担的情况还时有发生。这些农村矛盾呈，农民要真正致富，靠的是政策科技投入。政策的实施科技的转化和资金的投入，离不开乡镇干部的帮助。现代农业生产观念的逐步形成，离不开乡镇干部的诱导。农村的现代化决不是个自行实现的过程，而是广大乡镇干部带领农民群众艰苦奋斗的过程，是干群相互提高其素质的过程，是能人经济带动全社会经济发展的过程。乡镇干部是基层政权建设的关键。乡镇干部是基层政权的代表，是党和政府与人民群众保持血肉联系的桥梁和纽带。党的政策需要他们去执行，党的坚强领导和执政水平要通过他们来实现。只有调动乡镇干部的工作积极性，才能建立高效廉洁的基层政权，才能使基层政调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考华容县农机局夏金明改进开放以来，乡镇干部在党的领导下，在建设社会主义新农村和带领农民奔小康的伟大事业中立下了汗马功劳，为农村的改革发避孕药和稳定作出了重大贡献方面的，要坚决查处，决不偏担。作为业务主管及执法部门，要充分理解乡镇工作的难度，分解部门指标，下达任务，要深入实际，实事求是，科学决策，量力而行。改进方法，努力营造有助于乡镇干部工作的自我环境。乡镇干部只有自我营造良好的工作环境，同人民群众形成水乳交融关系，才能出色地完成自己所肩负的任务。根据当前干群关系的现状，应从两个方面努力要执政为民，为政清廉。乡镇干部要正确认识和对待手中的权力，始终牢记为人民服务的宗旨，做实干家。做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，急群众之所急，想群众之所想，谋群众之所需。二要的必要条件。农村作点多线长面广。乡镇干部面对层出不穷的新情况新问题，他们或有力无处使，或有话无处说，或无从着手，或举棋不定，迫切需要方方面面的支持。作为上级部门要从多个方面对他们予以支持。要授予以权。责任与权力应是致的，对乡镇干部不要处处捆住他们的手脚，要大胆放权让权给权，让他们义无反顾地，大刀阔斧地去开展工作。二要理解支持。要多支持，多理解，多为他们壮胆撑腰。由于乡镇干部工作的对象，素质参差不齐，加之有相当部分群众法律意识较差，政策理解水平较低，特别是粮食流通体制改革后，农村工作难度更大了，在工作中发生些磕磕碰碰当务之急。弘扬正气，努力营造有利于乡镇干部工作的社会环境。良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持种迎难而上，奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会环境。是社会应给乡镇干部个公正的评价，还他们个公道，不要让他们流汗之后又流泪。对于他们工作中出现的个别问题和失误，要客观地看待，不要无限地夸大，把乡镇干部说得无是处。当然也要看到在乡镇干部中，确有个别腐败分子蜕化变质，但不能因此就叶障目，因为有虱子就把棉袄也烧掉。二是文艺工作得应多树些正面典型义的基本原理和方法，而在如何提高乡镇干部实际工作能力，解决实际问题方面都十分有限，严重的学用脱节。后顾之忧多。当前乡镇干部生活清苦，后顾之忧，主要体现在三个方面。是最起码的工资待遇难以落实。由于集体经济薄弱，财政困难，赤字较大，往往是收不抵支。乡镇干部的工资很难保证按时兑现的，工资打白条的现象时有发生，加上人情开支能登领导职位的大雅之堂。提拨县级干部，般都从县直机关挑选，乡级主要党政负责人也多从县直机关干部中物色，乡镇干部被选中者实属凤毛麟角。土生土长的优秀分子，常常被拒之门外。即使考虑了，也有种不成文的规矩，就是县乡两级干部调动。有种明显的反差，即县调到乡升半级或级，乡调到县降半级或级，个乡镇书记调到县大多数只能搞副职搞正职的少，而个干部只要在县委大院蹲上二年调到乡镇至少任副书记，关系好的，还有可能任乡镇长和党委收记。