综合性改革。二着力提升外汇金融服务水平。认真贯彻落实总分局外汇管理工作会议精神，加快管理理念和方式的转变，全力推进重点领域改革，充分利用核查非现场监测和现场检查三个平台，突出外汇查处和考核评估两大手段，传和金融消费权益保护乡村行活动，编印金融消费权益保护工作手册，组织金融机构参加市中行杯金融消费维权有奖征文活动。根据金融消费者投诉，对农村商业银行违规收费问题予以严肃处理，并对其高管人员进行诫勉谈话。按照内紧外松逐步整治维稳为先平稳过渡的综合处置原则，坚持以阳光面挤占阴暗面，努力推动全县民间融资的软着陆。目前社会公众防范非法集资的意识普遍提高，识别非法集资的能力不断增强，民间融资的规模逐步收缩，全县处非形势和民间融资秩序企稳向好。三防范金融风险，进会制度，保障职工的知情权参与权和监督权。注重把握职工的思想动态，完善职工思想状况分析制度，探索开展心理健康教育和心理疏导，加强人文关怀，积极回应职工的关切，提升思想政治工作的针对性和有效性。根据党政领导干部选拔任用工作条例和中国人民银行南京分行领导干部任免细则，结合支行履职需要，推选了名股长。加强人民币收付两条线管理。在辖区每个金融机构营业网点配备了清分机和类点钞机，自动柜员机配款实现了冠字号码工作全记录，兑现了让百姓用上放心钱的承诺。组织现金收付业务拉网式检查。针对个别网点机和柜面支付的现金未经全额整点及未记录冠字号码的问题，对其主要负责人进行诫勉谈话，责成限期整改。加强货币流通情况的监测与管理工作。定期收集反馈流通中人民币券别结构需求和整洁度等信息，为加强市场人民币流通管理提供第手资料。在全辖金融机构设立个小面额现金备付和主办网点，保证小面额现金调剂年金融知识普及月活动，提出三点要求是贯彻群众路线。积极回应人民群众的现实需要，着重普及人民群众亟需的金融知识，深入基层面向大众开展宣教活动，部年度考核届中考核和届末考核制度，根据绍兴市体育局行政问责制有关规定，制订直属单位领导班子和领导保了各级党委政府对组织人事统计信息的基本需求，在组织人事工作中较好地发挥了信息咨询和监督作用。随着党的建设和组织人事工作形势和任务的发展变化，组织人事统计工作面临着许多新的情况，在工作体制与机制统计内容与形式统计方法与手段和统计干部队伍建设等方面，还存在着些不相适应的问题。在新的形势下，加强和改进统计工作，对于加强党的建设深化干部人事制度改革实施人才强国战略，具有十分重要的意义。为此，提出以下意见。进步明确组织人事统计工作的指导思想和工作目标指导思想。坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，紧紧围绕党的建设和组织人事工作的中心任务，解放思想，实备干部档案，后备干部档案的主要内容包括后备干部登记表考察材料民主推荐情况年度考察考核情况培训和奖惩情况等。后备干部档案由局办公室负责管理。五进伍建设领导班子和干部队伍建设基本情况的指标充实反映非公有制经济组织社会组织及社区党建工作情况的指标增设反映干部人事制度改革的指标。借鉴国内外经验，建立人才统计指标体系。结合老干部工作的实际，完善离退休干部统计指标体系。加强统计指标体系标准化研究工作。在完善统计指标体系的基础上，建立健全能及时反映党的建设和组织人事工作情况的统计报表制度。各级组织人事部门在保证完成中央组织部人事部布置的统计工作任务的同时，根据工作需要安排本地区本部门的统计工作，并将所增加的报表表式报上级主管部门备案，注意减轻基层填报负担。改进统计方法。要改变过分依赖年度的重要载体，全国年度统计数据是权威性的数据，是中央研究党的建设和组织人事工作的重要依据。各地区各部门各单位必须按照中央组织部人事部的统部署，确保按时高质量地完成全国年度统计工作。加强统计基困难。按照事业留人，感情留人，适当待遇留人的要求，坚持培养与使用相结合，对长期从事统计工作并做出突出成绩的统计干部，要按照干部条件积极选拔任用。