进各类人才队伍建设是加强高层次人才队伍建设。按照人才强区战略的要求，积极推进人才聚集平台的建设，吸引高层次创新人才来我区发展。二是加强专业技术人才队伍建设。稳步推进制度改革，进步规范职称申报评价标准，拓宽评带动就业率，以创业的倍增效应促进就业。二是落实政策促进就业。在就业补贴上......”。

8、“.....做到应补尽补。在税费减免上，做到该减的减该免的免，切实降低用人单位的用人成本，鼓励用人单位吸纳更多的下岗失业人员实现再就业。三是强化培训促进就业。要坚持以就业为导向，将培训与就业培训与岗位开发紧密结合，最大限度地发挥培训对增加就业的促进效应。同时，要积极抓好就业困难人员的培训工作，特别是失地农民的培训工作，进步强化措施，工人员和毕业生新成长劳动力含初高中毕业生等的就业需求，就业压力和就业形势依然很大。二是各项社会保障任务艰巨。职工养老保险城乡居民养老保险居民医疗保险等各项社会保险任务以及就业再就业等各项任务十分繁重。三是人保部门工作与老百姓的新要求尚有定差距。人保部门很多工作与老百姓的利益息息相关，随着人民群众对社会保障工作的要求越来越高......”。

9、“.....二建设大会精神，制定了区人保局机关作风建设方案，进步完善了出勤请假卫生值班办事办会等方面的工作制定和首问责任制岗位责任制同岗替代制服务承诺制限时办结制等，不断提高工作人员的服务水平。同时根据全区的机关作风问责办法，制定了相应的问责规定，对于机关作风方面发现的违规违纪行为，律进行严肃处理，追究相关人员的责任。七积极引办楼宇企业，做好招商引资工作将引办楼宇企业作为全局的重点工作来抓，每个分管领导和科收，最终确定推荐市春发食用菌专业合作社申报省级引智基地，目前基地正以公司基地农户的经营形式，带动农户走致富路，推动村品发展。五是积极组织辖区企业申报省级博士后创新实践基地。帮助集群信息产业股份有限公司第四人民中国矿业大学国家大学科技园管理委员会等三家单位申报国家博士后科研工作站......”。