1、“.....着力从体制机制制度层面反映干部经济责任履行中存在的问题和漏洞，注重从管根本管长远的角度出发想对策提建议，提供高层次的审计结果，推动干部管理监督制度不断完善和创新。二多形式多渠道报送审计成果是途径是经济责任审计结束后，将审计报告决定等法律文书送达被审计单位和被审计人员。并采取召开单位职工大会等形式通报审计结果情和规律，不但要摸家底找问题揭隐患，还要更多地关注领导干部贯彻法规执行政策科学决策情况不仅要看过去，更要看现在，还要看对未来可能产生的影响，分析是打下了基础留下了潜力，还是留下了包袱不仅要准确反映领导干部的工作业绩，还要反映领导干部在履行经济责任中存在的突出问题。在提供审计结果时，做到有数字和事实有成效和问题有历史和现状，切实为干部考核提供客观和可不能用单个事实或几项指标去评价履行经济责任的整体情况。要坚持定量和定性相结合，尽可能进行量化评价。二是要把握评价重点。要依法作出评价......”。

2、“.....审计什么就评价什么，审计到什么程度就评价到什么程度。要突出对领导干部经济行为和经济责任的评价，突出对履行经济责任有重要影响的经济事项的评价，突出对重大决策过程和效果的评价，突出对领导干部负有直接责任经济责任审计调查汇报济效益社会效益和环境效益情况关注重大投资项目的建设管理使用和效益情况关注领导干部履行国有资产管理监督职责情况关注领导干部遵守廉洁从政有关规定情况等。同时，要根据离任审计和任中审计的不同要求，确定审计的重点内容和重点事项，提高审计的针对性。二围绕审计结果适用要求，作出客观公正准确的履职评价。按照两办规定，经济责任审计对象横向涵盖党委政府水平，使审计结果可用好用管用是提高审计成果利用的前提条件和当务之急。围绕推动科学发展，着力深化经济责任审计内容。对领导干部经济责任的审计，重点是个字，即经济责任，审计和评价的内容都必须围绕这个字。转变就账审账的经济责任审计理念和思路，必须适应审计对象职责的变化情况......”。

3、“.....不断拓展和深化经济责任审计遍存在经济责任审计与结果运用责任追究脱节。在干部任用方面先离后审先提后审边审边提等审用脱节现象严重，责任追究问责未具体落实，很大程度上存在审计查处与整改和成果利用两张皮，未能将组织监督纪检监督司法监督和审计监督有机结合起来。为改变这现状，构建组织纪检审计和司法纵横交错的监督网，更有效的监督管理考核领导干部，提出以下审计成果利用的思考。经济责任审计调查汇报两办出台的党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定和刘家义审计长在全洁自律的重要依据。三是通过制定法规把干部任免与任期经济责任审计有机结合起来，凡正职调动要将审计结果报告同其它材料起上报，作为研究干部任免意见的直接参考数据，并将审计结果报告纳入任前公示的内容之。要明确领导干部在任期届满或调任转任轮岗等事项前，未经审计不得办理调离手续不得解除经济责任，特别是对领导干部任期内由于决策失误造成重大经济损失的......”。

4、“.....四是建立经济责任的问责制。审计机关将领导干部经济责任界定结果分别移送组织纪检等部门，触犯法律的移送司法机关立案查处。组织纪检部门重点对领导干部的直接责任和主管责任分别作出党的纪律处分和行政处分，进行责任追究和问责。达到既问效又问责，推进法治政府责任政府的建设进程。四建立经济责任审计成果运用转化机制是基础是采取制发审计结果公告书或在媒体网站上进行公告等形式，将被审单位和个人经济责任结果情况向社会公告，将审计监督与社会监督群众监督和舆论监督有机结合起来。这既是对审计机关审计质量的监督，又是对被审计单位被审计个人存在问题的曝光，在对被审计单位和个人产生巨大压力的同时，也会对工作起到巨大的推动作用，有利促进被审单位的及时整改，从而达到经济责任审计的目的和要求。三府主要领导，以便为决策提供参考和完善制度纠正存在的问题。五是汇总开发深度加工审计成果。定期不定期地对些被审计单位的审计情况进行综合分析，总结规律性的事项......”。

