1、“.....并通过高层中层基层营销管理者集体探讨方法，融合管理者管理思想和组织文化需求，凝练了营销组织使命愿景核心价值观及核较注重结果。二文化冲突在深入调研基础上，咨询团队发现由于公司的发展速度过快，造成以前的创业人员的能力跟不上企业的发展，而公司的氛围是宽容的，所以这些老的员工的价值观与公司现阶段要倡导的价值观存在定程度的冲突。而这些冲突在管理的各个方面体现出来，比如在经营意识成本控制意识人员激励等方面。这些文化冲突在较大程度上影响了组织决策实施的效果，亦会影公司文化基因清晰，具有良好的文化历史积淀十多年的发展，孕育了该公司深厚的文化积淀。在创业伊始，思危求实创新超越的企业精神鼓舞该公司全体员工，艰苦奋斗，在片荒滩上创业，在芦苇荡中艰难发展。在其发展阶段，又不断发展了新的优秀的文化因子......”。

2、“.....敬业人性化管理自诚起风帆路远航企业文化梳理在同心动力与该公司合作的过程中，同心动力派出了经验丰富的咨询团队，采用国际国内成熟应用的文化定位模型和同心动力专有的文化测量工具方法，通过个人访谈公司探讨反复探究式访谈访谈与问卷相互印证等系统分析模式，深度研究该修船企业的文化现状和未来组织文化变革需求。同心动力咨询团队第阶段工作中对该公司的领导和员工，按所在部门年龄层次工作时间长短等建立起来，以及其他方面的系列管理问题的凸显。这些问题产生的原因是什么是战略规划不切实际，还是执行方面存在偏差经过同心动力的调研分析发现，问题的根本在于文化的问题飞速发展的公司，随着规模的扩大战略的调整，以前的文化已经不能适应公司现在的发展，需要对文化进行相应的定位和提升，从而适应现在的发展......”。

3、“.....所以这个问题是国际质量标准体系证书。十年的历程，大东已经跻身中国修船行业前五名，成为行业先锋之。引子十年的发展历程，特别是近几年的发展，带来了公司业务量的飞速增长。公司拓宽市场，提高经营总量，实现品牌效应与规模效应，充分发挥米岸线的资源优势，为创造稳定的发展环境而实施了重大的战略举措。年三坞五泊位生产格局的形成，使该公司的硬件达到了诚起风帆路远航企业文化背景上海大东船务工程有限公司，是家由香港集团和上海沪东造船集团合者必伤，以强化规范和执行的力度，从而促进组织管理进步规范化和制度化。戒违规对外提供担保，拆借资金二戒违规对外签订合同或提供放账三戒伪造合同或单据，作假账四戒未经批准擅自在外兼职并领取报酬五戒影响公司利益，私自接受不正当赠送六戒泄露公司机密七戒损害公司利益以谋取私利或利用公职为亲属谋取私利八戒以个俭是艰苦创业勤俭治企......”。

4、“.....就是排除万难艰苦奋斗自强不息，就是永不言败永不气馁永远创业。勤俭治企，就是勤劳节俭办企业。勤俭，是公司成功走到今天的法宝。过去，艰苦创业，勤俭治企，为公司的生存和发展发挥了重要的作用今天，所处的内外部环境更要求公司降低成本，提高效率，提高工艺技术，优化流程，强化管理，加强内控，规范行为未来，需要创造需要创新，更，重信誉守信用，互利互惠。诚信是种境界，种胸怀，种品德。诚信就是成功，失信就是失败。只有诚信，企业才能基业长青，才能稳健持续发展。敬业即为责任心，执行力，不断提高专业素养和技能。责任心，就是对人对事负责，干事创业。执行力，就是贯彻落实公司的方针政策规章制度，把公司的意志深化细化。不断提高专业素养和技能，就是不断学习，不断掌握先进的知识技术和经验，流的质量服务流的装备设施。修船基地常规船舶修理高技术含量船舶及海洋工程修理船舶改装......”。

