配岗位。后进办公室成员应该遵循机关干部工作等各规章制度，不得违规违法。后进办公室的管理未尽事宜，由乡纪委详细落实，在具体操作中进行完善。全文工作业绩等进行民主测评。三考核结果运用通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且工作欠缺确实较大，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。四后进办公室的管理办法。后进办公室隶属于乡纪委，调入后进办公室的人员由乡纪委办公室及监察室共同管理。后事创业热情，乡党委将以下三种类型的干部进行重用和提拔能干事会干事干成事不出事的干部埋头苦干努力拼搏敢为人先勇于创新的干部以德修身以德服众以德润才德才兼备的干部。同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元，副股级干部每人每月元先进个人考评办法部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为名。民主测评。乡党建办将组织全体机关干部进行民主测评，并将测评结果汇总。组织审定。乡党委政府根据部门申报民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。三年度考核中为称职以上。二考评方法先进科室考评办法量化考核。考核内容包括开展创先争优和创业创新服务年提升活动情况出勤情况学习情况工作情况执行机关工作人员行为准则情况等。民主推荐。参评单位通过会议或发征求意见函等形式组织本部门工作人员和服务意。工作成绩突出。科室人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。科室负责人在年度考核中为胜任以上等次。科室人员没有违法违纪行为。先进个人考评条件态度端正。积极进委围绕个中心，明确五个工作重点，确保个工作目标的工作思路，在乡机关全面推行流动红旗制，职级津贴制，成立后进办公室等企业化管理模式。流动红旗制为充分调动个机关科室和全体机关干部的工作热情，营造比，学，赶，超的工作氛围，乡党委政府制订流动红旗面以表志授课新形势下如何做好信访稳定和农村工作月日，市司法局教授授课学法律和道德准则，做学法懂法守法公民三学习要求乡村两级干部务必准时参加集中学习，不得缺席迟到早退，有事需向书记或乡长书面申请，经批准后方能请假。个人的自学时间型机关和服务型务，成绩优异。严格自律。作风正派，清正廉洁，遵纪守法，维护正义，自身形象好，群众威信高。在公务先进科室，同时评选出名先进个人，每半年评选表彰次。考评条件先进科室考评条件注重科室建设。科室人员思想觉悟高，内部团结和谐，能形成合力实行标准化管理，责任明确能认真执行各项规章制度，管理规范，纪律严明能服务周到热情，得到服务对象的普遍认可和满不少于学时，并撰写不少于万字的学习笔记和心得体会。乡委企业化指导方案为深入开展创先争优创业创新服务提升年三讲三促主题教育活动，进步改进机关工作作风，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委三三三六战略部署和乡党政治保障。二集中学习内容及时间安排月日，由乡党委书记陈新发同志授课加强党性修养，大力弘扬井冈山精神月日，由乡党委副书记乡长柳明政府，特制定如下学习计划学习的目标任务通过以讲好四堂课为主要内容的学习活动，进步营造我乡开展三讲三促主题教育活动的学习氛围，完善流动红旗制职级津贴制科学考评制等各项工作制度，全力推行企业化管理模式，为建设实力和谐生态提供坚实的思想乡委三讲三促学习计划份政府工作计划进办公室成员需每天准时向乡纪委报到，听候工作任务的指派，工作可以是任何个办公室的工作，都得无条件执行。在后进办公室期间，其工作考核由乡纪委及监察室负责。凡是进入后进办公室的机关干部，每月需撰写思想汇报或后进办公室心得体会，并及时向乡纪委和原部门分管领导汇报。予相应行政纪律处分的八是因作风酗酒闹事打架斗殴等造成恶劣影响，情节严重，给予行政纪律处分违反计划生育等基本法律的九是工作怠慢，不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动，情节严重的。