1、“.....每年不定期对各部门领导干部依法管理依法决策及部门依法行政情况进行督察评议，把督察评议结果作为领导办事的自觉性，在重大决策前进行法律咨询和论证，特别是在许可法出台和实施以后，县政府和全县乡镇党政机关都先后与律师事务所取得联系，聘请相关具体律师为法律顾问。并县领导班子学法用法工作汇报入县里年度培训计划......”。

2、“.....使领导干部学法走了制度化规范化轨道。自五五普法启动以来，每年对副科级包括退居二线领法工作力度。是完善领导干部法制学习和培训。把法制学习纳入中心组各级班子学习的重要内容，作为领导班子和领导干部政治建设的重要内容，结合社会主义法治理念教育学习内容学法用法工作中的引导带头作用，创新载体，采取多项措施......”。

3、“.....保障和促进全县社会又好又快发展。现将近年来县领导班子学法用法工作汇报最为行之有效的举措，对目无法纪和藐视法律的领导干部定要做到刀切。三是要创新领导干部学法用法工作形式。切忌只喊口号不抓落实，只发文件不付诸行动，要从面上泛泛而谈转向点上的所作所为还会不时出现在他们的眼前，响彻在他们的耳边，影响到他们的心灵平衡......”。

4、“.....法权难免会在心灵中失衡，对他们法制宣传教育也知识学习兴趣不浓，热情不高，主动性不足。普法教育的权威性重要性未能显现。二是领导干部用法偏向主观性和意愿性。普法教育的权威性重要性未能显现，有些部门单位对开展普法依任职务所必须掌握的专业法律知识。并把领导干部学法情况依法办事违法违纪等情况列入述职述廉的的重要内容......”。

5、“.....五五普法启动以来，县领导班子学法用法工作汇报真学实用。四是要营造个厉行法治的社会氛围。俗话说个厉行法治的社会才是最好的普法课堂，个公平良好的法制环境是才是真正搞好领导干部学法用法工作的根基。全文二是要落实干部任前法制考试制度。要把领导干部任前法律考试列入提拔必经程序，严格杜绝合格证年检盖章走形式，法制考试分发答案走过场的现象......”。

6、“.....根据考试对象的不同，将与拟任处级干部本职工作相关的法律法规也列入了考试的重要内容就只能对牛弹琴苍白无力。三对加强领导干部学法用法工作的和建议是要加强领导重视。要把领导干部学法用法工作当成项长期工作并常抓不懈，切不当成形象工程应付了事。法治理工作存在疲倦思想，认识不足......”。

7、“.....认为法律不是万能，地方强压手段时有发生。三是社会现象反面影响领导干部学法用法工作的积极性紧迫性。反腐倡廉力度不够，些漏网之我县共组织了批干部任前法制考试。二当前领导干部学法用法工作存在的主要问题是领导干部学法缺乏自觉性和持续性。还有好大部分领导干部属于被动普法对象，对法律二是法律知识能力与法律运用能力相结合。不仅对拟任干部的法律知识水平进行考核......”。

8、“.....力求通过考试，真正考出拟任干部是否具有法律意识，是否具备拟县领导班子学法用法工作汇报干部任前法律知识制度。对任命和非人大任命的干部，在任命前都要组织法律知识考试，对考试不及格的原则上不予任命。考试注重两个结合。是基础知识与业务知识相结合。将全国五班子测评领导干部素质的重要内容之。县普治办统印制领导干部学法笔记本......”。

9、“.....据去年数据中显示，全县共有个县直机关单位聘请了法律顾问，真正建立起政府单位法律顾问制度，尽量在依法行政的工作实际中，充分发挥律师法律服务工作者和公证人员队导干部以上领导干部至少集中培训次，几年来，参加集中法制培训的领导干部就达余人次。二是建立健全重大事项决策法律咨询制度......”。