的调整及经济增长方式的转变提供强大的动力。四提高市场配置人才资源的能力，进步完善人才市场体系在市场经济条件下，人才资源与资金技术等生产要素样，更多的是通过市场来配置。提高人才资源的开发水平，要完善市场体系，加强市场监管，运用市场机制市场手段来聚才引才用才。要按照市场经济的要求，进步加强人才市场体系建设，要进步研究理顺政府与市场的关系，加强人才市场法规体继续完善深化事业单位人事制度改革的相关政策，不断解决事业单位人事制度改革发展中出现的新问题，通过改革，进步增强事业单位活力，促进事业单位更好的发展。与此同时，要加强事业单位综合配套改革的调查研究工作，为国家全面推行事业单位综合配套改革打下基础。国家根据事业单位的功能和特点，已经明确将现有事业单位划分为行使行政职能从事生产经营活动和从事公益活动三种类型，并分别进行改革建立事业单位机构组织投入和资产管理人事工资和社会保障五项制度要求在改革进程中，确保职工队伍和社会稳定。我们要做好调查研究的要求，州县市人事部门要切实加强思想组织业务和作风建设，进步转变工作作风，提升工作水平。人事干部要加强科学文化知识的学习，加强人事人才科学理论的学习，把科学的理论和现代化的知识运用到人事人才管理中来，不断提高思想理论水平和分析问题解决问题的能力，不断提高行政能力。同志们，人事人才工作是关系我州加快发展的项重要工作，希望各级人事部门在州委州政府的领导下，全面落实科学发展观，求真务实，开拓创新，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为全州经济社会发展作出新的贡献。谢谢大家,全文加强组织领导今年人事人才工作的任务十分明确，也十分繁重，州县市政府要充分认识人事人才工作的重要性和紧迫性，关心人事人才工作，研究人事人才工作，把人事人才放在重要的议事日程，切实加强领导。充分发挥人事职能部门的作用，加强工作指导和检查，同时也要从政治上事业上关心人事部门，帮助人事部门解决工作中遇到的问题，为人事工作的发展创造良好的环境和条件，确保各项工作能够顺利完成。人事部门要积极主动向党委政府请示和汇报工作，自觉地把人事工作放到经济社会发展的大局中来统筹安排，适应经济社会发展对人事工作，充分认识加强津补贴管理工作的重要性，在党中央国务院以及省委省政府没有新的规定之前，各县市各部门律不得以任何借口任何名义任何方式在国家省统政策之外新设津贴补贴奖金项目，律不准提高现在津贴补贴和奖金的标准和水平，律不准以现金或其它任何形式发放新的福利。凡违反规定的，对主要领导分管领导和直接责任人，将按照组织程序律先免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。三深化事业单位人事制度改革，加强专业技术队伍建设工作稳步推进事业单位人事制度改革，对于调动人才的积极性和创积极做好机关事业单位的工资改革和规范津贴补贴工作围绕公务员法的实施和公务员新工资制度的建立，按照国家的总体部署和要求，做好公务员的工资改革工作。公务员工资制度改革的要求和重点是在建立国家统职务与级别相结合的公务员工资制度的同时，进步清理和规范津补贴，合理确定津补贴和标准，坚决遏制津补贴发放混乱的现象，建立地区附加津贴制度和完善边远地区津贴制度，从而逐步形成地区间工资收入差距调控机制等。因此，我们要按照国家的要求和实施公务员法的要求，结合我州的实际做好方案设计工资测算政策制定组织实施等各方体的工作州人事局长向明亮同志将作安排和部署，我着重强调下今年要做好的几项主要工作切实做好公务员法的实施工作公务员法从今年月日开始实施，这是件非常重要的事情，不仅涉及到公务员的切身利益问题，更重要的是它标志着我国对公务员的管理真正进入了个依法管理的新时期。公务员法的实施工作是项政治性政策性非常强的工作，去年月，中央召开了全国实施公务员法工作会议，省里也将专门召开会议进行部署。在此，我要强调的是，公务员法的实施工作是今年人事人才工作中首要的工作，是重中之重，因此深化人事制度的改革，逐步建立有利于人才发挥作用的体制和机制，使优秀的人才不断涌现，为我州十五规划任务的完成提供坚强的人才支撑。三坚持以人为本，提高人事人才工作在构建和谐社会中的水平坚持以人为本，就是要更加注重人的发展，更加注重社会公正，更加注重制度建设和依法行政，以良好的人才环境，激发各类人才创造性和积极性的发挥。构建和谐社会是新时期我国经济社会发展的个重要目标。人事人才工作在构建和谐社会中有着特殊的地位和作用，中央省州的人才工作会议以后，我州的人才工作人才队伍建设进入了观和科学的人才观之间的内在联系，把科学发展观贯穿于人事人才工作的始终。