机关干部民主测评每半年由全体机关干部对机关干部平时的服务态度服务质量办事效率机关日常工作考核。是个月内累计迟到次或累计旷工天，或事假超过天的病假视情况而定，产假按有关规定执行二是值班期间发现缺岗三次或因主观原因造成信息不灵记录不清矛盾上交或发生其他不良后果，情节严重的三是违反财经纪律并造成财务经济损失的四是卫生检查时关干部由乡纪委部门负责管理，给予待岗三个月处理，在个月的观察时间内，只领取元最低生活保障金，并每天向乡纪委书记报到，安排临时性工作，三个月后重新考察，若能完全改正，经班子会研究再重新安排工作。二后进办公室的考核办法组织机构成立考核工作领导小组随工资发放。三成立后进办公室。后进办公室的概念后进办公室是个集教育约束鞭策惩罚为体的特殊工作岗位，着眼于加强机关干部的作风建设，旨在彻底改变机关干部在德勤能廉律等五个方面存在的问题有的干部学习不求甚解，发展思路不清晰，思想观念比较落后，奖励办法乡政府每半年召开次总结表彰大会，对先进科室和先进个人给予定的荣誉和物质奖励，以激励先进，营造创优争先的良好氛围。对先进科室奖给流动红旗并给予元的资金奖励，对先进个人奖给荣誉证书和元奖金，充分调动机关干部积极性。二职级津贴制为发挥机关干部的干对象，推荐先进科室。部门推荐。各部门根据量化考核和民主推荐结果进行择优推荐。民主测评。乡召开各科室负责人测评会议，由党建办对各科室的推荐情况进行汇总，交由乡党政班子会议进行讨论。组织审定。乡党委政府根据民主测评结果，按评选名额讨论确定先进科室。取，勤奋好学，恪尽职守，甘于奉献，具有较强的事业心和责任感。工作出色。业务熟练，能力突出，爱岗敬业，踏实肯干，能创造性的开展工作，在本职岗位上出色完成工作任尤人，无所作为，缺乏创新的勇气，面对困难畏首畏尾束手束脚有的干部工作消极应付，岗位实绩平庸有的干部个人素质差，私心重，喜欢说三道四，整天谋人不谋事，不讲原则，不负责任有的干部法纪意识淡薄，玩风太盛。凡调入后进办公室的机后进办公室成员三个月待岗期满后，由乡纪委书记提请乡党政班子会议研究讨论，召开机关干部大会进行民主测评考核，确认是否能重新分南同伏等新源推广应源消耗和废弃物排放的减量化，积极贯彻落实国家资源综合利用优惠政策，深入开展竹木加工剩余令淘汰的用能设备执行国家和省制定的主要产品能耗限额主要耗能设备能效等情况。对达不到节能标准和要求的企业，依法加大处罚力度，对超能耗限额的企业实行差别电价，对不按期淘汰国家源利用状况报告，完善重点用能单位节能降耗工作联系机制，强化跟踪指导和监督。每月日前，对高能耗行业企业能耗情况进行分析，密切关注节能降耗指标完成情况。出现异常情况，快光伏等新源推广应用。根据新能源推广计划，年，我县将完成平方米太阳能屋顶发电万平方米太阳能热水器和平方米地源水源热泵空调任务。点抓好建材造纸印染化工磁性材料金属压延加工纺织等行业的节能技改工作，突出抓好余热余压回收利用工业炉窑改造和电力拖动系统的节能改造。加快热电联产机组建设。强化节能增能耗。强化服务，鼓励企业投资新建能耗低污染小产出大的项目，对低能耗项目实行绿色通道。坚决不再核准备案两高和产能过剩行业扩大产能项目。对已建成的高耗能项目，进步得参与年度评奖授予荣誉称号等活动，对其新建投资项目和新增工业用地从严控制，并不得享受次年政府各项优惠政策。二把好项目准入关，严控高耗能行业过快增长。严格执行省固定业。县政府将与各乡镇开发区各重点用能企业和非工业用电大户签订年节能降耗目标责任书。对节能目标考核实行问责制和票否决制。对未完成年度节能目标的乡镇，乡镇主要领导分标煤以上。四通过清洁生产审核验收企业家以上。五创建省市级绿色企业家，县级绿色企业家以上。六能源利用监测监察企业家。转变经济发展方式为主线，以调整产业结构为抓手，以提高资源利用效率发展工业循环经济为重点，进步提高思想认识，进步完善工作机制，进步强化工作措施，为十二五节能降耗工作年是十二五开局之年，也是推进工业经济转型升级的关键之年。为扎实有效地开展节能宣传周系列活动，营造良好的社会氛围。全文矿山废弃物污水处理厂污泥等资源化利用。积极开展清洁生产审核和绿色企业创建工作。八进步营造良好的节能降耗工作氛围。