1、“.....四加大投入。从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才建设的投入，设立宣传文化人才发展专项资金，用于人才培养培训引进扶持激励和管理等方面的支出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化奖优罚劣，形成人尽其才才尽其用，能上能下能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行业绩文化评价，真正形成重业绩重能力的用人氛围，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流动机制。县乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野加业知识懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传帮带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好个性化培养，充分发挥用人单位高等院校各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业文化骨干培训制度，每年至少举办定的宣传文化干部学习交流活动，进行集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念创新思路......”。

2、“.....将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使地方县级和城乡基的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统领导部门各司其职全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控中长期规划和督促协调等工作。二重视培训。在抓好人才思想道德素质科学文化素质和身心健康素质的基础上，工作力量，积极培育和发展基层宣传文化志愿者队伍，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业，不断壮大城乡基层宣传文化工作的力量。要加强对基层干部人才的培训培养，着力提高他们的思想政治素质和业务能力。要进步加大基层队伍建设保障力度，从人员配备经费投入阵地手段次人才比重较小，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。二加强宣传文化人才队伍建设的对策思考中央对加强基层宣传文化队伍建设十分重视。为解决好当前基层队伍存在的突出问题，最近中央进步明确了基层宣传文化队伍建设的指导思想方针原则基本目标和重点任务。我们定伍素质整体不高。城乡基层宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外......”。

3、“.....宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只是边学习，边实践，好多干部刚调进来，时无法适应，工作不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。三基层文化建设引领作用不强。有的基层领导缺乏先进文化的影响力号召力和凝聚力群众的精神文化生活过于单调匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将打牌之风盛行，在这种情况下，先进文化如何位。少数宣传干部城乡基层宣委和文化站干部对宣传思想文化建设意识淡薄不能整体把握城乡基层宣传文化建设丰富的内涵，甚复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层宣专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。最后我想表述的是加强基层宣传文化队伍建设，是宣传思想文化战线的项基础工程战略工程，我们坚信，有全党全社会的合力推动，有宣传思想文化战线的不懈努力，基层宣传文化队伍就定会有大的加强，基层宣传文化工作就定会有新的提高,全文大宣传文化系统人才交流力度......”。

4、“.....激发宣传文化干部干事创业激情。建议中央区市进步加大对我县宣传文化人才建设的支持力度，在政策资金培训等方面给予扶持倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到用适当的待遇留住人才激励机制等方面积极创造条件，切实调动好保护好发挥好基层宣传文化队伍的积极性和创造性。对此我认为应该从以下几个方面来加强宣传思想文化队伍建设加强领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持人才资源是第资源人才储备是第储备人才工作是第工作要认真贯彻中央关于加强干部队伍建设的系列部署要求，紧密结合基层特点和实际，突出重点抓住关键，切实把城乡基层宣传文化队伍建设提高到个新水平。要重点抓好县级党委宣传部门领导班子建设，把领导班子建设成为团结带领宣传文化队伍完成好各项宣传任务的坚强领导集体。要配备好城乡基层宣上面眉毛胡子把抓，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。再有，无有影响的人才，在宣传文化领域能够担当起懂专业能带头的人才很少，特别是有影响力有知名度的大家类的人才更是没有。五队伍结构不合理。从年龄结构看，些学科和专业人才断层问题比较突出，高能够占领乡村阵地......”。

5、“.....这种现象，固然与大多数群众知识水平低接受能力差，思想观念落后等因素有关，但主要原因是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性主动性和创造性。四貌改造计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在手硬手软的现象，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。二文化事业资金投入严重不足。虽然，中央区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅大，工作条件人员待遇和设施装备等还存在不少困难和问题。加强基层宣传文化工作队伍建设，已经成为宣传文化队伍建设的项紧迫任务，成为提高宣传文化工作整体成效的个重大课题。地方县级和城乡基层宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节的主要表现对宣传文化建设的认识不部战斗在第线工作在最终端，勤勤恳恳恪尽职守，默默无闻甘于奉献，在面临许多困难的情况下做了大量卓有成效的工作。许多重大宣传任务都是靠他们去具体组织实施，些棘手复杂的思想矛盾都是靠他们去面对面地化解，大量宣传文化阵地都是靠他们去维护和管理，可以说......”。

