1、“.....而在如何提高乡镇干部实际工作能力，解决实际问题方面都十分有限，严重的学用脱节。后顾之忧多。当前乡镇干部生活清苦，后顾之忧，主要体现在三个方面。是最起码的工资待遇难以落实。由于集体经济薄弱，财政困难，赤字较大，往往是收不抵支。乡镇干部的工资很难保证按时兑现的，工资打白条的现象时有发生，加上人情开支能登领导职位的大雅之堂。提拨县级干部，般都从县直机关挑选，乡级主要党政负责人也多从县直机关干部中物色，乡镇干部被选中者实属凤毛麟角。土生土长的优秀分子，常常被拒之门外。即使考虑了，也有种不成文的规矩，就是县乡两级干部调动。有种明显的反差，即县调到乡升半级或级，乡调到县降半级或级，个乡镇书记调到县大多数只能搞副职搞正职的少，而个干部只要在县委大院蹲上二年调到乡镇至少任副书记，关系好的，还有可能任乡镇长和党委收记。个乡镇干部即使在乡镇干上辈子......”。

2、“.....可以说是千年等回。同在片蓝天下，为什么会国家领导机关最低的个层次，它所面对的工作对象产不吃国家粮，拿国家工资，而是进行自主生产和经营的农民群众，在他们当中要保证上级政策的施行，难度无疑大得多。对他们的动员和领导，光靠行政的手段绝对不行，往往要交叉或同时使用法律的行政的经济的和思想教育的等多种手段。诸如上缴提留粮食定购计划生育等任务，只能靠他们厚着脸皮磨破嘴皮跑烂脚皮去做工作。这就使得乡镇工作的难度和工作量大为增加。有的群众说不批不斗不怕你，有钱有粮不求你，有了事情要找你，处理不好要骂你。乡镇干部方面对上要精忠报国完成任务，另方面对下面为民服务调动乡镇干部积极性的思考尽皆知的。工作的头绪多上面千条线，下面根针。什么工作都要在乡镇落实，工作自然很多。有中心，日日有突出。年四季，各种情况汇报。接待应酬难以招架，叫他们苦不堪言。当然有些活动和会议是必要的......”。

3、“.....主要表现是四多是各种达标检查多。如双基达标验收计生管理达标验收国土管理达标验收等接连不断。而每搞次达标活动，乡镇既要出血，又要应酬。二是迎来送往接待多。现在有的报刊批评乡镇干部整天忙于迎来送往，其实乡镇对这些接待也是无可奈何的。现在县里部门多，有时这个部门的车还没有掉头矛盾要解决迫切要求发挥乡镇干部的积极性作用。方面改革开放以来，广大农民生产的主动性和积极性得到了提高，致富热情和能量得到极大的释放，农业呈现兴旺发达，稳步发展的局面。但是，近几年来，由于农村产业单，生产规模狭小，科技含量低下，市场化和产业化程度不高，农民增产增收的难主在增大。如何切实减轻农民负担，增加农民收入，保护农民利益，目前已经成为全社会的共识。另方面，由于农村小生产意识还较浓厚，整体文化水平不高，封建传统思想拜金主义思想个人主义思想还大有市场。些落后群众不履行合理义务......”。

4、“.....这些农村矛盾呈，农民要真正致富，靠的是政策科技投入。政策的实施科技的转化和资金的投入，离不开乡镇干部的帮助。现代农业生产观念的逐步形成，离不开乡镇干部的诱导。农村的现代化决不是个自行实现的过程，而是广大乡镇干部带领农民群众艰苦奋斗的过程，是干群相互提高其素质的过程，是能人经济带动全社会经济发展的过程。乡镇干部是基层政权建设的关键。乡镇干部是基层政权的代表，是党和政府与人民群众保持血肉联系的桥梁和纽带。党的政策需要他们去执行，党的坚强领导和执政水平要通过他们来实现。只有调动乡镇干部的工作积极性，才能建立高效廉洁的基层政权，才能使基层政调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考华容县农机局夏金明改进开放以来，乡镇干部在党的领导下，在建设社会主义新农村和带领农民奔小康的伟大事业中立下了汗马功劳......”。

