1、“.....就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业不仅是市场经济体制的微观基础，也是深化改革的推动力量。相对大企业而言，中小企业经营灵活，资金周转迅速，创新能力强，市场敏感度高，决策时间短等特点，为创造的后果抵质押品不合格中小企业缺乏合格抵质押品抵质押品滥用现象中小企业经营规模问题规模小......”。

2、“.....在经济全球化的发展进程中......”。

3、“.....政治条件改变经济条件的前提下，政治条件对人力资源的影响也日益增加。非正式组织的活动对人力资源管理的影响也日益增大。近十年来，许多学者提出，人力资源是企业获得竞争优势的核心，企业应该从提高企业核心竞争力的战略角度进行人力资源规划与管理，进而产生了战略视角下的人力型火电机组总装机容量的。人才是企业持续发展的最重要的资源，人才的数量质量直接关系着企业战略能否最终实现......”。

4、“.....我国大中型发电设备研发制造的企业。主要生产水轮机水轮发电机汽轮发电机燃气轮发电机第三代核电和电站控制设备，销售别三大系统，在企业文化建设中进行了许多有益的探索，积累了宝贵的经验。但是，与其他国有大型集团样，企业文化建设方面仍存在很多问题，企业文化的作用尚未真正体现出来。特别是如何确保母子文化的统和融合，如何建设企业文化还没有切实可行的办法。本文以集团公司为例......”。

5、“.....摘要第章绪论研究背景与意义研究背景研究的意义国内外研究现状综述国外文献综述国内文献综述研究内容和方法研究内容研究方法第二章相关理论基础企业文化的内涵和特征企业文化的内涵企业文化的特征企业文化建设的主要内容物质层文化行为层文化制度层文化精神层文化第三章集团公司企业文化现状诊断集团......”。

6、“.....它必须服从市场的交换或交易规律。否则，这种交换关系不可能长久地持续下去。方面，旦企业表示不满，那么员工将受到被解雇的威胁另方面，旦员工不满，那么企业将失去这份人力资源，无论前者还是后者，这种交换关系或交易都将终止。如果员工对这整理收集网址本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址二研究的目的与意义股份制银行的竞争是人才的竞争......”。

7、“.....用流的销售人才创造流的销售业绩，再用流的销售业绩来支撑流的销售人员薪酬。加强对销售人员薪酬满意度问题研究，在当有的核心竞争力提供必要建议和理论依据。研究意义第，本研究的目的是为提升嘉丰木业苏州有限公司的核心竞争力提供建议和理论依据。通过对嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力的现状分析与评价，找出嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力在的不足之处......”。

8、“.....为嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力的提升做出理论的分析。强产学研结合不断开发核心产品创新最终产品加强企业创新能力......”。

9、“.....由于中西方文化之间巨大的文化差异......”。