能的良好导向和氛围。六敢于担当，变化变革。近年来，县委按照打造民生宜居人文幸福的要求，全力推进各项重点工作，自治县政治经济社会发生了巨大变化，取得了令人瞩目的成绩，这些成绩的取得，与广大领导干部克服困难，敢于担当，解放产业转型，加大重点企业引进，强势推进农牧业现代化，新型工业化城镇化建设和第三产业发展等重大工作。实现四项主要经济指标排名州直第的基础上，生产总值增速重大项目投资工业增加值增速招商引资等主要指标依然位居州直第。百万亩生态林特别是期万亩达到以上的成活率国有土地清理三个月收回万亩等重点工作。四关注民情民意。近年来，县把收集民情民意，化解群众矛盾纠纷，解决群众困难当成首要大事，创新构建的民生生活领导作风方面表现的主流是好的，主要表现在大局意识强。绝大部分领导干部政治立场坚定，能坚决服从县委和组织安排，站在党和人民的立场上，从群众根本利益出发，贯彻落实上级决策指示，做到对党忠诚对人民负责。能自觉地跳出时事地己的局限，正确把握和处理局部与全局个人与整体当前与长远的关系，以宽广眼界审时度势，权衡利弊得失，善于因势利导，积极主动做好本单位工作，履行好所负职责，服务和推动全局发展。二善于做群众工作。近年干部队伍调研报告氛围，促进了干部作风的转变。四宗旨观念和公仆意识进步增强。通过各种专题活动的开展，干部作风方面的突出问题得到进步治理，有效遏制了庸懒散乱等现象。是实行县四套班子领导联系乡镇制度，担任第书记，年初带头深入各乡镇，帮助出思路，定期开展调研，及时解决在发展过程中遇到的突出问题和困难。二是实行四套班子领导联系重点工作制度，将重点工作严格落实责任人责任单位和完成时限。大力精简会议文件，倡导务实风气。三是推行线工作法，建立了领设，防微杜渐，筑牢反腐倡廉思想道德防线的重要性必要性，努力营造加强干部队伍作风建设的浓厚氛围。三是开展形式多样的宣传活动。充分利用简报网站报纸悬挂横幅张贴标语广播电视等媒介，加大干部作风建设宣传力度，及时宣传作风建设活动的工作动态涌现的先进个人和集体的事迹，营造了良好的作风建设氛围。三求真务实干事创业的氛围更加浓厚。是建立健全干部选任管理新机制，形成正确的用人导向。把选人用人作为加强干部队伍作风建设的关键环节来抓，坚持部作风作为加强党的建设的重要举措，先后开展了转变作风服务群众感恩组织，敬畏历史，热爱人民，造福百姓，喜迎大争创新业绩和中国梦我的梦等系列主题教育实践活动，要求全县各级领导干部要做到在解放思想中改进作风，在改善民生中改进作风，在创新实干中改进作风，在优化服务中改进作风，把加强干部作风建设的实际成效体现在提升思想境界提高工作标准上，体现在为提高经济发展为群众服务的能力上。二学以致用的良好风干部队伍调研报告干部队伍调研报告近年来，县委始终把加强干部队伍作风建设作为党的建设的项重要任务来抓，全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，领导干部作风进步转变，纪律和廉洁自律规定的通知县民生大回访的实施方案关于开展党员干部忠诚教育七个系列活动的安排意见县开展清理和规范庆典研讨会和论坛活动的实施方案关于进步做好党政机关厉行节约的通知县党政机关事业单位公务用车问题专项治理工作的实施方案县关于大力推进权力运行监控三项机制深入开展县直部门权力内控机制建设的实施方案县机关效能建设十条禁令务，无暇参加学习培训，对制度规定知半解，以致制度的执行大打折扣。三监督缺乏引导。没有具体的监督保障，没有客观的评估标准，公开反馈等机制也不健全，使得执行制度更多的依赖于单位部门和干部的自觉性。有的对制度的监督检查仅仅是走马观花，做表面文章，发现不了问题。四失范追究不严。有些制度仅提出不准或禁止目标要求，缺乏严格的奖惩机制，处罚失之于软，失之于宽，违反制度的成本太低。有的单位碰到偶尔违反制度的行为，有时碍于情面，关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，以致出现决策迟缓决策失误资源浪费群众不满等。七理想信念动摇，自律意识淡薄。个别领导干部理想信念动摇，缺乏艰苦奋斗精神，自律意识淡薄，对自己要求不严标准不高，不能正确行使手中的权力，追求与身份地位相匹配的政治经济待遇，喜好讲排场摆阔气，拉关系，摆架子，在公务接待活动中大吃大喝，铺张浪费。三作风建设相关制度在执行中存在有哪些问题执行意识不强。个别单位和部门把重心放在建思路没章法。四工作作风不实。有的领导干部热衷于搞形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少有的弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章有的脱离实际，远离群众，不深入基层调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水走马观花，对基层的工作情况不掌握，对群众的意见不了解，对存在的问题不解决，造成群众经常性上访，党群干群关系紧张。五效率不高，执行不力。