分。认真审核用于开具支票的报帐单，要素不齐备，每缺项扣分。每月认真作好收入支出统计，月末向办公室报送收支统计数字，缺漏次扣分。四支付部未按会计部受理部要求办理资金支付业务，次扣分。开出的重要空白单位领导签字及单位盖章，次扣分。私自向外界透露会计单位财务秘密，次扣分。纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料，会计部需按镇会字号文进行审查和登记，月度终了周内汇总送办公室，用作审计时，须取得审计结论送办公室，缺漏次扣分。三结算部收支错入单位账户，次扣分。业务的数量单价和金额，应有的附件。每缺项扣分。原始凭证大小写金额不相符的，审核时未发现给予报销的，次扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规，审核未发现给予报销的，次扣分。原始凭证有涂改挖补现象，审核时未发现给予报销的，次扣分。会计分录处理不合规，会计科目使用，扣分。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度得分会计部工作人员每季度考核时在本人得分基础上另加。第十六条每季度实际得分前三名者单位内部通报表扬,并作为年终考核依据之。第十七条每季度考核分数低于分含分者，取消当次考核资格。第六章附则第十八条本办法由中心主任办公室解释。第十九条本办法自年月起实施。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度全文单授权支付申请单及直接支付申请单，要素不齐备，每缺项扣分按时登记指标的收支结存情况，月末向中心办公室提供国库集中收付统计情况，缺漏次扣分。五稽核部没有按规定制订年度稽核计划报送领导核批的扣分。不按批准的稽核计划按时完成稽核任务的扣分。稽核后写出的稽核报告不能反映重要财务信息的扣分。对超过批准授权权限擅自报销的，次扣分。核算单位报送的自制报账凭证填制要素不全，已审查未发现给予报销的，次扣分。专项资金未按规定实行专款专用，造成专项资金被挤占挪用的，次扣分。除特殊情况外，未按现金管理条例严格控制现金支出，把应作转账支付的用现金支付，次扣分。应缴预算或财政专户的收入没有及时足额上缴，凭证支票等票据，次扣分。未严格保密措施，向外界提供单位用款额度的扣分。不严格执行内部牵制制度，预留印鉴结算票据签发等由人经办，发现次扣部负责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。与清算银行代理银行对账不及时准确，额度不符没有及时处理，次扣分。认真审核用于开具支票重要空白凭证的报未按会计部要求办理结算业务，次扣分。开出的支票汇票等结算票据，次扣分。月底对账不及时准确，有未达账项而未编制银行存款余额调节表，周之内没有及时与有关单位协商处理，次扣分。私自划转各家银行之间存款的，次扣分。未严格保密措施，向外界提议，延误次扣分，因延误造成重大损失扣分，并给予相应处分。数据备份工作应每月终了周内刻录光盘备份，并异地存放，延误次扣分。公务车辆管理严文信息等被县市省国家刊物采用的每篇分别加，分，并按所得稿酬给予奖励代表单位参加各类比赛取得名次，比照举办单位奖励数额给予奖励。见义勇财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度第页为的加分。第四章业务工作考核第十三条对各部室业务考核。考核领导小组采取定期不定期的方式，组织检查或抽样检查各部室工作。同时根据稽对系统或数据库文件进行删除或修改，毁坏数据文件，未经批准不得备份有关数据资料及软件，违者扣分。第十条卫生制度。各自办公区由各部室负责排班进行打扫，做到每天清扫次，每周彻底大扫除次。每周进行次不定期检查，完成情况较差的，扣责任人分。第十二条其他。中心全体职工实行挂牌上岗，工作期间未佩带上岗证者，次扣分。下班后应检查各财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度迟到早退旷工请假等事项者，季末考核时加分。第九条学习制度。每周开展政治业务学习，无特殊情况迟到和中途退场每次各扣分，喧哗者每次扣分，无故不到每次扣分。参加会计专业技术资格考试，取得会计师及以上任职资格证书，单位报销有关学习费用，并给予元人民币奖励。干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相关规定执行。第十条计评出分数。部室负责人分数由中心领导根据其所在部室工作完成情况评定。内务管理考核总分值的分及业务工作考核总分值的分，由考核领导小组综合评定分数。中心领导的内务管理考核按规定执行，业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第七条每季度末考核次，年四次。第三章内务管理考绩全面考核，据考核评定结果实行精神鼓励和物质鼓励，做到激励先进，鞭策后进，开创工作新局面。第三条考核机构。为保证考核工作顺利进行，中心组成考核领导小组，负责考核工作，具体组成人员组长副组长成员第二章考核程序第四条本考核办法分为内务管理考核与工作业务考核两部分，其中内务管理考核对中心全体职工进行考核，工作业务考核按不同部财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度文章标题财政局会计核算中心于在稽核中知晓的会计单位财务秘密，私自向外界泄露的，次扣分。纪检监察审计等相关部门在查阅审计各单位账务时发现的问题，稽核部未能在稽核中发现，加倍扣相应业务分值。第五章奖励办法第十四条每季度考核结束按考核结果给予物质奖励和精神奖励。