，但不孝敬父母的人定不是好人。思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人尊重。第二个方面创新的问题创新，是个不同层次的人，创新的内容和要求不样。今天讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。创新，更新与改变，与过去所有不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。创新要符合客观规律，发展方向要正确，符合大关系搞得铁些。但人与人之间要想相处久些，相互交往就必须要平淡些，尤其在个单位工作的，不宜私交太深。关系过热过好特别是与领导的关系容易出问题，因双方期望值都高。关系处得过分的好，往往都是功利性的。人与人之间正常的有意义的物质交往会增加相互间的感情。但物质交往的东西越少，生不顺心的事十之八九，工作也是这样，能随自己心愿去发展的少之又少。头脑中要确立人来到这世上就是来吃苦的，来克服困难的，来战斗的，享福留给离开人世的时候。作为处室负责人，工作中要注意教育和培养下属，充分发挥他们的作用。要达到你出差在外，家里的工作仍正常进行。工作中下属如有问题，可直接对其批评指出，千万不能向领导汇报，的人都团结在你的周围。在平常的工作生活中有时遇到别人做对不起你的事情，要冷静思考，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。当你抱怨别人时，定要先想想自己对别人又做得怎样。对家人和领导也是如此。你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，般不要用语言去解释，要以实际行动去消除误解决困难，从内心欣赏他人。同事之间不要闹矛盾，尤其下属与领导特别是主要领导之间更是如此，否则你的心情定不好。在实际工作生活中与同事家人相处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不可强行去改造他人。人与人之间不论何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好机关工作人员工作心得名优秀机关工作人员主要体现在工作任务完成得出色。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平工作能力固然重要，但更重要的是思想品德灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的基本素质有品德高尚，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清楚，注重细节，担当果断，知难而进，待人宽容，善于的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和不足，是忠心的表现。在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功劳作用缩点说当你做了有伤他人的事，对自己的过失要说的稍微水些。你为他人做过的好事要忘掉，给他要张扬，不要出风头。工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动承担责任。即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，因为你未能及时提出不同意见也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应该承担责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺利时多想些问题与不足，困难时尽力寻找希望。工作中对项重要事情作出决定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受人。因为官大钱多的人不定舒心和幸福。工作干得好只求领导信任和周围同志内心认可感觉离不开你，千万不要在意领导和同事口头上如何称赞人的心态很复杂。工作要想得到领导礼越重关系越淡薄。正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或决定任何事情，使其心里无负担。人生活在人群中，你的自我控制能力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。与人相处要诚实需要善意的谎言，要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要谦虚，不要自视清高。工作中成绩突出得到表扬或重用，要注意低调做人。与不同身份人相处，测重点不样。与领导相处重点是服从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是尊重。人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简单接纳他人的缺点或原谅他人的，更重要是帮助他人来取得他人的赞誉，要以公道正派，多数人利益，要有实效。思维是人类特有的精神活动。是在表象概念的基础上进行分析综合判断推理等认于协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人创新做事协调人际关系等四个方面与大家做下交流第方面做人的问题机关干部不论在什么岗位上，无论从事什么职业，要想干好工作，首要条件就是具备好的思想品德。过去曾经批判过知识越多越反动的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。人的思想好是相对的暂时的有条件的，也是不断变化的。因而对己加强道德修养刻不能放松，对他人犯错也不要太惊讶。思想好不好大体上有三个方面的因素，是认识，二是自我控制，三是客观环境。最重要的是自我控制能力。好人与坏人的化，与人共事不长久。工作中不要拣轻怕重。对重点工作难点工作要提前打算并反复思考。完成好就能充分体现你的能力水平。工作中要注意细节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大为自己的。第三个方面做事的问题工作就是做事，具有定的工作能力和水平是名机关工作人员的最基本素质和要求。要想把事做好，工作干得出色，就必须有个积极向上的心态。只有热爱本职工作，才能取得突出成绩。人要有自信心，无论做什么都认为定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断发展壮大谋生只为自己，事业顾及大家利益。工作扎实有效，不做表面文章，不发生意见分歧，实践证明你的观点是正确的，但不要表现出得意的样子，更不能不择场合乱说。在开会讨论工作时，如你反对他人提出的意见，千万不能带有私心，不能有明显的倾向性。工作中要正确对待领导的表扬和批评。受表扬的，领因为现实情况中提反对意见的少之又少。工作不论领导怎么急，但你不能急态度要表现出十分积极，否则定会出问题。出了问题领导对你还是不满意。向自己直接领导汇报工作，成绩要说的缩些，自己的作用要说得淡些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导特别是上级来视察的领导，在汇报工作时定要百分百地把成绩说出来。工作中要学会服从领导，服从不是简单地领导叫干什么就干什么，最重否则你在下属心中无威信。要善于对自己做过的事情进行认真仔细的总结，总结经验是必要的，但更重要的是找出不足或潜在问题。工作中要敢于正视自己的，这样做不单是胆量问题，更重要是表现出个人好的思想品德。工作中不要以做好事人情事好事人情事做得越多恼的人也多是好点子，为己私利或极少数人着想的就是坏点子。工作中只要不是太急的事情，有三种情况下不要做决定是情绪不好的时候二是与人发生争执的时候三是认为自己有很大权力的时候。开会讨论问题时，如有不同意见，尤其是要否定人的观点，必须要先说出赞同的面，再说出不同的面。工作中批评人也是这样，要先肯定成绩，再指出不足。工作要善于听取别人的意见，关系才能持久。要想别人对自己好，你先要对别人好。要学会与自己关系不好的人相处。对这样的人，要态度与关系好的人样客气二要做到他偶而找你帮忙解决比较难的事情不论公私事，你定要像对待关系好的人样，尽切努力去解决。如做到了，你就是个智者。同事之间相处要象自家人样，要善于斗争，切记相敬如束了，暂时的人与人之间关系好是相对的，暂时的，矛盾是绝对的，永恒的。要想与他人处好，首先自己要具备良好的素质品德好，有能力。因为你自己都不想与品行不好能力差的人相处。人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系父子兄弟夫妻等决定的，而是由每个人的价值取向决定的。每个人都想多处些朋友，人带来伤害的事要记住他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。在平常人际交往中定要注意，有的人在你面前说别人坏话且与你尤其与说者有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要相信并敬而远之。在平常的交往中，如有人在你面前说人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同赏识。与人相处要重在平时，切记不要用着人才主动与人相处。实际工作和生活中的人际关系是错综复杂的，人与人相处定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要受政治观点的影响，好朋友好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智，把单位中相互有矛盾和各种类型支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导讨论工作时，要学会善于说不。工作中要养成独立思考的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不定是正确的。不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月周天均在头脑中过遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安静。要想做好工作必须熟悉你从事项工作的有关政策办事程序识活动的过程。创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多些解决问题的思路。人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。创新思维是在原有基础上的，变样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导定会重用你。当领导对你信任时，可汇报也可不汇报的事定要汇报当领导对你不太信任时，该汇报的定要汇报，可汇报也可不汇报的，要有选择性的汇报估计出问题要承担责任的不要汇报，无责任又有人情的事要汇报。平时工作中要按正常的思路去考虑问题，不要有意去揣摩领导的嗜好和心思，但必须要了解和领会领导的工作思路和意图。作为中层干部头脑中要有个牢固的意识，处室是个单位的办事机构，只有建议事影响大。做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来主要是语言表达，让领导和同事慢慢感到你有能力。千万不会人员情况和自己的身份。多层次领导在起讨论问题，只有你的直接领导叫你发言才能发言。平