着保卫神京屏障京畿的作用，历史上曾屯兵万，徐达造城，留科级干部任职培训发言稿同志们今天非常高兴地与大家见面。刚才副市长作了很好的动员讲话，把这次的办学目的意义都讲清楚了。大家是科级干部，平常我们交流的机会比较少，那我就从这次办学的目的，联系到大同今天干什么为事大事多事繁，就需要个团队，这不是少数人的事业，是多数人的事业。年修了多公里我亲自检查还不是太大的问题，天走公里三天就走完了年修了公里路，再加上那么多的桥梁文化精品，个月转个轮回就还很困难，况且还有各种事情，迎来送往，会议接待好多事务性工作，我感到实在是难以支撑。特别是建好以后我们的管理，是更大的问题。从定意义上相比，建设容易管理难，因为管理每天都是新的，每天从零开始，环境卫生今天搞了能代替明天吗这是个持续不断的日日工，是很什么后来出现了岁现象呢船到码头车到站，岁了叫他干什么去呢那个年龄就不是掀天揭地的时代了，是保守的时候了。我们的社会事业有希望就定要启用大批年轻干部，所有事情都应该和年轻人绑起来，有年轻人参与的事业才是有希望的事业。昨天作家阿城来了大同，他说，大同文化名城的硬件不错，我给策划个主题吧，搞个中国音乐节，以唱歌跳舞为主。我说，这个怕搞不起来吧，大同应该搞个刘老根那样的大戏台，上演有地方特色的数来宝罗罗腔二人台等。他说，你不知道，世上除了热源不稳定以外，其中很重要的就是我们的系统有问题，该注水的没注，有热也供不出来，你说可怕不可怕市政公用局成立以来就没有起过多少作用。我们经常碰到些干部说就是不懂，且不说不懂本身就是，谁让你不懂在这个位置，为什么不懂年不懂，二年不懂，三年还能不懂吗不会学吗专业干部奇缺，缺得我想找个抓手也找不到，最近要成立平城文化旅游公司，把名城云冈恒山打包起来做个平台，类似像西安曲江开发大唐芙蓉园大雁塔那样的做法。但那天在平城公司协调会上有关部门拿了大堆方案目的。在大同工作了近两年，我是甜酸苦辣咸备尝，体会太深了。大同有没有干部有多达万人，比太原还多，特别是县处级干部远远超过太原，因为太原的学校医院是没有县级干部的。我感到我们的干部，当然总体上是好的，为大同的发展作出了很大贡献，也很辛苦，主流应该充分肯定。但任何事物都是两面的，现在我们干部存在三少缺的问题。第个是专业干部少之又少。比如市政公司人里没有个是专业干部，只有个大学生还是学工民建专业的。人多可怕道路的路灯照明我科级干部任职培训发言稿不容易很不简单的，把最容易的事千百次地做好就是不容易，把看似简单的事每次都做到位就是不简单。管理太平常但是太不容易，需要良好的机制良好的班子良好的团队。历史走到今天，如果大同没有个好的团队，没有人才的支撑，这个成果是不容易巩固的。今天得出这样个结论，我想到句话，改变大同要先改变人，人的核心是在干部层面。确实是改变大同先要改变人，不改变人大同就没有希望。过去老子讲形而上者谓之道,形之下者谓之器。形而上者谓之道，人就是道，上厚，成本低，医药最大的问题是有污染，这次我们把它建设在大同的最南端。第三个是以塔山为中心的循环经济园区。就是煤发电建材循环链，产业吃干榨尽，不产生垃圾，只创造财富。第四个是阳高的龙泉工业园区。现在期万吨氯丁橡胶已经建成投产，二期马上要启亮些，做得更好。请他们设计，我们可以站在他们的肩膀上，吸取他们的智慧来创造今天的辉煌。我们完全有这样的信心，我不是在这儿口出狂言，也不是神经病发高烧。大家要相信大同的城市建设，就是我们的轴双城，历史文化名城和生态名邑，未来在全国的城市发展中肯定会有它的席之地。今天的大同要有这个勇气，我们完全可以创造流。这是三名。再个就是经济强市。经济强市叫五园区。第个是制造业园区平方公里。大同制造业历史上曾经辉煌过，大同人其实是能搞大事折腾我们应该奉若神明，匍匐在地，小心翼翼地保护好，为什么要唾弃呢如果把古城毁灭掉，我们叫老祖宗的不肖子孙，所以现在我们要抢救。古城的价值是独无二的，在中国是唯的。