1、“.....工作于知识经济时代的后员工，学习将成为他们生存方式的必需品，他们不仅直接从事与知识信息有关的工作，从工作中学习，更要保持终生学习，只有这样才能适应千变万化的社会。通用电气前总裁杰克韦尔奇先生说个企业的学习能力，以及把学问转化为行动的能力，就是最终的竞争优势......”。

2、“.....企业成功的基础在于不断的学习的回归分析组织学习度对离职倾向的回归分析小结第五章研究结论与展望研究的结论实践意义研究的不足与展望参基本情况描述性统计分析样本的信度效度分析信度分析效度分析人口统计学变量对组织学习度工作满意度和离职倾向的影响性别对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响年龄对组......”。

3、“.....织学习度工作满意度及离职倾向的影响教育程度对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响企业性质对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响工作年限对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响职务级别对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响组织学习度工作满意度离职倾向的相关分析组织学习度与工作满意度的相关分析工作满意度与......”。

4、“.....二是混业经营，其在中国的业务涵盖了投资银行公司银行个人银行资产管理证券等此外，外资银行在业务和组织上也不断在进行系列的整合。随着经营战略的调整，组织也要发生相应的变化。而对于在华运营的跨国公司或者本地公司来说，组织变革的动作则更为主动......”。

5、“.....归根结底，是人的变革......”。

6、“.....复诊次数多，需要随访等问题。所以我们需要建立套智慧的医疗信息网络平台体系，使患者用较短的等疗时间支付基本的医疗费用，就可以享受安全便利优质的诊疗服务。从根本上解决居民看病问题，做到人人健康，是本次研究的核心......”。

7、“.....满足企业需求加强对银行卡业务的创新二提供高层次的现金管理方案三深化供应链融资模式第二节实施全方位多角度和差别化服务全方位服务......”。

8、“.....提高客户依存度二细分客户市场，进行差别化服务第三节加强银行间合作，共同营销客户借鉴外资银行的先进经验二形成境内外银行联合营销机制三加背景二意义第二节研究方法和思路因此如果我们的眼光只停留在激励这种单向的组织行为，而不研究组织和员工双向的互动行为，我们是不可能懂得这种心理动力学的变化规律的。于是......”。

9、“.....年代中期以后，这研究日渐成为西方组织行为和人力资源管理领域的个热门课题。员工组织关系的由来模型简介运用模型对中国企业的研究两种模型的比较本研究的理论假设模型构建变频道方面自己开发了网吧电子商务系统和知识搜索，和别的公司合作娱乐频道，游戏频道，地图搜索，搜索......”。