二深入推进人才强州战略的实施，为十五规划的完成提供人才保证人才是推进经济社会发展的根本动力，人才资源是第资源。州委在四届九次全会上提出了深入实施科教领先战略，努力提高自主创新能力的新要求，这不仅是积极应对日趋激烈的国际国内竞争的客观要求，更是推进我州经济结构调整转变经济增长方式增强经济发展后劲的客观要求。而这个新要求的核心正是建立在培养和使用好大批高素质的科技人才队伍上。十五是我州加快发展的关键时期不移地贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，以又快又好发展为主题，围绕与全国全省同步实现全面建设小康社会的目标，转变经济增长方式，增强自主创新能力，积极发展循环经济，推进新型工业化，实施科教领先大通道绿色品牌建设美好家园四大战略，夯实基础，突出特色，调整结构，统筹发展，推动经济社会发展切实转入以人为本，全面协调可持续发展的轨道，把德宏建设成为经济繁荣社会和谐，边防巩固，环境优美的少数民族自治州，为建设小康社会，实现跨越式发展奠定坚实的基础。会议同时还对科教领先和人才强州战略提出了新的要求。作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻全省人事工作会议和州委四届八次全会精神，坚持党管人才和以人为本原则，紧紧围绕州委州政府的中心工作，认真贯彻实施人才强州战略，充分发挥人事部门的职能作用，按照年初人事工作确定的目标，在公务员管理及公务员法的学习和实施准备，人才资源开发，推进事业单位人事制度改革，健全人才市场的管理和服务，工资管理，军转干部安置及企业军转干部解困工作以及人事部门自身建设等方面都取得了可喜的成绩。这些成绩的取得，是在州委州政府的领导下，全州人事干部职工共同努力的结关于人事工作计划的讲话同志们我们今天在这里召开全州人事工作会议。这次会议的主要任务是深入贯彻全国人事厅局长会议全省人事工作会议州委四届九次全会和州十二届人大第四次会议精神，总结十五人事人才工作，研究部署今后段时间的人事人才工的要求，切实当好党委政府的参谋助手。同时，要加强与有关部门的协调沟通，共同做好工作。二加强调查研究，及时解决工作中出现的问题人事人才工作是项政策性和实践性非常强的工作，要求我们对工作不断进行总结和完善。当前人事人才工作改革发展的任务中，也面临着许多新的情况和新的问题，我们要从德宏实际出发，深入基层，加强调研，摸清情况，积极进行探索，在实践中总结新经验，解决新问题，努力提升人事部门和人事干部驾驭人事工作的能力。三加强自身建设，提高行政能力新的形势和任务对人事人才工作提出了发展的高度，坚持为经济建设服务和为军队服务的方针，不折不扣地接收完成好军转安置任务。人事及相关部门要建立健全相应的工作机制，认真贯彻落实中央省委省政府和州委州政府关于解决部分企业军转干部生活困难的各项政策措施，切实帮助企业军转干部解决生活困难问题，深入细致地做好思想政治工作，教育引导他们正确对待改革中利益关系的调整，共同维护稳定大局。三加强组织领导，确保各项工作任务圆满完成面对新形势新要求，州县市政府和人事部门要进步统思想，增强信心，真抓实干，求真务实，确保各项工作任务圆满完成。系的建设，继续完善相关的配套政策要加强政府所属人才服务机构和人才市场的管理制度建设，完善服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，健全人才市场运行机制，更大程度地发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用，提高人才资源配置效率。要突破制约人才流动的体制性障碍，改变人才单位所有部门所有地区所有的陈旧观念，促进人才资源合理流动，改变由于条块分割城乡隔离造成的人才闲置和浪费，要发挥市场自身优势和作用，进步做好大中专毕业生就业服务工作，提供求职招聘信息，加强就业指导，提高大中专生适应市场经济的能力，促进人才和相应的准备工作，待国家政策出台以后，积极组织实施。事业单位是我州专业技术人才比较集中的地方，是我们加强专业技术人才队伍建设的重点，特别是要加强高层次专业技术人才队伍的建设工作。今天，受到表彰的国贴省贴人员也是我们专业技术人才建设的成果，在专业技术人才队伍建设的问题上，我们已经取得了定的成绩，但是与发达州市比较起来差距仍然很大，这种差距不仅表现在数量上，而且还反映在素质上，如果不提升我州专业技术人员的素质和创新能力，那么自主创新就只是句空话。因此，我们要把专业技术人才建设与全面提升自造性，增强事业单位活力，促进社会与经济协调发展具有重要意义。以