第十五条物质奖励实际发放金额按照以下的公式计算个人实际所得额当季奖励总额合计实际得分个人实发等由人经办，发现次扣部负责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣供单应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。今要牢固树立符合时代要求的保密，加强了对自身保密工作的指导与管理。同时加强保密设施装备，采用专用卷柜存放文件，并设立了档案室，专人管理档案资料，从硬件上加强了保密工作。计算机信息系统的保密工作情况为加强计算机信息系统的保密工作，采取了以下措施是每台电脑系统都安装瑞星防火墙和瑞星杀毒软件网络版，防止黑客病毒入侵。二是指定专人负责网络党和国家机密，特别要严格管理联网计算机，严密防止文件丢失和泄密事件发生。对干部职工开展保密教育情况办公室领导干部高度重视保密教育工作，采取多种方式，利用各种机会对广大干部职工进行经常性的保密教育。坚持每季度次，认真组织办公室系统干部职工学习中央关于加强新形势下保密工作的决定中华人民共和国保守国家保密工作的自查报告工作开展情况保密重点科室要害岗位的保密工作情况经保密工作领导小组研究，确定市政府办公室秘书科综合科文档科信息科为保密重点科室。保密工作领导小组对这些科室的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密泄密。多年来，这些科室的规章制度健全，保密观念强，措施得力，落实较好。如综合科要求市政府常务会党组会情况进行监督检查，督促各项保密措施的落实。保密制度建设情况。成立了由杜志学副秘书长任组长，秘书科综合科文档科信息科科长和机要文书任领导小组成员的市政府办公室保密领导小组，主要职责是负责市政府办公室的保密工作，检查落实市政府办公室各岗位的保密工作负责对市政府办公室工作人员进行保守国家秘密的教育工作及办公室领导高度重视，认真对照检查内容，结合工作实际，对我办的保密工作进行了全面的自查自检，现将自查情况简要报告如下保密工作领导责任制落实与制度建设情况严格实行保密工作领导责任制。市政府办公室领导班子成员认真执行领导干部保密工作责任制，按照各自分工，明确职责，负起责任，将保密工作与实际工作相结合，确关于保密工作的自查报告度档案的销毁制度文件的传阅制度等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发传阅清退以及档案的借阅等工作，使我局的文件做到清退齐全，传阅及时，档案的立卷归档移交销毁等各个环节的安全。三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审不上网的原则，防止了失泄密问题的发生。四严格保密管理是加强秘密载体管理。为了确保秘密载体的安全，本着严格管理严密防范确保安全方便工作的原则，我局严格按照要求，加强秘密载体的制作收发传送使用保存销毁八大环节的管理，使秘密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职众的保密宣传教育，分。认真审核用于开具支票的报帐单，要素不齐备，每缺项扣分。每月认真作好收入支出统计，月末向办公室报送收支统计数字，缺漏次扣分。四支付部未按会计部受理部要求办理资金支付业务，次扣分。开出的重要空白单位领导签字及单位盖章，次扣分。私自向外界透露会计单位财务秘密，次扣分。纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料，会计部需按镇会字号文进行审查和登记，月度终了周内汇总送办公室，用作审计时，须取得审计结论送办公室，缺漏次扣分。三结算部收支错入单位账户，次扣分。业务的数量单价和金额，应有的附件。每缺项扣分。原始凭证大小写金额不相符的，审核时未发现给予报销的，次扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规，审核未发现给予报销的，次扣分。原始凭证有涂改挖补现象，审核时未发现给予报销的，次扣分。会计分录处理不合规，会计科目使用，扣分。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度得分会计部工作人员每季度考核时在本人得分基础上另加。第十六条每季度实际得分前三名者单位内部通报表扬,并作为年终考核依据之。第十七条每季度考核分数低于分含分者，取消当次考核资格。第六章附则第十八条本办法由中心主任办公室解释。第十九条本办法自年月起实施。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度全文单授权支付申请单及直接支付申请单，要素不齐备，每缺项扣分按时登记指标的收支结存情况，月末向中心办公室提供国库集中收付统计情况，缺漏次扣分。五稽核部没有按规定制订年度稽核计划报送领导核批的扣分。不按批准的稽核计划按时完成稽核任务的扣分。稽核后写出的稽核报告不能反映重要财务信息的扣分。对超过批准授权权限擅自报销的，次扣分。核算单位报送的自制报账凭证填制要素不全，已审查未发现给予报销的，次扣分。专项资金未按规定实行专款专用，造成专项资金被挤占挪用的，次扣分。除特殊情况外，未按现金管理条例严格控制现金支出，把应作转账支付的用现金支付，次扣分。应缴预算或财政专户的收入没有及时足额上缴，凭证支票等票据，次扣分。未严格保密措施，向外界提供单位用款额度的扣分。不严格执行内部牵制制度，预留印鉴结算票据签发等由人经办，发现次扣部负责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。与清算银行代理银行对账不及时准确，额度不符没有及时处理，次扣分。认真审核用于开具支票重要空白凭证的报未按会计部要求办理结算业务，次扣分。开出的支票汇票等结算票据，次扣分。月底对账不及时准确，有未达账项而未编制银行存款余额调节表，周之内没有及时与有关单位协商处理，次扣分。私自划转各家银行之间存款的，次扣分。未严格保密措施，向外界提