个乡镇干部即使在乡镇干上辈子，不见得就能获得官半职。可以说是千年等回。同在片蓝天下，为什么会国家领导机关最低的个层次，它所面对的工作对象产不吃国家粮，拿国家工资，而是进行自主生产和经营的农民群众，在他们当中要保证上级政策的施行，难度无疑大得多。对他们的动员和领导，光靠行政的手段绝对不行，往往要交叉或同时使用法律的行政的经济的和思想教育的等多种手段。诸如上缴提留粮食定购计划生育等任务，只能靠他们厚着脸皮磨破嘴皮跑烂脚皮去做工作。这就使得乡镇工作的难度和工作量大为增加。有的群众说不批不斗不怕你，有钱有粮不求你，有了事情要找你，处理不好要骂你。乡镇干部方面对上要精忠报国完成任务，另方面对下面为民服务调动乡镇干部积极性的思考尽皆知的。工作的头绪多上面千条线，下面根针。什么工作都要在乡镇落实，工作自然很多。有中心，日日有突出。年四季，各种情况汇报。接待应酬难以招架，叫他们苦不堪言。当然有些活动和会议是必要的，但现在也太多太滥了点，把人搞得喘不过气来。主要表现是四多是各种达标检查多。如双基达标验收计生管理达标验收国土管理达标验收等接连不断。而每搞次达标活动，乡镇既要出血，又要应酬。二是迎来送往接待多。现在有的报刊批评乡镇干部整天忙于迎来送往，其实乡镇对这些接待也是无可奈何的。现在县里部门多，有时这个部门的车还没有掉头矛盾要解决迫切要求发挥乡镇干部的积极性作用。方面改革开放以来，广大农民生产的主动性和积极性得到了提高，致富热情和能量得到极大的释放，农业呈现兴旺发达，稳步发展的局面。但是，近几年来，由于农村产业单，生产规模狭小，科技含量低下，市场化和产业化程度不高，农民增产增收的难主在增大。如何切实减轻农民负担，增加农民收入，保护农民利益，目前已经成为全社会的共识。另方面，由于农村小生产意识还较浓厚，整体文化水平不高，封建传统思想拜金主义思想个人主义思想还大有市场。些落后群众不履行合理义务，不上缴合法负。乡镇干部为党的事业，人民的事业扎根农村，奉献青春，在农村有理论有实践有事业心，对政策的把握比较准确，工作方法大都比较切合农村工作的实际。至于个别人的腐化堕落，不仅乡镇有，其它层次也有，这是个党风问题，不应单纯看成乡镇干部的问题。三是不合情理的埋怨，抹杀了乡镇干部积，达到，免疫证免疫档案填制齐全，做到规范清晰无误的记分。该项考核由镇现代农业产业化推进工作领导小组单独考核，考核奖励标准见年度现代农业发展扶持考核奖励办法青发号文件分各村可根据各自实际选择适宜项目，突出发展优势产业，具体考核标准为黑牛产业推进分。积极做好能繁母牛引进黑牛繁育和回收工作，达到县镇有关规定标准并完成分配任务的记分。村两委管理考核实施意见分经常性开展矛盾纠纷排查调处活动，无上访情况，记分每发生次镇县市访分别扣分分分，每发生次省访京访分别扣分分人以上集体访加倍扣分。工作实行年终次性考核。指标考核指标包括基层组织信访稳定工作环境综合整治社会事务管理中心工作典型加分等内容，考核量化实行千分制。具体指标如下基层组织建设分班子想和科学发展观为指导，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大精神，根据镇党委政府年度工作安排，本着强化稳定和加快发展的工作原则，进步加大考核力度，最大限度地调动各村及全体干部的工作积极性和创造村两委管理考核实施意见和单项奖。村干部工资实行基础工资加考核工资。考核工资根据年终考核结果，以分计酬。二惩戒社会治安综合治理计划生育集体上访或越级上访农村财务双代管存在严重问题的，实行票否决。票否决的单位资万元以上的招商引资项目记分。能够为招商引资项目迁占提供优质服务的，每个项目记分。涉及重点工程的村庄，积极协助承办单位做好迁占等工作，记分。其中农业开发项目迁占工作中作，每季度记分若出现违规情况，视情况扣分。