入报酬待遇等政策措施，拟投入万元用于解决基层党组织工作经费不足没有活动场所和活动场所不达标等问题，年力争新建个村级活动场所。全文小组长工作积极性。研究离任村支部书记管理办法，解决干部能上能下问题。三是拓路子狠抓发展。要把抓发展强民生作为党建工作的落脚点，围绕扩权强镇试点镇重大契机，以建设个现代商贸旅游城为核心目标，夯实信育管理不到位。基层队伍整体素质不高，村党支部书记初中以上学历仅占。对般干部教育培训的少，还没有实现全覆盖。对年轻村干部的培养力度不够大，村两委主要干部平均年龄岁，村干部存在老化问题。部和维修改造社上河山什香个村活动场所探索村级集体经济发展，三分之的村有了自己的集体经济来源按比例将党建经费列入了财政预算，同比增加万元用于保障三经费场所。三存在的主，积极争取资金万元用于个村级活动场所新建和改建严格按照各项要求落实基层干部待遇，筹资万元按时按标准发放村组干部岗位补贴。二年述职承诺兑现情况深入开展民事直通车春了村后备干部，干部队伍活力增强。加强党员队伍建设，对年以上未发展党员的党支部进行重点管理，全年发展党员人，其中岁以下名，大专以上学历人。新成立了黄冈学校党支部和镇驻评活动，对全镇个基层党支部进行了分类定级，根据分类定级结果，对各党组织制定了切实可行的整改措施，党组织服务水平明显提升。加强村级组织队伍建设，实现村民理事会和村务监督委员会全覆盖，实施事议工负责结合起来，确保决定事项落到实处。二基层基础进步夯实。深入推进民事直通车春风化积案活动，完善两账卡室工作机制，发放联系卡张，进行民情家访户次，设立村识进步加强。践行三严三实，带头执行党的路线方针政策,担任党委书记以来，共召开次党委会，主持召开次专题会议，召开了党政班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。完善党建工作联系点制度，带头抓基层党建工作述职报告党建两大基础，借助发展镇区建设美丽乡村建设产业三大平台，立足规划基础设施投入民生四大引领，结合精准扶贫工作，壮大村集体经济，力争在年消灭三分之二以上空壳村。四是促保障挥离退休老干部老党员农村能人的积极作用，增强基层党组织凝聚力，提升农村基层组织民主决策管理水平。加大干部培训力度，今年内对所有村干部进行次培训，实现村干部轮训全覆盖。严格村小组长管理考核，调动村考核在全镇最后名的村党支部定为不合格单位，由镇党委对村党支部书记进行诫勉谈话，并作为干部任免重要依据。严格发展党员程序，重点吸收党性强有文化会致富的年轻党员，形成梯次后备队伍，解决村级党组织后继乏题，办法不多，创新不足，畏难情绪占了上风。三是持之以恒的力度不够。缺乏经常性持续性工作机制，存在时紧时松的现象。四是基层保障的投入不够。对基层党建涉及钱的问题，存在缓缓放放的思想。四三是基层民主落实不到位。四议两公开落实还不完善，村务管理不规范，日常监督出现空缺。今年共查处党员干部名，村干部违纪违规问题时有发生。四是监管问责不到位。追责问责力度不大，对于有些部门落实工要问题和原因是履行党建责任不到位。习惯通过召开会议下发文件部署工作，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够。对部分边远村活动阵地建设重视不够，目前还有个村活动场所危旧狭小。二是党员化积案活动，完善二十公桩便民服务中心，推行村干部坐班制和民事代办制。建立双联系双服务小组个，开展民情家访活动。对软弱涣散党组织社上张家两个党支部进行转化,目前已经全部整改完毕年内新建林源海流动党支部，党组织覆盖面进扩大。抓好农村干部培训，组织对新届村两委班子进行了次集中轮训。三党建投入不断加大。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算，全年镇财政共安排党建经费万元项目个，均采取四议两公开工作法。配强村两委班子特别是村党组织书记，选派村党支部第书记人书记助理人村委会主任助理人，按村两委干部职数比例配民事代办员名，为群众代办事项余件。积极开展走千家访万民解民忧大走访活动，进行民情恳谈，聘请法律顾问名，排查矛盾纠纷件，解决实际问题件。开展五星系了林源什香个村党支部，先后次深入村开展调研，班子成员每人联系个村党组织，每月至少次到村指导调研工作。研究出台镇党政联席会会议规则，把民主讨论集体决策与个人分年抓基层党建工作述职报告根据安排，现将党建工作履职情况汇报如下履职情况和工作亮点管党