民族的也是世界的，所以在世界上也就是唯的。不管欧洲有多少，那不是中国文化，大同是中国唯的古城。我跟上海同志又讲，未来的创造谁也估不透，但我有的你永远没有。时来运转我们可能还要做大都市，因为我们的大风水还在，怎么知道未来就不会超过上海未来的创造需要我们努力，今天老祖宗的财产更需要我们保护。将来御东新区以文瀛湖为科级干部任职培训发言稿市，是靠四合院无限的连续空间作为母体，其间点缀着钟楼鼓楼太平楼魁星楼和城门楼，形成了个以母体建筑为主体，以公共建筑为天际线，有韵律音乐感的水平城市。这就是我们的神韵。如果建米的建筑，远远超过城墙米的高度。这怎么能保护好呢真正意义上的古城保护就是复原复兴，按照整旧如旧的原则进行母体建筑和历史神韵的复原复兴。好多人又问，为什么好好的要拆呢其实我是走遍了古城的每个角落，平方公里的每个街巷我都走过，目睹了古城里的满目疮痍，可以说整个古城都以世界文化遗产国家风景名胜区为两翼的统整体，以及未开发的古长城湿地文化工业遗址等等，这些多元素可以集合成旅游名都。第三个是建设生态名邑。大同这儿干旱少雨，怎么能做到生态名邑呢正因为我们缺什么，才补什么，缺少的就是我们追求的。生态名邑叫三种境界，首先是宜居，其次是利居，第三是乐居。宜居是适宜生活，是基础，也是最低要求利居是方便创业乐居是幸福的家园，是宜居利居的基础上再创造再提升。生态城市着重体现在御东新区。御东新区是以什么为主呢城市中心是什么呢就是年大同有近百年的都城历史。北魏是中国第个少数民族入主中原的王朝，北魏非常了不起，他们从大兴安岭的嘎仙洞呼啸而来，由个部落的游牧文化，到入主中原后很快地全面汉化，创造了那个时代直到今天仍然是中国文化的顶峰时代。云冈石窟是中国历史上最伟大的雕塑最灿烂的文化，可望而不可即。辽金陪都近年，创造了华严寺善化寺那样灿烂的文化，同样这也是今天我们文明古国历史文化遗存中绝无仅有的。明清时代是军事重镇，承担有天进制造业生物技术电子信息等高新技术产业发展，培育特色新兴产业。同时，要积极发展现代物流金融科技服务商业服务工业设计等生产服务业，拓宽产业辐射，做大做强特色新型工业产业。结合推进城镇化发展要求，二着力抓好工业园区建设。园区是工业发展的重要支撑。是要切实抓好园区规划。要坚持高标准高起点高品位搞好毕节试验区承接产业转移基地煤电体化循环经济工业园区平方公里八大重点产业全面获得突破，高标准高质量高效益建成新型能源化工能矿产业装备制造特色农产品加工和承接产业转移四大基地。要着力抓好三个方面的工作。围绕上述思路和目标。深入实施工业强县战略，着力做强特色支柱产业。确立优势主导产业。加快推进全县工业化进程的前提和基础。要按照扩大经济总量调整产业结构转变发展方式要求，结合我县交通区位资源等优势，着力打造好八大特色支柱产业构建好具有特色的优质产业体系，努力推进资源优势向经济强势转化。是要大力发展电力产业。以三水火为依托，抓好火电厂二期工程，优化发展火电抓好线天等水电站建设，深度开发水电业发展的总体思路是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高举发展团结奋斗的旗帜，统思想，集中心思，凝聚力量，坚持以先行先试增比进位加快转型推动跨越主基调为统领，能快则快，加速扩大总量，加快实现膨胀坚持在扩大总量中转变发展方式，调整优化结构，实现转型升级坚持科学布局工业园区，做强做大支柱产业，推进区域协调发展坚持先试先行注重自主创新，增强整体竞争力坚持按照园区化承载集群化推进循环型发展大企业引领大项目带动要求，推动工业化，促进信息化，加快城镇化，带动农业产业化，扎实推进全县工业经济又好又快更好更快发展。主要奋斗目标局长在工业发展会发言营销会计金融等专业知识的系统学习，掌握发展规律，争当推动工业经济发展的行家里手另方面要认真研究省地关于发展工业经济的相关政策，要吃透政策，用好政策，研究具体的措施，解决具体的问题。