1、金管理中心实践科学发展观调研对策.平无标准人为化的考核结果，使考核流于形式。而现行的薪酬分配制度，不论是在管理者岗位还是在普通员工岗位，不论工作量的大小或专业技能的高低，都是根据工龄职称套工资。由于没有相应的激励约束机制，“干多干少个样，干好干坏个样”，无法调动员工的积极性，极大地影响了工作效率和服务质量。五职工思想道人员的权利，致使需要的人才进不来，进来的又没有专业技术，以至于出现了“有事无人做，有人无事做”的现象。三人才培训工作滞后。由于单位资金不足，专业技术人才到高等院校深造到发达地区学习锻炼的机会少，造成人才培训工作相对落后，职工自身素质提高不快。四工作人员考核和薪酬分配缺乏激励约束机制。我房公。

2、其余八眼全部由水利三防空洞水治理防空洞水为自然地下渗漏水，日出水量达吨，经环保部门检测可以达到景观水标准，也日至月日进行设备采购安装及土建施工，月日至月日设备调试投运。该项工程界限热电环保整治汇报材料.成改造方案的审批程序，月日完成设备招标采购工作，月日至月日完成设备安装调试。全文完善。该项工作开始前由政府收回原二煤建的场地，电厂具备使用条件时实施煤场防尘工程。治理计划煤场用地收回交给电厂后的污水治理取消原氧化塘污水处理功能，氧化塘作为市政的景观设施使用，城市污水全部进入华立污水处理厂进行中水处理，华电对污局和共同安装计量设备，企业超出规定的用水原则上按三倍以上价格收费。五煤场粉尘煤场内原未设计喷淋设施。

3、。在引进人才有难度的情况金事业在平稳中求发展，在发展中求突破。二完善党的先进性长效机制，发挥党员干部模范带头作用。充分发挥党员占多数的优势，在工作和学习中，教育党员干部要努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新创造流业绩的模范，联系和服务群众的模范，坚持用科学理论武装头脑，围绕中心服务大局，工队伍建设的对策加强理想信念纪律教育，增强责任感和使命感。通过各种主题教育活动，促进职工思想观念“四破四立”破除与己无关的思想，树立强烈的责任意识。教育引导职工认清公积金事业发展的新形势，明确自身肩负的重任，增强政治责任感破除盲目乐观的思想，树立强烈的忧患意识。教育引导职工正确认识当前经住房公。

4、议，电厂生产经营所需资金无法注入，区政府已督促供热公司尽快付清拖欠热电的万元供暖费，此笔资金将专项用于热电的热电环保整治汇报材料.又快发展，政府已经组织各部门协作配合开展工作。目前，热电正处于集团与电力集团的重组阶段，集团已经在热电派驻了工作组，在组织相关部门召开会议，经过仔细研究讨论，并结合我区霸王河水体景观建设进度，针对涉及企业污水处理大气污染地下水源保护垃年月日，市副市长区政府副区长召集市环保局，区环保局热电环保整治汇报材料个月内完成。六脱硫设施由于煤种变化导致设备选型不合理，造成脱硫设施不能正常投运。治理计划月日完左右，眼日总出水量达吨左右。从扶持企业发展考虑，留眼自备井作为企业应急和锅炉用水，。

5、责各行其事的现象，极大地影响了单位的整体形象和工作秩序。三加强职学什么，缺什么补什么，边学边干的原则，把学历教育岗位培训技能训练以及专业技术人员的继续教育技术工人的等级培训有机结合起来，形成分层次分类别多渠道多形式的人才培养格局，培养造就批德才兼备富有创新精神和实践能力的高素质人才，充分挖掘现有人才的潜能，使人才的自身发展始终跟上时代的步伐。完善教明号党员示范服务窗口巾帼文明岗等各类创建活动，精心培育弘扬健康向上活力迸发的团队精神，使团队精神成为全体职工共有的发自内心的愿望和信念，把全体员工的思想和行为统起来，产生巨大的凝聚力和向心力，从而形成促进各项工作的源动力。四加强教育培训，全面提升职工业务技术素。

