项目经理，施工员除参加针对本工程项目的各项检查外，应做好每日的巡查工作针对自查情况，填写安全检查表，负责签字确认各级安全检中提出的问题。经常性安全检查专职安全员，除做好定期检查，季节性和节假日检查，专业检查外，经常深入现场，做好不定期巡查。负责签发隐患整改通知单，提出存在问题，经项目经理签字确认，项目部整改完成后，由安全员复查签字确认。项目经理，施工员除参加针对本工程项目的各项检查外，应做好每日的巡查工作针对自查情况，填写安全检查表，负责签字确认各级安全检查签发的整改通知单，制定整改措施，按期进行整改，资料存入项目安全管理档案。„„„„„„„„„„„„„„„„„管理体系改进改进„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„不符合工作的控制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„量值溯源„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„抽样„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„检定校准和检测物品的处置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„检定校准和检测质量的保证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„原始记录和数据处理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结果报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理体系改进改进„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„不符合工作的控制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„顾客满意和投诉„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八条坚持控制外雇工使用方向的原则。劳务工。第七条坚持“先内后外”的原则。各单位凡有用工岗位需求时，能使用内部职工的岗位，不得使用临时劳务工能使用再就业人员的岗位，不得使用外雇工在内部职工和再就业人员满足不了用工需求时，才允许使用外雇工和其它临时劳务工。第八条坚持控制外雇工使用方向的原则。原则上只允许在施工生产线岗位使用临时劳务工。安综合排放标准工业企业噪声控制设计规范工作场所有害因素职业接触限值物理有害因素企业职工伤亡事故分类标准生产过程危险和有害因素分类与代动车辆安全管理规定劳部发号防雷减灾管理办法中国气象局令第号标准规范安全评价通则工业企业总平面设计规范工业企业设计卫生标准建筑设计防火规范建筑物防雷设计规范建筑灭火器配置设计规范建筑照明设计标准机械安全防护装置固定式和活动式防护装置设计与制造般要求个体防护装备选用规范大气污染物综合排放标准工业企业噪声控制设计规范工作场所有害因素职业接触限值物理有害因素企业职工伤亡事故分类标准生产过程危险和有害因素分类与代码安全标志及其使用导则电气设备安全设计导则安收液氮洗工序为物理吸收过程。原料气体中含氮洗工序是用来脱除低温甲醇洗工序送来的原料气中的微量杂质，如氧化碳氩气甲烷等，同时也可为氨合成工序提供氢氮配比为的合成气。液氮洗工序通常与低温甲醇洗工序联成体，以减少冷热介质间的重复换热，不仅减少了换热设备的台数还减少了温差损失，因此低温甲醇洗工序和液氮洗工序共同承担了用于氨合成气体的净化。液氮洗工序为物理吸收过程。原料气体中含有的杂质氧化碳甲烷氩等在低温下被吸收到溶剂液氮中，且此吸收过程中因温度变化甚微而近似于等温吸收可六岗位调动员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。止试用期，予以辞退，薪酬按试用期工资平均日薪结算。五员工转正员工试用期满后应于行政人事部领取转正申请表详细填写后送交本部门负责人提出转正申请部门负责人在接到转正申请后当天做出批复，并转交行政部门审核后交总经理批准员工转正后，行政部立即安排与新入职员工签订正式劳动合同。六岗位调动员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。公司在工作需要的情况下，可