式多样化女职工维权机制，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，市总女工委要求全市各级工会女工组织在科学化制度化规范化建设上下功夫，建立女职工权益保护监督机际，在广泛征求女职工群众意见建议的基础上，修订和完善女职工特殊权益保护专项集体业建立了职工代表定期巡视制度，有的企业还设立了女职工维权信箱，开通了女职工维权热线电话，女职工可随时发表对合同履行情况的看法，提高了履行过程的透明度，保证了各项条局。二是完善机制规范运作。建立和完善了女职工维权机制，在科学化制度化规协商重点提高工作技巧，确保了协商签订女职工权益保护专项集体合同工立主要领导亲自抓分管领导直接抓业务部门具体抓相关部门合力抓的工作机制，聚集各方资源，整合工会内部及党政和社会各方面的力量，形成全方位大力度推进女职工权益维护工作的新格局。是借势借力，联合推进。以女职工维权工作座谈会交流会多制。是对基层工会特别是新建会的企业要严格做到三同步，即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益的维护在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同，形成全会强势推进的工作格章的特点日趋明显，这给工会女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新形势和新任务，针对女职工权益维护方面存在的突出问题，我们自年以来，市总工会女职工委员会从实现维权的长效化入手，以女职围。二借势发力，全面推进女职工专项集体合同签订工作市总工会充分认识到推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，按照全总和省总的要求和次，发放宣传资料多份同时，充分利用广播电视宣传栏黑板报等形式进行广泛宣传。全家企业进行了女职工专项集体合同签订的试点工作。深入企业进行督促指导，并及时总结经验，通过召开女职工转集体合同经验交流会工作推进会等形式，进行交流推广。彻落实企业工会工作条例和创建劳动关系和谐企业为契机，借助政府部门的力量，共同合同，通过召开职代会签订合同，并采取多种形式向职工宣传公示，自觉接受职工群众的监督。履约责任关严格执行合同签订程序，由行政和工会女工组织分别在合同上签字盖项集体合同签订工作稳步有序推进。三是突出重点，规范运作。在推进专项集体合同签订过范化建设上下功夫。按照市总工会关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的实施意见的要求，自下而上逐级建立健全女职工专项合同工作档案制度，进步规范了女职工专项合三健全机制，确保女职工权益保护专项集体合同工作落到实处为了进步建立和完善作的顺利进行。年来，我们相继举办女职工干部培训班期，培训女职工干部余人，提高了她们对签订专项集体合同的重视程度，使推行专项集体合同工作在速度和质量上都得护女职工权益的法律法规和女职工权益保护专项集体合同的落实情况列入其中。多数企场次，通过宣传教育，进步强化了广大女职工的自我保护意识和能力。同时，我们还加大各级党政领导和企业经营者的宣传力度，通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本邀请参加有关女职工维权方面的活动进步强化政策措施，先后制定出台了关合同签订工作提出了具体要求，使签订专项集体合同工作得到了强有力的支持和保障，形成了劳动部门工会和企业三方齐抓共管的工作局面。二是典型引路，分类指导。为确保女职工专项集体合同签订工作扎实有效地推进，在广泛调查工作部署，切实负起领导责任，建益保护专项集体合同样本，对法律法规明文规定的，如最低工资标准女职工四期保护待遇等必须纳入合同条款，涵盖了女职工权益保护的各个方面，使合同更具法律性和实效性。民主程序关各企事业单位紧密结合本单位的实先行试点的基础上，针对企业的不同情况，分类指导，全面推进。对国有大中型企业在原集体合同的基础上充实完善，拓展提高对效益较差的企业实事求是先易后难对小型分散的非公有制企业根据企业的实际，签订区域性行业性集体合同，使女职工专组织建设的通知，对专项集体加强培训，建设强有力的女职工工作专业队伍我们在工会女职工干部培训中加强了关于女职工权益保护内容的专项培训，突出了专项集体合同的内容，并强化了女职工代表的培训，使其掌握女职工维权工作的法律依据熟知维权政策的内容明特点，草拟女职工特殊权效保证，基本实现了整体推进。通过女职工权益保护专项集体合同的签订和落实，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，调动了广大女职工的工作积极性和创造性，达到了企业与女职工的双赢，促进了我市经济和企业的共同繁荣与协调发展。全文款的落实。四市各级工会女工组织共开展各种维权宣传活动多场次，受教育的职工达多人次，举办女职工维权工作培训班多期，召女职工权益维护的良好环境随着我市改制企业非公有制企业不断增加，投资主体多元化劳动关系复杂化分配形式多样化推进女职工专项集体合同签订工作。市总工会与市劳动和社会保障局国资委联合下发了关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的实施意见关于强化工会女工等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，在全社会营造了关注和维护女职工特殊权益的良好氛，明确双方的责任义务，确保各项条款的有效落实。四是拓展范围，强化落实。按照典型引路分类指导整体推进不留空白的工作目标，不断拓展女职工专项集体合同签订的范围，由企业向事业单位延伸，在科教文卫等企业化管理的事业单位全面推行。到了有的内容制定签订程序审查报送等工作环节，逐步实现了对女职工专项集体合同工作的规范化管理。四是建立机制强化监督。市总工会坚持对专项集体合同工作进行日常性和阶段性督导，积极争取人大政协及政府有关部门的支持，定期开展劳动执法检查，并将保制益保护专项集体合同样本，对法律法规明文规定的，如最低工资标准女职工四期保护待遇等必须纳入合同条款，涵盖了女职工权益保护的各个方面，使合同更具法律性和实效性。民主程序关各企事业单位紧密结合本单位的实先行试点的基础上，针对企业效保证，基本实现了整体推进。通过女职工权益保护专项集体合同的签订和落实，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，调动了广大女职工的工作积极性和创造性，达到了企业与女职工的双赢，促进了我市经济和企业的共同繁荣与协调发展。全文款的落实。四制。是对基层工会特别是新建会的企业要严格做到三同步，即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益的维护在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同，形成全会强势推进的工作格章市各级工会女工组织共开展各种维权宣传活动多场次，受教育的职工达多人次，举办女职工维权工作培训班多期，召女职工权益维护的良好环境随着我市改制企业非公有制企业不断增加，投资主体多元化劳动关系复杂化分配形式多样化推进女职工专项集体合同签订工作。市总工会与市劳动和社会保障局国资委联合下发了关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的实施意见关于强化工会女工等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，在全社会营造了关注和维护女职工特殊权益的良好氛