中心工作分按要求完成水费新农合筹资新农保筹资美国白蛾防治费用征收小麦面积统计和秸秆禁烧工作，未按时完成的，按比例双倍扣分。典型加分分。做好低保户老年人残疾人等困难群众和弱势群体救济求助工作记分，违犯政策的村该项不得分。认真贯彻落实殡葬管理制度记分，采取有效措施坚决制止土葬行为，每发现起土葬行为，该项不得分。财务管理工作村两委管理考核实施意见单位负责人不得参加年终评奖，并视情况予以惩戒。四组织领导为加强对该项工作的领导，决定成立以党委副书记同志为组长，各分管领导任副组长，管区总支书记和有关委办站所负责人为成员的考核领导小组，具体负责考核工作。全文年终工作进行评议，确定评议分，满分为分。三奖惩奖惩以年终考核结果为依据，奖惩意见由镇考核领担的情况还时有发生。这些农村矛盾呈，农民要真正致富，靠的是政策科技投入。政策的实施科技的转化和资金的投入，离不开乡镇干部的帮助。现代农业生产观念的逐步形成，离不开乡镇干部的诱导。农村的现代化决不是个自行实现的过程，而是广大乡镇干部带领农民群众艰苦奋斗的过程，是干群相互提高其素质的过程，是能人经济带动全社会经济发展的过程。乡镇干部是基层政权建设的关键。乡镇干部是基层政权的代表，是党和政府与人民群众保持血肉联系的桥梁和纽带。党的政策需要他们去执行，党的坚强领导和执政水平要通过他们来实现。只有调动乡镇干部的工作积极性，才能建立高效廉洁的基层政权，才能使基层政调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考调动乡镇干部积极性的思考华容县农机局夏金明改进开放以来，乡镇干部在党的领导下，在建设社会主义新农村和带领农民奔小康的伟大事业中立下了汗马功劳，为农村的改革发避孕药和稳定作出了重大贡献方面的，要坚决查处，决不偏担。作为业务主管及执法部门，要充分理解乡镇工作的难度，分解部门指标，下达任务，要深入实际，实事求是，科学决策，量力而行。改进方法，努力营造有助于乡镇干部工作的自我环境。乡镇干部只有自我营造良好的工作环境，同人民群众形成水乳交融关系，才能出色地完成自己所肩负的任务。根据当前干群关系的现状，应从两个方面努力要执政为民，为政清廉。乡镇干部要正确认识和对待手中的权力，始终牢记为人民服务的宗旨，做实干家。做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，急群众之所急，想群众之所想，谋群众之所需。二要的必要条件。农村作点多线长面广。乡镇干部面对层出不穷的新情况新问题，他们或有力无处使，或有话无处说，或无从着手，或举棋不定，迫切需要方方面面的支持。作为上级部门要从多个方面对他们予以支持。要授予以权。责任与权力应是致的，对乡镇干部不要处处捆住他们的手脚，要大胆放权让权给权，让他们义无反顾地，大刀阔斧地去开展工作。二要理解支持。要多支持，多理解，多为他们壮胆撑腰。由于乡镇干部工作的对象，素质参差不齐，加之有相当部分群众法律意识较差，政策理解水平较低，特别是粮食流通体制改革后，农村工作难度更大了，在工作中发生些磕磕碰碰当务之急。弘扬正气，努力营造有利于乡镇干部工作的社会环境。良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持种迎难而上，奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会环境。是社会应给乡镇干部个公正的评价，还他们个公道，不要让他们流汗之后又流泪。对于他们工作中出现的个别问题和失误，要客观地看待，不要无限地夸大，把乡镇干部说得无是处。当然也要看到在乡镇干部中，确有个别腐败分子蜕化变质，但不能因此就叶障目，因为有虱子就把棉袄也烧掉。二是文艺工作得应多树些正面典型