1、“.....成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业不仅是市场经济体制的微观基础，也是深化改革的推动力量。相对大企业而言，中小企业经营灵活，资金周转迅速，创新能力强，市场敏感度高，决策时间短等特点，为创造的后果抵质押品不合格中小企业缺乏合格抵质押品抵质押品滥用现象中小企业经营规模问题规模小......”。

2、“.....题的来源和意义选题的来源选题的意义主要的研究方法和研究内容主要的研究方法主要的研究内容论文的研究特色和不足之处论文的研究特色论文的不足之处前人研究成果综述第章我国商业银行中小企业贷款的现状分析我国商业银行中小企业贷款发展现状国有商业银行贷款主要投向国有企业商业银行对中小企业贷款的地区差异性全员培训与重点提高相结......”。

3、“.....这是提高全员素质的必由之路。全员培训不是对所有员工平均分摊培训资金，为了提高培训回报率，要在全员培训的基础上进行重点培训，要分清主次先后轻重缓急，制定规划，分散地进行不同内容不同形式的培训......”。

4、“.....并为企业创造效益，企业之间内容竞争的核心已经成为人才竞争。任何企业的创新都要以员工知识技能的不断学习和革新为基础。建立企业文化需要企业培训的内容与方法的设计与实施都要受到企业的精神文化和制度文化的制约，同时培训本身也是种建立和实有的核心竞争力提供必要建议和理论依据......”。

5、“.....本研究的目的是为提升嘉丰木业苏州有限公司的核心竞争力提供建议和理论依据。通过对嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力的现状分析与评价，找出嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力在的不足之处，并提出提升嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力的具体对策，为嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力的提升做出理论的分析......”。

6、“.....强化核心竞争力文化创新品牌创新人力资源创新理论核心竞争力评价理论本章小结第三章嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力现状分析嘉丰木业苏州有限公司概况及发展历程嘉丰木业苏州有限公司现状人员状况专利等状况产量销量状况嘉丰木业苏州有限公司分析本章小节第四章建立嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力......”。

7、“.....它必须服从市场的交换或交易规律。否则......”。

8、“.....方面，旦企业表示不满，那么员工将受到被解雇的威胁另方面，旦员工不满，那么企业将失去这份人力资源，无论前者还是后者，这种交换关系或交易都将终止。如果员工对这整理收集网址本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址二研究的目的与意义股份制银行的竞争是人才的竞争......”。

9、“.....用流的销售人才创造流的销售业绩，再用流的销售业绩来支撑流的销售人员薪酬。加强对销售人员薪酬满意度问题研究，在当信贷风险成为商业银行信贷的主要风险，也是商业银行的传统风险。由于不确定性因素的影响，发生是在贷款过程中，使银行实际收益与预收益可能出现背离。中小企业信贷风险形成的原因是多方面的......”。