1、“.....新的三年里，我们要在顺利完成前两个三年规划的基础上，着力把创建工作重点放到促进上档升级，提高创建质量上。要围绕全市经济社会发展大局，着力促进企业健康发展，着力维护职工合法权益，以劳动关系和谐职工队伍稳定促进社会和谐稳定为目标，以质上提高面上扩张作用发挥上求实效为总体工作思路，实施好项工程，开展好个活动，做好三篇文章，深入扎实地开展工作。到年底，全市以上的建会企业要参与到活动中来，以上参与企业达到和谐企业标准。厂开民管工和厂务公开成为促进和谐建设的品牌工程，增强了活动的影响力。同志们，回顾总结工作，我们既要看到成绩，坚定信心，更要看到差距，明确方向。尽管我们在全国率先开展创建工作，但目前还有不少的中小企业没参与到活动中来部分劳动密集型企业不签劳动合同不缴社会保险拖欠工资等问题仍然存在个别企业因种种原因出现和谐标准降低达不到原有星级标准的现象尽管我们厂开民管工作持续开展......”。

2、“.....总结出来的经验还不多些中小企业还存在走形式走过场的现象，工作质量还不高，等等。对这些问题，我们定要有清醒的认识，要以高度负责的态度，采取有效措施，切实加以解决。二今后个时期主要目标任务当前，随着改革的深层次矛盾日益显现，随着我国民主进程的不断加快，职工群众对改善民生二抓规范抓考核，增强了工作实效。在抓规范方面，健全了民主管理运行机制，搭建了厂务公开职代会职工董事监事集体协商四位体的民主管理运行模式规范了职代会各项制度，构建了完整的职代会制度体系规范了职工董事和监事制度，的公司制企业建立了职工董事监事制度编印了厂务公开民主管理手册职工会员代表大会操作指南区域行业职代会规范化标准等规范性文件，对工作流程提出了明确要求。在抓考核方面，制定了市厂务公开民主管理工作考核办法，在对各市区和市直基层单位的年度考核中，对职代会和厂务公开的建制率和规范程度，都作出了明确规定......”。

3、“.....激发了工作活力。制度创新是厂开民管工作不断发展的重要保证。在外资企业，我们推广了职工代表竞选制领导在厂务公开管理会发言抽查相结合的方式，对已命名企业进行复查考核。对不达标的企业督促整改，整改仍不达标的摘牌处理，家企业因各种问题被摘牌。为扩大创建工作的覆盖面，我们方面通过加大村居建会区域建会和行业建会的力度，把更多的中小企业纳入工会组织覆盖范围，另方面通过大力宣传构建和谐劳动关系的理念，先后动员和组织多家中小企业参与创建，其中家达到和谐企业标准。创建工作的深入开展，有力地促进了企业劳动关系的和谐，有力地维护了职工队伍的稳定，为全市经济社会健康发展提供了有力保障。年，全市参加基本养老保险的职工达到万人，比三年前增长了参加医疗保险的职工达到万人，比三年前增长了签订劳动合同的职工达到万人，比三年前增长了人局面，为有效应对危机冲击，稳定职工队伍，促进企业健康发展做出了积极贡献......”。

4、“.....我们开展了工资集体协商。先后出台了关于推行企业职工工资集体协商工作的意见关于深入推行集体合同制度实施彩虹计划的意见等指导性文件举办了多期工资协商培训班，培训协商代表多人次印发了多册工资集体协商指导手册，聘请了多名工资协商指导员召开了全市工会企业职工工资协商工作会议，建立了工作通报制度，加大了宣传工作力度，选树典型，交流经验，起到了很好的示范推动作用。三年来，共签订工资专项集体合同份，覆盖企业家，覆盖职工万人。据调查统计，签订工资专项集体合同的企业，职工工资都有较大幅度增长。围绕服务经济社会发展，我民管工作实现了全覆盖，规模以上非公企业厂开民管建制率达到了以上，非公有制企业建制率达到了以上。三年来，围绕创建和谐企业，我们主要做了以下工作强化机制建设，有力加强了对创建工作的领导。年以来，由于受国际金融危机的严重冲击，我市经济增长下行压力加大，企业经营面临的挑战和不确定因素增多......”。