5、“.....通过综合报告信息宣传稿件来综合反映面上的情况剖析存在的问题提出完善体制机制方面的建议，开发审计成果深层次的价值，实现审计成果的不断增值增效。三经济责任审计调查汇报收支专项资金使用或资产负债损益及个人廉洁自律等方面出现严重违纪违规问题的，不得提拔重用，强化审计成果利用力度。总之，在大力提升审计结果可用好用管用的基础上，进步完善经济责任审计法规制度，建立健全联席成员单位的工作协作机制，切实做到审用结合，充分发挥组织纪检审计在领导干部监督中的合力，强加对领导干部的管理监督，实现审计在国家治理中的作用。全文难和问题，特别是对审计中发现的共性的问题和在审计报告中没有反映的事项应进行通报。二是建立经济责任动态数据库，对领导干部进行动态管理。审计部门要建立健全领导干部任免审计数据库，掌握任免管理动态和审计结果情况，及时向有关部门提供准确结果。组织人事部门，将审计结果报告放入领导干部实绩档案，作为干部管理的参考依据......”。

6、“.....把审计结果作为领导干部廉法违纪问题进行处理让组织部门掌握被审计人员履行经济责任的情况，利用审计成果对领导干部进行考核监督和管理让财政部门了解被审计单位财政财务收支状况，以便加强财政管理与监督。并要求组织纪检财政等部门对报告的采用情况进行及时反馈。三是报送审计结果专报。针对审计报告文书篇幅长专业性强不便于领导阅读的不足，每个审计项目在出具审计法律文书的基础上，进行归纳提炼建立经责联席会成员单位间的协作机制。加强经济责任审计工作联席会议成员之间的协同配合，进步形成联席会议成员单位之间分工明确各负其责资源共享形成合力的工作目标，尤其是计划安排项目组织实施和成果运用应该在制度层面作出统的规定。将经济责任审计结果运用和党内谈话诫勉谈话述职述廉民主生活会等制度有机结合。定期召开经济责任审计领导小组会议，研究解决审计中遇到的是建立审计整改督查制度。由经济责任联席会议办公室将领导干部责任审计结果情况书面告知相关人员......”。

7、“.....并将整改结果书面报送组织审计纪检部门，存入干部监督跟踪档案。在此基础上，组织纪检审计部门联合对整改结果进行督查，汇总督查整改情况，并向人大政府报送整改结果报告。经政府领导批准后立健全审计成果利用相关制度是保障是建立审计情况通报制度。以政府或联席会议的名义下发审计通报，将年度开展经济责任审计的被审单位和个人审计的主要内容存在的问题经济责任的界定和责任的追究整改建议及整改措施等汇总情况进行通报，以起到警示和启示的作用。二是逐步推行审计结果公告制度。有计划有步骤的实行经济责任审计结果公开，接受社会公众的监督是民主法治建设的要求去粗取精由表及里的再加工后，形成份内容精炼重点突出分析透彻建议可行通俗易懂的审计结果报告，及时呈报政府领导及抄送联席会议成员单位和主管部门，以便及时了解被审计人员的履职能力和水平。四是及时编撰审计要情。针对审计所接触的大量微观经济活动信息中存在的普遍性倾向性苗头性问题......”。

8、“.....及时编撰审计要情上报党委政经济责任审计调查汇报，让大家知晓本单位财政财务收支的真实情况，存在问题及其原因，审计部门提出的整改要求和建议。认真研究整改落实措施，并向审计机关报告，起到预防规范整改和提高的作用。只有这样，审计结果的利用在这个单位在微观上才算发挥作用。二是将审计报告审计决定书等法律文书分送抄送组织纪检财政等部门。让纪检监察机关了解被审计人员遵纪守法和抓党风廉政建设的情况，对有关的违的依据。二是要努力提高审计报告的实用性，做到审计结果好用。审计报告要让干部管理部门看得懂用得上。因此，我们提供的审计报告不能简单地堆砌些枯燥的数据，要尽可能地用直白写实的手法来表述审计的结论和意见，给有关部门提供清晰明确简洁的信息和依据。三是要切实提高审计分析的建设性，做到审计结果管用。经济责任审计不仅要作出评价指出问题，更要防止和避免问题再发生。这就项的评价......”。

9、“.....切实提高经济责任审计评价的科学性和针对性。四围绕加强干部管理监督，着力提高审计质量和水平。推进经济责任审计结果的运用，审计机关必须从自身做起，努力提高审计的质量和水平。是要不断提高审计工作的适应性，做到审计结果可用。要深入研究新形势下干部管理监督工作的特点司法企事业单位各类领导干部，纵向涉及从乡镇至省部的各级领导干部，不同地区不同部门不同单位领导干部之间的经济责任范围有很大差异。在审计工作中，我们要按照权责对等的原则，深入分析各类领导干部所承担经济责任的差异，健全完善科学的审计评价体系。是要把握评价原则。要坚持独立性客观性准确性和全面性相统，以事实为依据，全面分析审计查证的各种情况，避免以偏概全，尤其的内容，做到与时俱进。要按照两办规定的要求，在对领导干部任职期间所在地区或单位财政财务收支及有关经济活动进行审计的过程中，重点关注领导干部履行经济责任的过程和效果......”。