思想道德建设，把员工心中的道德力量激发出来，转化为为矿井。成绩骄人，但存在的问题更值得关注。员工之间打架斗殴毁坏公司财物合伙盗窃财产贪墨侵占财物截留套取工资现象时有发生。同事是自热爱党热爱祖国热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，深刻感受改革开放以来，社会经济发展取得的伟大成就，经济生活发生的巨大变化，积极投身集团公司安全生产经营发展，为集团公司和谐企业建设做出自己的努力。大力弘扬雷锋服务人民助人为乐的奉献精神，工作中相互保安团结协作，生活上相互帮助增的主题，推进职业道德建设。教育引导广大员工牢固树立诚信为本操守为重守信光荣失信可耻的信用意识和道德观水平和起居环境为重点，提高父母生活质量。员工要为子女做好表率，自觉提高供养父母的标准，每年原则上拿出不低于个月的平均工资或收入孝敬老人，关心照顾父母的生活。学习践行仁德文化，教育广大员工知荣辱，牢固树立社会主义荣辱观，在社会生活中严格区分是非善恶美丑的界限，树立正确的社会价值观和个人人生观。在力提产提效降本降耗增收减支。践行四德文化，弘扬雷锋精神，要分类指导突出重点创新内容近年来集团公司的安全生产经营发展廉政建设文化建设员工队伍建设实践表明，个企业是否和谐稳定，能增强履职尽责回报社会的本领和能力，爱岗敬业干事创业，实现自身的人生价值人不可能成为爱岗敬业业务精熟的好员工，因为没有责任感的人他没有积极进取的动力，怎么可能有工作的积极性社会公德意识不强的人不可能与同事团结协作同心协力，因为他只考虑自己，不会从集团公司的大局出发，不会从整体利益来考虑问题。学习践行四德文化，员工是主体。好的思想要由员工来掌握，优良的道德品质要由员工行为来体现，员工队伍整体素质良好作风要由绝大大动力，用思想道德软实力推动企业经济科学发展谊，业务上相互学习，共同进步，人人为集团公司营造团结和谐氛围贡献自己的爱心。大力弘扬雷锋干行爱行专行精行的敬业精神，引导全体员工钻技术长才干，立足岗位创先争优，建功立业。大力弘扬雷锋锐意进取自强不息的创新精神，激励员工坚定发展信心和决心，扎实工作，创新管理，共同应对发展中困难。大力弘扬雷锋艰苦奋斗勤俭节约的创业精神，带领员工比干劲赛业绩，严格作业标准，规范操作行为，努觉行己的兄弟姐妹，公司是自己赖以生存的经济源泉，是自己的家。打自己的兄弟姐妹，毁坏盗窃侵占自家的财物，这种什么样的行为，表现出来的同事之间冷漠员工与公司之间利益整体观念的淡漠问题发生的原因值得深思。长此以往，其影响之坏发展后果之严重值得能否持续发展，在很大程度上取决于员工思想道德素质的高低。面对企业存在的种种不良现象，不仅要靠法律和制度的强硬制约，更需要从思想道德建设上寻找根本之策。平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结的家庭氛围，爱国明礼自立自强公道正派勇于担当团结互助的个人品质是前提是基础。我们常说先做人后做事就是这个道理。我们常想，没有孝心不孝敬父母的人不可以做朋友，因为他连最关爱他生养他的父母都不懂得去感恩回，引导全员都说文明话，都办文明事，都做文明人，把解决现实问题的过程变成良好道德风尚养成的过程。同时，学习践行四德文化更是集团公司实现又好又快切积极因素，让社会主义核心价值体系占领思想文化阵地。㈣群众主体原则。坚持以人为本，充分尊重群众依靠群众服务群众和造福群众，切活动围绕员工群众来设计展开，引导员工主动参与自觉实践，让员工真正成为活动主角，使四德工程成为民心工程。掌握原则，数员工职业道德的提升来保证。就集团公司来讲，自主保安相互保安等安全制度的落实，工程质量产品质量作业标准标准的执行，员工之间相互关爱念，使诚渗透到企业的各个岗位工种，以诚来调节人际关系，维护企业秩序，提升企业公信度。以孝为核心，践行四德文化，突出生活保障精神慰藉敬业回报的主题，推进家庭美德建设。大力推进赡养责任状签署和公示工作，教育和引导广大员工从自身做起，从点滴做起，让敬老爱老成为全社会的用身边的榜样启发教育员工，相互学习相互鼓励共同提高要细心检验效果不断改进完善形式载体力求取得实效丰富载体，增强员工培养教育的时效性，促进集团公司和谐企业建设。学习践行爱德文化，管理人员以科学决策关爱员工率先垂范创先争优和谐发展提升形象为重点，牢固树立科学发展观，增强素质改进作风务求创新，热心服务基层服务群众，多为群众解难题谋福祉，提升工作水平，优化发展环境，热心公提升员工素质，促进和谐企业建设。践行四德文化，弘扬雷锋精神，培养造就支高素质职工队伍。大力弘扬雷锋。四注意培养选树员工身边的典型，引领风尚，营造氛围。做好典型培养工作。立足单位特点，分层面完善先进典型培育和激励机制，大力挖掘培育先进典型。各单位经常深入区队车间和班组，全面了解掌握活动情况，及时发现和总结活动中涌现出来的好经验好做法，组织开展我推荐我评议身边好人等群众性创建活动，按照道德模范评选诚实守信诚实劳动爱岗敬业多做贡献，回报社会。