节能降耗是项社会性工作，要动员全社会力量积极参术改造重点项目管理，及时掌握项目进展情况，督促重点用能企业制定和实施节能技术改造方案。对实施节能技术改造取得显著成效的项目，除县政府奖励外，积极向上争取资金补助。四析项目能耗强度以及对全县能耗的影响，尽早采取对策措施。对确需新建能耗强度高于全县平均值的项目，所在乡镇应落实等量替代方案。三着力抓好重点行业节能技术改造。重产投资项目节能评估和审查管理办法和市固定资产投资项目节能评估和审查管理办法，结合实际，制定出台县固定资产投资项目节能评估和审查管理办法，防止低水平重复建设，合理控制领导不得参加年度评奖授予荣誉称号等，对超标吨标准煤以上的按每吨标准煤元缴纳节能目标转移金。对未完成年度节能目标的重点用能企业和非工业用电大户，该企业当年不七水泥散装率达到以上。八新型墙体材料应用比例达到。三主要工作措施强化节能目标考核。继续把节能降耗目标任务分配岗位。后进办公室成员应该遵循机关干部工作等各规章制度，不得违规违法。后进办公室的管理未尽事宜，由乡纪委详细落实，在具体操作中进行完善。全文工作业绩等进行民主测评。三考核结果运用通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且工作欠缺确实较大，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。四后进办公室的管理办法。后进办公室隶属于乡纪委，调入后进办公室的人员由乡纪委办公室及监察室共同管理。后事创业热情，乡党委将以下三种类型的干部进行重用和提拔能干事会干事干成事不出事的干部埋头苦干努力拼搏敢为人先勇于创新的干部以德修身以德服众以德润才德才兼备的干部。同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元，副股级干部每人每月元先进个人考评办法部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为名。民主测评。乡党建办将组织全体机关干部进行民主测评，并将测评结果汇总。组织审定。乡党委政府根据部门申报民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。三年度考核中为称职以上。二考评方法先进科室考评办法量化考核。考核内容包括开展创先争优和创业创新服务年提升活动情况出勤情况学习情况工作情况执行机关工作人员行为准则情况等。民主推荐。参评单位通过会议或发征求意见函等形式组织本部门工作人员和服务意。工作成绩突出。科室人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。科室负责人在年度考核中为胜任以上等次。科室人员没有违法违纪行为。先进个人考评条件态度端正。积极进委围绕个中心，明确五个工作重点，确保个工作目标的工作思路，在乡机关全面推行流动红旗制，职级津贴制，成立后进办公室等企业化管理模式。流动红旗制为充分调动个机关科室和全体机关干部的工作热情，营造比，学，赶，超的工作氛围，乡党委政府制订流动红旗面以表志授课新形势下如何做好信访稳定和农村工作月日，市司法局教授授课学法律和道德准则，做学法懂法守法公民三学习要求乡村两级干部务必准时参加集中学习，不得缺席迟到早退，有事需向书记或乡长书面申请，经批准后方能请假。个人的自学时间型机关和服务型务，成绩优异。严格自律。作风正派，清正廉洁，遵纪守法，维护正义，自身形象好，群众威信高。在公务先进科室，同时评选出名先进个人，每半年评选表彰次。考评条件先进科室考评条件注重科室建设。科室人员思想觉悟高，内部团结和谐，能形成合力实行标准化管理，责任明确能认真执行各项规章制度，管理规范，纪律严明能服务周到热情，得到服务对象的普遍认可和满不少于学时，并撰写不少于万字的学习笔记和心得体会。乡委企业化指导方案为深入开展创先争优创业创新服务提升年三讲三促主题教育活动，进步改进机关工作作风，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委三三三六战略部署和乡党政治保障。二集中学习内容及时间安排月日，由乡党委书记陈新发同志授课加强党性修养，大力弘扬井冈山精神月日，由乡党委副书