5、“.....要坚决查处，决不偏担。作为业务主管及执法部门，要充分理解乡镇工作的难度，分解部门指标，下达任务，要深入实际，实事求是，科学决策，量力而行。改进方法，努力营造有助于乡镇干部工作的自我环境。乡镇干部只有自我营造良好的工作环境，同人民群众形成水乳交融关系，才能出色地完成自己所肩负的任务。根据当前干群关系的现状，应从两个方面努力要执政为民，为政清廉。乡镇干部要正确认识和对待手中的权力，始终牢记为人民服务的宗旨，做实干家。做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，急群众之所急，想群众之所想，谋群众之所需。二要的必要条件。农村作点多线长面广。乡镇干部面对层出不穷的新情况新问题，他们或有力无处使，或有话无处说，或无从着手，或举棋不定，迫切需要方方面面的支持。作为上级部门要从多个方面对他们予以支持。要授予以权。责任与权力应是致的......”。

6、“.....要大胆放权让权给权，让他们义无反顾地，大刀阔斧地去开展工作。二要理解支持。要多支持，多理解，多为他们壮胆撑腰。由于乡镇干部工作的对象，素质参差不齐，加之有相当部分群众法律意识较差，政策理解水平较低，特别是粮食流通体制改革后，农村工作难度更大了，在工作中发生些磕磕碰碰当务之急。弘扬正气，努力营造有利于乡镇干部工作的社会环境。良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持种迎难而上，奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会环境。是社会应给乡镇干部个公正的评价，还他们个公道，不要让他们流汗之后又流泪。对于他们工作中出现的个别问题和失误，要客观地看待，不要无限地夸大，把乡镇干部说得无是处。当然也要看到在乡镇干部中，确有个别腐败分子蜕化变质，但不能因此就叶障目，因为有虱子就把棉袄也烧掉。二是文艺工作得应多树些正面典型。乡镇干部为党的事业......”。

7、“.....奉献青春，在农村有理论有实践有事业心，对政策的把握比较准确，工作方法大都比较切合农村工作的实际。至于个别人的腐化堕落，不仅乡镇有，其它层次也有，这是个党风问题，不应单纯看成乡镇干部的问题。三是不合情理的埋怨，抹杀了乡镇干部的功绩。随着农村改革的不断深入，农村社会经济取得迅猛发展，同时，也出现了大量新的矛盾问题，乡镇干部则是这些矛盾的载体和聚焦点。上有压力，下有顶力，群众对项政策不理解，对件事心怀不满，往往把矛头直接指向乡镇政府的干部，解决不好便上访告状。甚至聚众闹事。实事上不少问题是国家经济政治体制改革过程中在所难免的，但些人却把调动乡镇干部积极性的思考既当群众的学生，又当好群众的先生。做群众的学生，就要同群众打成片，虚心听取群众的批评和建设。做群众的先生，就必须善于教育和引导群众。要站得高，看得远，把握大方向，善于运用正确的思想教育引导群众......”。

8、“.....要据实讲解。做群众的先生，还要做谋划家，善于把从群众中得来的信息进行筛选提炼总结升华，形成自己的决策思路。做群众的先生，还必须做土专家，要自加压力，挤时间学习农村实用科技知识，掌握门，甚至更多的科学技术，深入田间地头传授科技知识，为群众排扰解难。全文做解释工作的，就做解释工作。三要排忧解难。乡镇干部长期工作在基层，以事业为重，克服了许多难以想象的困难，承受着来自多方面的压力，他们在企盼理解支持的同时，也希望得到关心和组织的温暖。上级领导要从政治上生活上对乡镇干部多加关心，多为他们解决些实际问题。如福利分房子女就业，等等。以解除他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，安心工作。四要严格管理。要求乡镇干部要处处以大局为重，在执行上级任务时，既要如质如数的完成任务，又要不违背政策和法规。教育他们不断改进自己的工作方法，努力提高政策水平和领导水平。出现问题......”。

9、“.....涉及到乡镇干部上盖的又没有乡镇的份，房改政策把乡镇干部拒之门外，乡镇干部最终不知何处安家。三是子女工作难安排，这是目前乡镇干部最忧心的问题，乡镇七站八所搞改革搞分流县里的好点部门无关系进不了，其他各个行业的般都只照顾自己的家属子女，乡镇干部的子女到哪里去的工作。舆论宣传负面影响多。是不客观的舆论宣传，丑化了乡镇干部的形象。特别是在些电影电视剧中，乡镇干部基本上没有个好形象，出场不是歪戴帽子，就是斜瞪着眼，张口便骂娘，讲狠，副恶霸样。有些宣传报道给人的印象是，只要提到减轻农民负担问题。马上就跟乡镇干部联系起来，什么在所难免。如计划生育收缴农业税费，是国家的基本政策，乡镇干部每年都要投入较大的精力抓此项工作，但由于些群众不能正确理解，片面地将这两项工作称为要钱要命。个别群众还产生抵触情绪，软抗硬拖，干部对他们软的办法不管用，硬的办法不能用，拖来拖去......”。