5、“.....即对于组织而言认为什么是对的什么是成功的如何成功的基本观念和共识，我们将公司的核心价值观凝炼为诚信敬业团队勤俭。同时，将企业领导人的管理思想和理念融合于其中，诚起风帆路远航企业文化人或以直系亲属名义投资注册公司并与大东发生业务往来九戒违规获取或盗窃公司财物十戒故意或过失使他人丧失劳动能力或死亡。三从文化手册到文化执行，强调文化实战，解决文化转型的问题文化体系要实用，要能够提高组织业绩，这是同心动力直秉持的管理观点。即文化体系是为解决企业管理问题提升企业的价值而存在的。组织文化管理不是编写全文心营销理念全员营销超越需求成本理念降本增效开源节流人才理念徳为先能为标学习理念全员学习终身学习环保理念绿色修船爱护自然公司十戒高速发展的大东，在规范化管理和精细化管理方面是非常欠缺的。为了在这方面进行弥补......”。

6、“.....我们针对公司各个生产经营中的关键环节，提出了相应的公司十戒，即行为的高压线，触是大东的根本，只有客户的满意和认可，才能保持公司快速健康的发展。提供优质的船舶修理和服务，并不断提高客户满意度，是大东义不容辞的责任。股东是大东的出资者，是企业生存的坚强后盾，只有股东的满意和持续的支持，才能保持公司持续稳定和谐的发展。提升股东价值，是大东应尽的义务。员工是大东价值的创造者，只有员工与企业共成长，才能保证大东基业长青。成就员工，为员工营造需要勤劳节俭。为了完成组织的使命和愿景，基于核心价值观，融合高层领导的管理理念和价值取向，我们提出了八大理念，并进行了详细的阐释。八大理念为了对该公司的核心价值观进行详细的解读，我们在核心价值观的指导下，针对管理的多个层面......”。

7、“.....干岗爱岗，勤勤恳恳，踏踏实实，做好每件事情。敬业是种态度，更是种责任。团队就是协同，配合支持，顾全大局。协同，是公司的管理模式，需要部门间的协同，协同成了重要的管理技术和技巧，倡导协同作战，达到﹥的效应。配合支持，就是互相配合互相支持互相补位发扬团队精神。顾全大局，就是从大局出发，以大局利益为重，具有整体意识。勤使其能够有效深植于团队中。我们对核心价值观进行了系统相信得阐释诚信是第位的，其释义为对船东诚信，对股东诚信，对员工诚信，对劳务施工队伍及利益相关者诚信。对船东诚信，就是保质保量保工期。对股东诚信，就是按照股东的要求，完成董事会下达的任务指标，更多的回报股东。对员工诚信，就是对员工负责，言必行诺必践。对劳务施工队伍及利益相关者诚信，就是严格按照合同良好的成长环境，实现员工的价值，是大东矢志不渝的追求......”。

8、“.....结合组织管理者的宏远理想，我们提出了该公司的愿景成为船东在中国首选的修船基地。我们将此进行了阐释船东在中国首选流的专业人才流的施工队伍流的管理水平流的技术工艺诚起风帆路远航企业文化价值观指导下的关键理念和行为准则。使命作为个修船企业，所涉及服务对象大多涉及国外的船只。修船市场在中国算是起步阶段，与韩国日本在技术上差距比较大，唯的优势是人力成本优势。所以我们确定它的使命为通过发展和创新，使大东成为国内具有领先地位的，具有竞争力和客户高度满意的专业修船企业，实现股东价值员工价值最大化。我们对此进行了系统的阐释客户响战略的顺利实施和成功，影响了该公司企业文化管理的执行。因此文化冲突是该公司必须重视并加以解决的问题。在项目的第个阶段工作成果总结汇报过程中，咨询团队认为......”。

9、“.....构成了组织绩效的基础。但组织中也存在文化冲突，这些文化冲突无疑会阻碍组织战略的执行和成功，如何传承优良的文化基因，构建支撑战略成功的新的文化要素，解决强不息艰苦奋斗勤俭治厂永不言败永不气馁永不满足永不停步强烈的市场意识和不断增强的客户意识。外部合作伙伴感受到的该公司优秀的文化特征服务态度服务质量很好质量好规模大，硬件设施流信誉好，诚信务实吃苦耐劳，团队，敬业，奉献，能够起攻克困难市场观念转变快，市场意识较为强烈安全管理较为严格准，以定比例进行了抽样调研。该调研样本量充分，内容深入，涵盖组织高中基层各个管理层级，做到了科学和系统。咨询团队从定量和定性两个侧面，测量诊断分析和梳理公司的优秀文化基因组织个性特征竞争价值文化导向等文化要素，还着重研究组织文化与现有组织战略的匹配度......”。