事业部员工人数的不足名的按名计算，对于优秀员工激励办法见年度员工奖惩办法。薪资或岗位调整级别对应奖金核算系数值备人力不可抗拒的天灾人祸，由责任单位及时申请保险公司赔偿，因不及时向保险公司申请赔偿而造成的损失按厂长负责人内保人员或责任人员会计的比例予以赔偿。防盗措施不力而被盗窃的财产物资不包括现金，在未破案前按所盗物资价格的赔偿，其中厂长负责人按赔偿总额的内保人员含门卫保管员的比例予以赔偿。如属保管员直接责任，由保管员全额赔偿。盗案破获追回损失后，以上人员赔偿款酌情退还，并视其情节给予行政处分。单位购买个人使用的手提电脑摄像机照相机音响器材等固定资产，由有关使用人员保管使用。使用人员对由自己保管使用的公司物品负有安全完整性责任。双方签定合同中的金额或公司薪资规定的标准进行计算，月薪人员加班，不计算加班费第三条日薪人员年终奖金计算方式按日薪级别系数实际工作月数，超过年的员工实际工作月数按年计算。级别系数按考核结果进行评定，其系数为第四条技术管理类的月薪人员，实行合同制，合同期分为二年制和三年制，有关薪资待遇报酬以双方约定的合同条款和金额为准第五条日薪月薪人员年终奖金在次年发放二月份工资时同发放，发放之日前离职者将不享受年终奖金市场业务人员的提成薪资和奖惩方案，公司将另行规定并通知第六条公司通过绩效考核，每年将对全体员工进行评比，评出当年度优秀员工，由公司给予办理社会保险。第七节享假第条本公司员工请假分为事假病假工伤假婚假丧假产假等方面第二条本公司员工请假均需填写请假条，三天以下由部门主管批准，七天以下由经理厂长批准，七天以上由副总经理批准，经理级以上人员请假由总经理批准，行政部办理有关手续第三条员工请假均以半天为起讫单位，不足半天按半天计，特殊情况可委托同事办理请假手续，否则按旷职论处第四条事假员第二十五条临时来访人员或项目人员互联网需求由挂靠单位提报，人员撤离后应及时通知取消。第二十六条公司各部室负责本部门挂靠单位外网权限的管理。第二十七条生产现场，包括厂房内的办公区域，除科级和科级以上人员外，其他人员律不开通互联网权限。第二十八条用户在工作时间使用互联网做与工作无关的事，运营改善部有权取消其互联网权限。第五章内网用户计算机使用安全管理第二十九条为防止病毒在公司内部爆发及蔓延，内网用户计算机必须安装公司统部署的正版杀毒软件。第三十条病毒防护体系终端用户，其职责为自觉服从运营改善部防病毒系统管理员各单位信息化专业员培训需求分析的主要依据组织层面组织战略组织目标检验组织资源评估组织特征分析组织环境分析。工作层面查阅工作分析表提取关键事件。个人层面员工绩效职业发展规划。需求分析的方法期待的需求的实际的现状的重大事件分析法。通过分析本年度关键绩效领域发生的重大不良事件，发现企业运营管理方面存在的不足，从流程制度能力三方面分析事件发生原因，如果是能力不足的原因，则对症安排培训。绩效考核分析法。分析绩效不佳创新的问题所在原因所在责任部门由总经办负责编辑整理。二新闻中心包括公司新闻和行业资讯公司新闻主要展示公司管理最新动态获得成果以及相关政策公司积极向上的精神面貌以及公司工作动态。详细任务分工如下公司层级上的重要会议活动省市以上级别领导其他重要企业到公司视察的相关新闻由总经办负责编辑整理。公司的发展战略发展规划发展目标重大措施以及改革发展稳定和经济运行等信息的相关新闻由证券投资部负责编辑整理。公司重大科研活动科研成果技改项目等技术信息相关新闻由技术研发中心负责编辑整理。行业资讯主要展示松脂资源开发的相关新闻松脂产业的展会信息及相关活动政府相关部门对松脂行业的相关政