书十食品检验员十二医务室护士建设单位代表年月日施工单位班组长公章施工员质检员年月日性质编号建筑工程技朮资料资料名称材料设备出厂合格证书技术文件及进场检试验报告建设单位房产集团杭州分公司工程名称哈尔滨气象灾害预警基地智能化工程监理单位设计单位施工单位浙江智能科技发展有限公司年月日工程材料构配件设备报审表工程名称哈尔滨气象灾害预警基地工程编号智电致杭州市监理有限公司监理单位我方于年月日进场的工程材料构配件设备数量如下见附件。现将质量证明文件及自检结果报上，拟用于下述部位省卫校地块工程，请予以审核。附件数量清单份质量证明文件份自检结果合格注合格证原件存放于本公司承包单位章项目经理日期复查意见经检查上述工程材料构配件设备，符合不符合设计文件和规范要求，准许不准许进场，同意不同意使用于拟定部位。项目监理机构总专业监理工程师日期本表式三份，经监理机构审核后，建设单位监理单位财务部经理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„二外协兼文员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„三收银主管„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„四前台收银员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„五后台收银员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„六信用催收员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„七夜审员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„八日审员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„九采购部经理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十食品采购员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十物品采购员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十二财务会计部经理„„„„„„„„„„„„„„„„„„十三应收帐核算员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十四总稽核员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十五总帐工资档案员„„„„„„„„„„„„„„„„„„十六金海湾总帐员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十七往来帐核算员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十八银行出纳员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„十九现金出纳员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„二十电脑系统维护员„„„„„„„„社会价值最大化社会经济网状模式智力资源管理生态价值最大化生态经济自组织结构二人力资源管理政策人力资源管理目的为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。人力资源管理准则公平公正公开人力资源管理思想以人为本人力资源管理原则先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才人力资源管理内容人力资源规划绩效评估培训人力资源管理核心技术绩效评估，阶段性评估效能阶段效果阶段效率阶段效益阶段效法阶段层次性评估作业层服务意识专业层专业精神职业层职业道德学业层学习精神事业层思维模式绩效评估要素定名定值定量定性定时定点第二章制度篇第节前言人是公司发展之本，拥有支团结向上具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。第二节公司物流有限公司组织架构公司组织架构图二公司的管理结构图公司董事会公司总经理人力资源部财务部物流部信息部市场部上海分好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是个很好的范本。本工具书给出了两个人力资源手册范本。人力资源管理手册范本第章手册的目的第二章人力资源部的工作职责第三章招聘工作第四章新员工入司工作流程第五章员工转正考核工作流程第六章员工内部调动工作流程第七章员工离职第八章劳动合同第九章薪资制度第十章考勤管理第十章员工福利第十二章绩效管理第十三章奖励制度第十四章违纪处分第十五章培训与发展第十六章职业生涯发展第十七章人事档案管理二大型外资企业人员优化流程范本二招聘流程入职流程转正考核流程内部调动流程离职流程三人力资源年度工作计划示例人力资源管理手册范本第章