6、“.....不正是靠了团结吗用眼下流行的话说，即团队精神。也许有同学会说，我们是小学生，能做什么呢其实，团结不仅体现在大事件面前，他还体现在我们身边的每件小事上同学间发生争吵时，劝慰他们不要为小事伤和气，这是团结表演节目时，认真配合其他，人们温饱问题难以解决。自八十年代改为以济建设为心放弃斗争以后，三十年来今日华夏大地日新月异片繁荣，民富国强的和谐社会局面，强大的力量令欧美发达国家坐卧不安，即使是称霸世界的超级大国也是提心吊胆十分关注，个强大的上下心的东方大国正在崛起，必将对整个的人类社会的和平与发展产生巨大的影响。团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。领导们，同事们让我们同心同德风雨同舟团结致为我们伟大的中华复兴事业而奋斗,我的演讲完了，谢谢大家。篇二团结就是力量演讲稿团结就是力奉献精神。我们很多同志在平凡的岗位上默默无闻的工作着，为企业贡献着自己的青春，热血。在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。很多同志在处事做人方面对名利都是先人后已先公后私，对困难不好的都是先已后人先私后公。这就是从思想上行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子很多......”。

7、“.....此外，要不断地整体提升全员品质。铸造助人为乐集体思想不甘落后奋发向上的精神。把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石牢不可破的钢铁长城。团结心，在生活和工作上相互扶助，和衷体，要在竞争中获胜也需要团结个国家，要繁荣富强更需要团结,个国家，个民族，只有团结起来才能昌盛发达个家庭只有团结和睦，才能人财兴旺。团结就是要从大局出发，以热爱祖国为荣以危害祖国为耻。爱国护国关心国家大事，维护国家利益。具体到个组织，应该是以热爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益要热爱本职工作积极做好本职工作。团结就是要团结同志，团结服务对象。是对内，团结同志，齐心协力相互支持配合干好各项工作部门与部门同事与同事之间，相互配合，相互帮助，合理协调齐心协力促进各项目标，无例外地不懂友爱。这些行为，都在伤害着同学之间的友情，都在污染着我们共同生活的美好环境。同学们，谈谈友爱仅仅是几分钟。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们生。不如从眼前做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧,同学们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件......”。

8、“.....随着科学技术的高速发展，仅靠个人闭门造车式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人合作共处。次游戏，次中队活动，次打扫卫生，次发明，次创造，离不开你我他的共同协作。那是因为她们掌握了成功的个法宝团结友爱，互相协作。同学们，在我们身边，你是否也常常能感受到这样的成功事例呢是的，课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗然而，我们也不难看到，在个班级中，我们也经常会发现有那么几个学生，平时总爱和同学磕磕碰碰，今天和这个同学闹意见，明天队伍为传宣传思想文化队伍建设演讲稿为吸引人才使用人才留住人才营造良好的社会环境。四加大投入。从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才建设的投入，设立宣传文化人才发展专项资金，用于人才培养培训引进扶持激励和管理等方面的支出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化奖优罚劣，形成人尽其才才尽其用，能上能下能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行业绩文化评价，真正形成重业绩重能力的用人氛围，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流动机制......”。

9、“.....拓宽宣传干部的视野加业知识懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传帮带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好个性化培养，充分发挥用人单位高等院校各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业文化骨干培训制度，每年至少举办定的宣传文化干部学习交流活动，进行集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念创新思路，改进方法。将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使地方县级和城乡基的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统领导部门各司其职全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控中长期规划和督促协调等工作。二重视培训。在抓好人才思想道德素质科学文化素质和身心健康素质的基础上，工作力量，积极培育和发展基层宣传文化志愿者队伍，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业，不断壮大城乡基层宣传文化工作的力量......”。