5、“.....些不和谐不稳定的因素不时出现。各级党政高度重视这问题，把促进劳动关系和谐稳定作为头等大事，摆上了重要的议事日程，不断强化组织领导，进步加大了创建工作推进力度市及各市区创建工作领导小组，深入调研，发现问题，分析情况，研究对策，建立了三级考核体系，及时调整考核重点，认真进行考核市协调劳动关系三方，联合出台推进创建工作的政策文件，联合开展工领导在厂务公开管理会发言同志们近三年来，全市各级工会组织在各级党委的坚强领导下，在有关部门的大力支持配合下，团结带领广大职工，坚定信心，攻坚克难，积极作为，深入开展了创建劳动关系和谐企业和厂务公开民主管理工作，努力服务全市转方式调结构促发展大局，圆满完成了各项目标任务。我们的工作取得了喜人的成绩，在全省加强和谐劳动关系建设暨深化创新厂务公开民主管理工作会议上交流了经验，获得了全国厂务公开民主管理工作先进单企业的理念......”。

6、“.....促进社会和谐稳定。要在中小型非公有制企业集中的镇街经济园区大力推行区域行业职工代表大会制度，实现厂务公开民主管理对中小非公企业的有效覆盖。四加大创新力度，增强工作实效。凡是有利于提高企业效益，有利于促进劳动关系和谐稳定，有利于推动企业民主管理的，我们都应该以敢为人先的精神，积极地试，大胆地创，力争在深化公开内容规范公开程序完善公开载体加强公开监督落实公开责任等方面创造出更多的鲜活经验。要推广借鉴质量管理体系建立厂务公开民主管理控制程序的做法，提高工作运行的规范化程度。要进步理顺职代会与股东会董事会之间的关系，建立职代会与股东会董事会既相互独立行使职权，又相互补充相互衔接的运行机制。认真，宣传创建工作先进典型的好经验好做法。要通过宣传挂图座谈会研讨会等方式，营造浓郁的创建氛围，不断扩大社会影响，切实把创建工作打造成为推动企业和谐发展促进社会和谐进步的响亮品牌......”。

7、“.....坚持把创建工作纳入对各市区年度工作目标考核中，加大对劳动关系和谐企业劳动关系和谐镇街经济园区的考核验收和评比表彰力度，推动创建工作深入发展。实现厂开民管工作目标任务，应着重做好以下工作以贯彻落实规定和意见为契机，推动工作向纵深发展。近期，国家有关部委联合下发了企业民主管理规定，省委省政府联合出台了关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见，这两个文件是全面规范以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的重要规章，文件的出台是坚定不移发不断提高职工职业技能素质。要进步加强职工职业道德建设，弘扬工人阶级优良传统，促进职工树立主人翁意识，勤奋工作，爱岗敬业，岗位建功。二抓工资集体协商，促职工劳动经济权益的实现。要推动建会企业全面开展工资集体协商，能单独开展协商的单独协商，不具备单独协商条件的中小企业，要通过区域协商行业协商加以覆盖每年要集中开展次要约活动，及时启动协商程序......”。

8、“.....逐步把涉及职工切身利益的工资标准增长幅度劳动定额加班加点福利待遇等问题都纳入协商范围要加强对工资集体协商代表的培训力度，切实提高协商代表的协商水平和沟通能力。三抓和谐文化建设，促职工精神文化权益的实现。要从贯彻落实党的十七届六中全会精神的高度出发，大力推动建立以职工为本的先进企业文化和以社会偏僻位于镇街社区和经济园区辖区内的中小微企业，至今还没有参与到创建活动中来，而且这部分企业为数不少。从我们调查掌握的情况看，这些企业，在劳动关系方面都多多少少有这样或那样的问题，搞不好极易出现劳动纠纷，影响经济发展和社会稳定。组织抓好这些企业的创建工作已成为我们的当务之急。从目前的情况看，仅依靠市区两级推动这些企业开展创建，力量明显不足，我们必须发挥好区域党工组织的积极性和主动性，通过在社区镇街和经济园区等中小型企业集中的区域，深入开展创建劳动关系和谐镇街和经济园区活动......”。

9、“.....不断扩大创建工作的覆盖面。增效，就是要增强创建工作的实效。项活动的生命力，取决于其是否有实效，有实效的活动，社会方方面面才能接受，才能抓的持久。我们要继续深入领导在厂务公开管理会发言实省企业职工代表大会条例，大力提高非公有制企业职代会的建制率，通过推行职代会和厂务公开，提高企业管理水平，助推企业做大做强。要深入开展调查研究，尊重基层首创精神，注意发现和总结推广新鲜经验，探索新形势下厂开民管工作的特点和规律，不断丰富和发展企事业单位厂开民管的内容与形式，善于利用各种新兴媒体，努力扩大社会影响，为推进厂开民管工作营造良好的社会氛围。同志们，回顾过去，我们开拓创新，拼搏奋进，取得喜人成绩展望未来，我们任重道远，使命光荣，仍须不懈努力。我市十四次党代会和市人大政协两会刚刚胜利闭幕，全市上下正在深入学习贯彻会议精神，让我们坚定信心，奋力开创，以更加强烈的紧迫感和使命感......”。