有些干部责任心淡漠，工作能推则推能拖干部队伍调研报告县机关效能责任追究暂行办法自治县重点工作重大项目工作问责的通知关于进步转变工作作风严格工作纪律的通知自治县加快学习型党组织建设和服务型政府的实施意见关于健全县县级领导六个联系点制度的通知县领导干部点学述学考学评学办法，县干部考学十严禁十必究纪律要求和县领导干部考学管理暂行办法等系列制度。编辑华华全文县开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育工作的实施意见关于深入开展自治县各级干部转变作风服务群众活动的实施意见县关于开展热爱人民造福人民主题实践活动的实施方案县开展走基层察实情解民忧送温暖活动的实施方案县项目化管理系统亮红灯问题责任追究办法县开展干部赴基层转作风服务群众活动的实施方案县干部比学考学评学讲学办法关于领导干部严格遵守财天尤人，筹莫展，缺乏创新意识和开拓精神，破解发展难题和推动工作的办法不多，只凭经验做事，新思路新举措新方式想不到用不上。二精神状态不佳。主要表现为是心浮气躁急功近利。个别干部有浮躁情绪，精力不集中，工作不踏实，盯着位置干，在职务上盲目攀比，工作不在状态有的甚至整天发牢骚讲怪话，影响自身形象。二是不思进取无所作为。个别干部事业心责任感不强，上班混日子，出工不出力,只重索取不讲奉献。三是工作激情不足。表现为精神上萎不作严肃处理。四探索建立完善干部队伍相关作风建设制度近年来，县委不断加大干部作风建设力度，相继出台了关于开展创建政风行风建设示范窗口活动的通知县惠民资金使用十不准县制度廉洁性审查试点工作实施方案自治县绩效考核开展电视评议的通知关于严格执行公务用车贴牌制度的通知县党政机关事业单位党政正职四不直接分管实施办法县领导干部联系老干部工作制度关于在立制上，对于如何有效的执行不够重视。个别单位和部门对制度仅仅应付上级检查考核，而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，因人而异使用不同的制度标准。有的干部则对制度的理解存在偏差，不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。二宣传力度不大。出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动，导致广大干部群众不熟悉不了解，制度的普及率知晓率较低，对执行主体缺少监督和约束些基层组织的干部，因忙于则拖，不作为，不干事，在其位不谋其政，在其岗不尽其责,抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。六班子涣散，领导力薄弱。领导班子之间缺乏沟通，少数成员配合而不协调，班子成员间明争暗斗，争权夺利，自己职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管有的领导班子民主集中制贯彻执行不力，该集中的集中不起来，该坚持的坚持不下去，不敢负责，不敢碰硬，不振暮气沉沉，工作被动应付降低标准，缺乏主动服务的热情。有的甘当好好先生，对明显违背原则有悖发展的现象见怪不怪麻木不仁，缺少据理力争拍案而起的勇气和魄力。三学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸，懒于学习，惰于思考，视学习为负担，奉行学习实用主义，平时学习只做表面文章，学不求深，思不求解，对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于知半解，没有使学习真正达到入脑入心还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬，整天浑浑噩噩，无暇静心学习，工作干部队伍调研报告思想，变化变革是密不可分的，大批重点工程亮点工作应运而生。虽然近年来，自治县在干部队伍作风建设中取得了些成绩，但在极少数干部中也确实存在些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面思想创新不够。少数领导干部做事缩手缩脚，缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。思想不够解放，安于现状，求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不思进取，自甘落后。表现为怕字当头，闯劲不足，稳字有余，不求有功，但求无过面对困难和阻力，是以书记信箱箭乡论坛绿色邮政书记专线电视问政为构架，书记大接访干部大走访四同结穷亲干部大回访和现场推进会为支撑，民生论坛向人民报告栏目和民生大厅为窗口的工作机制。先后开展次大走访活动，次书记大接访活动，书记信箱接受群众来信来访件，办结件，办结率达。五不拘格选人用人。近年来，县委高度重视干部选拔任用工作，不断完善干部选拔培养使用制度，坚决落实县委来，县委高度重视群众工作，从转变思想观念入手，多次反复开会强调群众工作重要性，促使广大领导干部牢固树立群众观念和群众意