作注明施工合同日期应在开工前签署安全告知书日期日期应在开工前签署施工组织设计方案报申表及施工组织设计方案必须有施工单位技术负责人审核签发并盖公司章必须有总监理工程审核并签字盖章施工组织设利六组织机构篇合肥研究院安徽光学精密机械研究所合肥智能机械研究所固体物理研究所等离子体物理研究所强磁场科学技术研究中心合肥研究院院属企业七综合介绍篇研究院历史沿革研究院队伍整体情况主要学科方向实验室与装备技术支撑学术刊物科研成果与发展目标八联系方式人才与智力篇人才与智力类型引进人才类型高端人才两院院士百人计划海外留学生正高级副高级高校毕业生博士硕士及其以下项目聘用人员有工作经历中级及其以下人员二智力合作类型博士后特聘研究员高级访问学者外籍青年访问学者人才与智力引进起始条件各类人员使用计划含需求人员级别学历专业方向岗位职责等由合肥研究院按年度定期公开发布，符合条件人员可自由申请，各类人员起始条件如下人才引进方面高端人才两院院士条件已当选的中国科学院院士和中国工程院院士，符合我单位学科发展需要可事议。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部公司简介公司简介企业文化核心价值观正德厚生臻于至善企业使命创无限通信世界做信息社会栋梁企业愿景成为卓越品质的创造者中国移动广东公司员工通用能力模型主动负责服务至信合作共赢系统思维快速学习成就导向员工入职与劳动合同管理新员工入职劳动合同的签订员工试用期管理与考核员工劳动合同续签管理员工劳动合同的变更员工劳动合同终止与解除员工主动离职员工劳动合同终止与解除员工离职程序员工职位管理与调配职位族群设置职位序列和职位设置非经理岗位员工职级晋升非经理岗位员工职位调整经理岗位员工内部选拔专家人才内部选拔员工薪酬与福利员工薪酬介绍固定收入变动收入津贴加班工资员工福利介绍通用福利公司特色福利工作考勤与休假考勤管理考勤相关定义工作时间考勤要求考勤处理规定休假管理全国年节及纪念日假期带薪年休假病假事假旷工其他假员工培训与学习培训积分员工培训纪律管理办公管理安全管理廉政纪律办公管理工卡管理着装要求仪容仪表安全管理廉洁纪律劳动纪律管理违反劳动纪律行为类别与对应处分违反劳动纪律行为范例违反劳动纪律处罚程序和回避违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉结束语附录文件附中国移动通信集团广东有限公司劳务受理服务规范第四节新业务体验服务规范第五节客户自助服务规范第六节手机维修服务规范第七节终端销售服务规范第八节客户休息区服务规范第六章合作营业厅服务工作规范第节业务受理服务规范第二节终端销售服务规范第三节自助设备服务规范第四节投诉处理工作规范第七章投诉处理服务工作规范第八章服务时限与服务禁忌第节服务时限第二节服务禁忌第章服务行为准则第节服务理念服务之中理念为先，服务理念指导服务行为，其对于企业能否赢得竞争优势，把握经营制胜的主动权至关重要。所谓服务理念，通俗的讲指人们从事服务活动的主导思想意识，反映人们对服务活动的理性认识。移动通信业作为个侧重于服务的行业，其客户即为企业的生命。把满足为客户这目标作为我们的服务理念，使公司全员树立起客户是企业生命线的价值观。客户端设备开通调测规范客户端现场培训规范六个实施规范附表施工计划表附表二文明施工评价表总则本规范是在前期长沙衡阳宽带接入试验的基础上，针对工程而制定的施工规范。技术目前仍在发展阶段，相关行业技术标准尚在制定中,待相关标准出台后，工程中所采用的设备，必须是符合国家相关行业技术标准且在集团公司选型范围内的产品。在宽带接入工程施工验收过程中，按照本规范执行。在特殊情况下，执行本标准的条款确有困难时，应充分阐述理由，提出解决方案，在设计文件中明确。凡本规范未具体规定的技术标准技术要求，应依据设计文件的要求及相关国家标准执行。各建设单位和施工单位应贯彻执行本规范的具体要求，其自行制定的规程不得与本规范相抵触。栏唯酒店正式合同制员工及劳务工已通过试用期可享受唯酒店正式合同制员工已通过试用期可享受第五章工作及行为规范工作态度顾客投诉员工申诉第六章酒店规则员工关系考勤仪容仪表礼貌礼节员工考勤卡名牌员工更衣室制服申请证明个人资料员工餐厅保安检查私人财物拾遗维护酒店声誉及财物吸烟私人电话及信件小费使用酒店设施接待亲友员工兼职离职手续第七章纪律处分目的处分方式处理程序员工上诉甲类过失乙类过失丙类过失第八章卫生及安全守则环境卫生火警意外紧急事故第章总经理致词亲爱的员工我十分热忱地欢迎您成为金池假日宾馆的员,宾馆创业发展将始终如注重着员工的成长和发展，唯有流的员工才有流的企业。为此，宾馆将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。按照中华人民共和国劳动法,为确保宾馆全方位运作，确保所有员工平等地享有权力和履行义务。让每位员工全面地了解宾馆的规章制