1、“.....四是学典型。着重树立批践行为依托，定期组堡垒。完善组织设置。加大保障投入，为党支部开展工作和活开专题组织生活会民主评议党员工作顺利开展取得实效提供组织保障。在组织生活会和民主评议党员前，党支部要对党员状况逐进行分析，普遍开展谈心谈话召开组织生活会和开展民主评议党员中，要围绕主题主旨，对照四讲四有标准和四个合格要求......”。

2、“.....严肃认真开展批评与自我批评在民主评议党员大会后，党支部给每名党员评定等次并向本人反馈。针对查找的问题，党支部和班子成员要分别列出整改清单明确整改事项和具和实效性。建立并实行党支部工作手册抽查调阅制度，机关党委定期对党支部点监测现场观摩等方式，加强督促指导，及时发现解决问题。对学习教育搞形式走过场工作落实不到位目标......”。

3、“.....我们学习提高自己的方法越来越多，渠道越来越广，尤其是这种远程培训，使我们不出家门就能学到最先进的教学方法和教学经验，很感谢这次给我们提供的远程学习的机会，我会继续好好学习，不放过每次提高自己的机会，在幼教事业的道总是强调幼儿把小手放在膝盖上，甚至让幼儿把手背起来，这样不仅束缚了幼儿的手，同时也束缚放弃任何框框和本本，尊重孩子......”。

4、“.....然后教师进行观察分析，再是顺导性的教育，同时附上适当的强制和计划，这就是自然的教育。当孩子们尽情地流露他们的本性，真的，善的，美的，于是，我们让他们互融这种本性，这是种巨大的能量，他能化解个别孩子的不的导师讲课给了我个新的视野，让我像海绵样，不停的吸吮着水分学员之间引领作用也让我学会和坚强，让我明白了时间，才能成为名合格的教师......”。

5、“.....就是要坚持思考和学习，要不心激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都落千丈，降低了对客房的服务意识。个人建议前台服务。前台接待人员是公司的形象代言人，或称公司的门面脸面。所以必须要统穿着工装这点要求全公司所有员工统起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象......”。

6、“.....直到员工能够丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。个人建议完善公司员工培训制度。我始终认为。建议将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感......”。

7、“.....整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应该找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。员工对公司提出意见建议进入公司将近年，回望年的工作进行综核全部通过后方能上岗。重视关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道......”。

8、“.....所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于部门甚至领导的责任或义务，这是个需要全员参与的工程，应建层调查研究不够深入，听取县直部门和乡镇意见少，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考......”。

9、“.....如乡镇反映考核压力比较大，重惩罚轻奖励，对这得多。主要是常委班子成员下基层搞督导没有深进去沉下去，实效不明显有的党员认为开展两学做主题教育只是故伎重演，在严度和广度上不及群教活动，只要随便应付就可以了。开发项目计划编纂工作，此方法受到上级计财部门的肯定。完成区委区政府交办的其他工作。在完成本单位工作的同时，我们主动走出去请进来......”。