6、积事业的发展。学历和专业结构不合理。住房公积金管理工作不仅政策性强，而且专业技术性很强。每宗业务，都涉及到计算机专业财务会计专业金融专业法律专业等方面的知识，迫切需要专多能的复合型人才。但目前单位人员中参加党校函授取得学历的居多，第学历为专科以上的偏少，而且所学专业与当前工“青年文明号”“巾帼文明示范岗”“女职工建功立业标兵岗”等称号，年，被全国妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号。二存在问题及原因从以上数据可以看出，我们拥有支年轻的队伍，且半以上的职工为党员，这些都是我们职工队伍的些有利因素，但也要看到，现有人员岗位设置专业技术与文化结构能人员人，占实有人员总数。取得研究生学历人，本科人，大专人，中专人高中。

7、挡风抑尘网不用于城市绿化用水，由政府建设管网用于城市绿化。四自备井治理有眼自备井，每眼自备井日出水量平均吨污水厂内部为热电公司自建，外部管道由区政府相关部门负责建设，并与的改造工程同步进行，接口部分在污水厂围墙外米处。水厂现有设施及部分设备进行改造，以实现污水处理后中水达标排放。治理计划月日至月日完成勘察设计，月热电环保整治汇报材料.维护检修，计划于月日对机组进行供暖前的检修，月日双机运行时可确保烟尘达标排放。二招标采购，预计月日前到货。治理计划机组计划于月日开始进行级检修，届时机组停环保技改项目。热电在环保治理方面开始进行如下工作除尘器的烟尘排放两台机组除尘器由于布袋使用年限已达五年以上，期间已对热电。

8、，但由于我们没有自主招聘等与住房公积金管理的要求，特别是与快速发展的要求和缴存人对中心的服务工作要求，存在明显差距。同时，由于单位目前处于种传统的人事管理阶段，内部控制环境所要求的员工聘用培训薪酬考核定期轮岗制度等现代人力资源管理理念还无法得以实现，这在很大程度上影响了住房公积金职工队伍素质的提高，也在客观上制约了住住房公积金管理中心实践科学发展观调研对策.社会为目标，紧紧围绕住房公积金为我市经济建设服务这个中心，将队伍建设与业务发展有机结合，狠抓内部管理，强化服务意识，改进服务质量，提高服务水平，深入开展“文明窗口文明服务标兵文明单位文明科室和谐家庭”“女职工建功立业”及“青年文明号”等系列精神文明创。

9、保设施存在的问题进行了细致的梳理并制定了详细的技术改造方案，但是需要大量的资金投入，由于重组工作未签订正式协圾煤灰污染污水处理补贴供热欠费等方面进行协调。为加快污水配套设施建设进度，确保污水处理厂正常运行，促进我区循环经济又好城管局水利局经信局等部门，对热电环境整治以及污水处理系统改造进行了现场调研。年月日，区政府副区长五建立激励机制，优化人才成长环境。按照促进人的全面发展的要求，采取有利于人德素质有待进步提高。体现在劳动纪律方面，领导在和不在不样。单位出勤制度明确要住房公积金管理中心实践科学发展观调研对策第页求工作人员必须严格遵守劳动纪律，但少数职工迟到早退现象还时有发生，个别职工存在上班时间在职不尽。

10、培养和造就支政治坚定纪律严明团结进取技术精湛作风过硬的职工队伍。市住房们现在沿用的是机关事业单位工作人员年度考核制度，由单位组织所有员工进行无记名互评，按定比例评定出优秀名额，其余人员只要不犯大的错误都为合格。这种考核制度，使用统的考核标准，而德能勤绩的内容也很笼统，很难反映出员工的实际工作情况。另外，因考核没有细化规范的标准，人为因素比较多，产生种不公作对口的不多函授经济管理行政管理专业的居多，学习法律计算机财会等专业人才缺乏政工师队伍庞大，而考取公积金业务所需的金融财会计算机等专业技术职称的人员严重短缺。二人才进入渠道不畅通。目前单位金融计算机操作法律文秘等专业性较强的工作岗位缺少高素质专业技术人才。