四是要持之以恒。工业经济发展有其自身的规律，要把握好政策的连续性，坚持不懈把工业经济抓出成果。县直各工作部门，要强化保障和服务意识，舍得给好政策，从招商引资项目落地，企业发展市场开拓人才培养等多个方面提供细致服务，帮助解决企业在生产经营中的突出问题要设身处地的为企业着想，出台政策措施要以有利于企业发展为出发点，决不能打着加强管理的旗号，变相设立各种条条框框。加快推进全县工业化进程的重个五年中，全国各地尤其是西部地区将呈现出竞相发展的态势。县委县政府根据形势，结合实际的基础上提出了先行先试增比进位加快转型推动跨越发展主基调，而推进工业强县战略是实现增比进位目标的重要途径。年，县的国民生产总值在全省个县市的排名是第位，其中工业排名是第位年，县的国民生产总值在全省个县市的排名是第位，其中工业排名是第位。分别向前赶超了位和位，这说明全县进位主要依靠工业的进位。同时，县被列入应率先崛起的黔中经济区范围，省着保卫神京屏障京畿的作用，历史上曾屯兵万，徐达造城，留科级干部任职培训发言稿同志们今天非常高兴地与大家见面。刚才副市长作了很好的动员讲话，把这次的办学目的意义都讲清楚了。大家是科级干部，平常我们交流的机会比较少，那我就从这次办学的目的，联系到大同今天干什么为事大事多事繁，就需要个团队，这不是少数人的事业，是多数人的事业。年修了多公里我亲自检查还不是太大的问题，天走公里三天就走完了年修了公里路，再加上那么多的桥梁文化精品，个月转个轮回就还很困难，况且还有各种事情，迎来送往，会议接待好多事务性工作，我感到实在是难以支撑。特别是建好以后我们的管理，是更大的问题。从定意义上相比，建设容易管理难，因为管理每天都是新的，每天从零开始，环境卫生今天搞了能代替明天吗这是个持续不断的日日工，是很什么后来出现了岁现象呢船到码头车到站，岁了叫他干什么去呢那个年龄就不是掀天揭地的时代了，是保守的时候了。我们的社会事业有希望就定要启用大批年轻干部，所有事情都应该和年轻人绑起来，有年轻人参与的事业才是有希望的事业。昨天作家阿城来了大同，他说，大同文化名城的硬件不错，我给策划个主题吧，搞个中国音乐节，以唱歌跳舞为主。我说，这个怕搞不起来吧，大同应该搞个刘老根那样的大戏台，上演有地方特色的数来宝罗罗腔二人台等。他说，你不知道，世上除了热源不稳定以外，其中很重要的就是我们的系统有问题，该注水的没注，有热也供不出来，你说可怕不可怕市政公用局成立以来就没有起过多少作用。我们经常碰到些干部说就是不懂，且不说不懂本身就是，谁让你不懂在这个位置，为什么不懂年不懂，二年不懂，三年还能不懂吗不会学吗专业干部奇缺，缺得我想找个抓手也找不到，最近要成立平城文化旅游公司，把名城云冈恒山打包起来做个平台，类似像西安曲江开发大唐芙蓉园大雁塔那样的做法。但那天在平城公司协调会上有关部门拿了大堆方案目的。在大同工作了近两年，我是甜酸苦辣咸备尝，体会太深了。大同有没有干部有多达万人，比太原还多，特别是县处级干部远远超过太原，因为太原的学校医院是没有县级干部的。我感到我们的干部，当然总体上是好的，为大同的发展作出了很大贡献，也很辛苦，主流应该充分肯定。但任何事物都是两面的，现在我们干部存在三少缺的问题。第个是专业干部少之又少。比如市政公司人里没有个是专业干部，只有个大学生还是学工民建专业的。人多可怕道路的路灯照明我科级干部任职培训发言稿不容易很不简单的，把最容易的事千百次地做好就是不容易，把看似简单的事每次都做到位就是不简单。管理太平常但是太不容易，需要良好的机制良好的班子良好的团队。历史走到今天，如果大同没有个好的团队，没有人才的支撑，这个成果是不容易巩固的。今天得出这样个结论，我想到句话，改变大同要先改变人，人的核心是在干部层面。确实是改变大同先要改变人，不改变人大同就没有希望。过去老子讲形而上者谓之道,形之下者谓之器。形而上者谓之道，人就是道，上