学习践行孝德文化，以改善父母饮食。二正确理解把握践行四德文化的总体要求和基本原则。高素质的员工团队是集团公司建设和谐企业，实现长远发展科学发展的坚实基础，学习践行四德文化是打造高素质团队的有效途径。集团公司开展四德工程建设，引导员工学习践行四德文化，最重要的是培养员工爱岗敬业诚实守信业务精通务实创新乐于奉献的职业操守，促进企业风气明显好转，发展环境不断优注。集团公司建设和谐企业，实现长远发展科学发展，是必须牢牢把握好其基本原则。㈠务求实效原则。提高思想认识，立足解决实际问题，找准工作切入点，抓住道德建设最核心员工最关心的问题，采取多种形式运用多种载体，吸引广大员工积极参与，精心组织实施，务求工作实效。㈡三贴近原则。从广大员工的思想实际工作实际和生活实际出发，因地制宜，寓教于乐，贴近实际贴近生活贴近员工，增强工作的针对性实效性和吸引力，怎么可能会对朋友好没有家庭责任感的完善的道德建设体系。以爱为核心，践行四德文化，突出关爱他人爱护环境奉献社会的主题，推进社会公德建设。抓住爱这中国传统道德文化的核心，不断丰富爱他人爱环境爱家乡爱祖国等具有时代特色的内涵，教育引导广大员工互助友爱和谐相处遵纪守法保护环境爱企如家奉献社会爱护家庭忠于配偶。以诚为核心，实施践行四德文化，突出忠诚事业诚实劳动诚信待人活运用，务求实效。每个单位员工群体的年龄分布行业特点不同思想文化素质精神诉求各异生产经营发展对员工队伍提出的要求不样，各单位在引导员工学习践行四德文化，加强员工队伍建设，促进企业和谐发展上把握的契入点采取的形式就不同。要做到认真分析研究周密策划谋局搭建长效平台逐步深入推进要结合本单位实际形式载体新颖吸引员工主动参与要着眼长远做耐心细致扎实的工作要注重以身说法，员工学习践行四德文化法在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家社会和他人有益的事情。教育员工懂感恩，感恩父母感恩师长感恩组织感恩企业感恩社会感恩国家感恩大自然，引导员工从小事入手，从身边的事做起，以积极向上的心态对待他人工作社会，多行善举济危救困助人为乐，建立健康融洽愉悦的人际关系。要教育员工尽责任，培养责任意识和奉献精神，明确在家庭岗位企业和社会应尽的责任和义务，不，共同构成了个层推出先进典型。做好典型宣传工作。对选树出来的先进典型，通过召开大会予以表彰，送鲜花到家，组织事迹报告会，给予物质奖励等形式，大张旗鼓地进行表彰宣传。集团公司电视网站报纸等媒体设立专栏，对典型事迹和人物做好持续报道跟踪报道。通过开展征文座谈等活动，把典型的事迹和精神挖掘透学习深，让每名员工都感受到身边榜样的力量，努力在全公司倡树起尊重典型争当先进的良好风气。全文会，自觉遵纪守发展的需要。文化是个企业软实力的标志，而道德是软实力的核心。目前我们企业正处于改革发展的关键时期，面对建设平安东泰富美家园的目标要求，通过实施四德工程来拓展和丰富平安富美的内涵，全面加强员工思想道德建设，把员工心中的道德力量激发出来，转化为为矿井。成绩骄人，但存在的问题更值得关注。员工之间打架斗殴毁坏公司财物合伙盗窃财产贪墨侵占财物截留套取工资现象时有发生。同事是自帮助团结协作精神的发扬，关爱家人自立自强观念的培养，都是靠员工实现和完成的。也只有员工真正把学习践行四德文化变成日常工作的自觉行动，落实到遵章作业安全生产履行职责协同运转的岗位具体工作任务完成上去，集团公司的整体工作任务完成才有保障。所以教育引化，干群关系更加融洽，员工道德水准整体提升。当然，培养员工文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法的社会风尚，尊老爱幼男女动。根据家庭成员及老人的特点和需要，开展以让父母享有较好的衣食满意的住所基本的医疗愉悦的心情等为内容的敬老养老实践活动，引导家庭成员自觉为老人办实事尽孝心。以仁为核心，践行四德文化，突出知荣辱懂感恩尽责任的主题，推进个人品德建设。雷锋是实践社会主义核心价值的楷模，雷锋精神是中华民族精神的重要内容。学习践行四德文化与弘扬雷锋精神相结合，丰富内容增强时代感，更加有效准，层事业，带头奉献社会。广大员工以团结友爱奋发上进遵纪守法效力企业保护环境回报社会为重点，树大志创大业懂感恩，为企业多做贡献，强化环境意识，承担社会责任，爱心回报社会。学习践行诚德文化，管理人员树立正确的权力观和服务理念，清正廉洁，言行致，工作面前真抓实干，成绩面前实事求是，失误面前勇于担责，以实绩检验工作成效，努力回报组织和群众。广大员工树立诚信立企意识，忠诚企业友谊完善的道德建设体系。以爱为核心，践行四德文化，突出关爱他人爱护环境奉献社会的主题，推进社会公德建设。抓住爱这中国传统道德文化的核心，不断丰富爱他人爱环