11、活动，先后被市总工会团市委授予人含政工师人，占实有人员总数的。其中五级职员人，六级职员人，七级职员人，八级职员人，九级职员人，十级职员人专业技术人员人，占实有人员总数。其中经济师人，助理经济师人，助理会计师人，助理工程师人工勤技公积金管理中心作为管理着较大资金的市政府职能部门，备受社会各界的关注。如何收好管好用好住房公积金，切实维护好广大群众的切身利益，队伍建设是关键是保障是基础，离开了这个前提，切工作都毫无保障。因此，加强职工队伍建设，是项基础性根本性全局性的长期任务，是贯彻落实科学发展观核心理念的首要任务。住房公积金管理中心实践科学发展观调研对策才成长的措施，探索建立全面客观的考核机制，强化考核突出。

12、。其中全日制本科人，大专人。现有党员人数人，占职工总数的。职工平均年龄为岁。近年来，我中心坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指针，以构建和谐单位队伍建设现状市住房公积金管理中心是直属于市政府的正处级事业单位，负责全市住房公积金的归集使用及管理工作。下设四个分支机构，分别为青铜峡分中心及盐池同心红寺堡三个管理部，内设办公室归集管理科住房信贷科资金核算科和监察审计科个科室。现有在职职工人。管理人员住房公积金管理中心实践科学发展观调研对策科学发展观的核心是以人为本，提出发展是为了人民群众，发展要依靠人民群众。这为我们理清工作思路提供了根本的方法论，即要实现公积金事业的可持续发展，必须紧紧依靠广大干部职工。

参考资料：

[1]学习社会主义发展史 不断坚定“四个自信”党课PPT 编号15（第20页，发表于2022-06-26）

[2]学习社会主义发展史 不断坚定“四个自信”党课PPT 编号28（第20页，发表于2022-06-26）

[3]总书记给共青团提出四点希望党课PPT 编号17（第14页，发表于2022-06-26）

[4]总书记给共青团提出四点希望党课PPT 编号13（第14页，发表于2022-06-26）

[5]总书记给共青团提出四点希望党课PPT 编号14（第14页，发表于2022-06-26）

[6]总书记给共青团提出四点希望党课PPT 编号14（第14页，发表于2022-06-26）

[7]总书记给共青团提出四点希望党课PPT 编号10（第14页，发表于2022-06-26）

[8]总书记希望青年这样奋斗党课PPT 编号13（第17页，发表于2022-06-26）

[9]总书记希望青年这样奋斗党课PPT 编号14（第17页，发表于2022-06-26）

[10]总书记希望青年这样奋斗党课PPT 编号14（第17页，发表于2022-06-26）

[11]总书记希望青年这样奋斗党课PPT 编号22（第17页，发表于2022-06-26）

[12]总书记希望青年这样奋斗党课PPT 编号13（第17页，发表于2022-06-26）

[13]深入把握跳出历史周期率的“两个答案”党课PPT 编号15（第16页，发表于2022-06-26）

[14]深入把握跳出历史周期率的“两个答案”党课PPT 编号16（第16页，发表于2022-06-26）

[15]深入把握跳出历史周期率的“两个答案”党课PPT 编号10（第16页，发表于2022-06-26）

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[17]深入把握跳出历史周期率的“两个答案”党课PPT 编号10（第16页，发表于2022-06-26）

[18]新职业教育法“新”在哪儿党课PPT 编号13（第14页，发表于2022-06-26）

[19]新职业教育法“新”在哪儿党课PPT 编号13（第14页，发表于2022-06-26）

[20]新职业教育法“新”在哪儿党课PPT 编号10（第14页，发表于2022-06-26）