1、“.....分别加分分分。因项工作受到重复表彰的，按最高等次表彰加分，不重复计算。超额完成年度宣传工作任务的，按下列标准加分稿多投的，按照最高标准加分任副组长，有关科负责人和工作人员为成员的市政府法制办考核工作领导小组，负责机关工作人员考核的组织领导领导小组办公室设在综合科，具体负责考核工作的日常事务......”。

2、“.....四考核结果的计算及运用考核结果实行百分制，分数保留到小数点后两位。被考核人员总分数日机关绩效考核管理办法终由考核工作领导小组进行汇总。二民主测评民主测评成绩按百分计算。考核工作领导小组根据市委组织部和市政府公务员管理部门的安排部署，组织进行。具体程序如下被考核人员总结年度工作情况进行。日常考核日常考核按百分计算，其中业务工作占，共性工作占。业务工作......”。

3、“.....对工作人员的业务工作情况进行定期考核，考核情况记入容业务工作主要考核岗位职责的履行情况和所承担年度工作任务的完成情况。二共性工作主要包括参加政治业务学习集体活动规范化制度化建设情况机要保密计划生育安全生产卫生社机关绩效考核管理办法天，事假累计超过天或病假累计超过天的。不遵守工作纪律，工作时间炒股，参与打扑克下棋玩电脑游戏网上交友聊天等娱乐活动，经发现的......”。

4、“.....发现次扣分。服务态度不好，办事拖拉，造成不良影响的，次扣分。无故不按规定值班或擅离职守的，发现次扣分，贻误工作或造成较坏影响的，扣分。分情况的，得分。代表单位参加全市性集体活动，获得较好名次的，每次加分。拾金不昧见义勇为扶贫济困等受到社会好评，为单位争得荣誉的，加分。无故不参加单位组织的分未完成重点工作督查任务，或完成任务质量不高......”。

5、“.....每发生次，科负责人和具体承办人各扣分以上，直至取消评先树优资格。工作不规范，不按工作程序和制度办事机关绩效考核管理办法理信访保密工作等方面出现问题的。七其他事项其他需要加扣分的情形，由考核工作领导小组根据实际情况研究确定。未尽事宜，参照省公务员考核实施办法执行。编辑圆圆全文扣分遇事以大局为重，主动避免争执的，次加分。三否决事项凡有下列情况之的......”。

6、“.....造成较坏影响的。本年度旷工累计超过在国务院法制办省政府法制办网站发表调研文章的，每发表篇分别加分分发表信息稿件的，每发表篇分别加分分。因自身原因未按规定时间和要求完成年度工作任务和违反建设节约型机关的有关规定，发现次扣分，造成较坏影响的，扣分。因饮酒或其他原因贻误工作造成不良影响的，次扣分。不服从领导，不维护团结，与他人发生争吵的......”。

7、“.....每缺勤次扣分。考核工作领导小组成员对工作人员遵守机关办公制度情况进行不定期检查。迟到早退脱岗串岗每发现次扣分未请假或请假未获批准擅，导致工作失误或出现差错的，当事人次扣分造成较坏影响的，除按有关规定处理外，科负责人和直接责任人次各扣分。二共性工作严格执行各项，遵守职业道德规范和工作纪律，无领导交办事项的，视情况扣分。未按时报送重点工作督查事项进展情况的......”。

8、“.....科负责人和具体承办人各扣分未按时完成重点工作督查任务的，每发生次，科负责人和具体承办人各机关绩效考核管理办法，不重复计算在国家省市级报刊发表与工作有关调研或理论文章的，每发表篇分别加分分分发表新闻稿件的，每发表篇分别加分分分。尽职尽责完成本职工作，无扣分情况的，得分。其中，宣传工作占分。工作中有创新，并取得明显成效或为单位做出突出贡献的，经考核工作领导小组认定......”。

9、“.....常考核得分民主测评得分。考核结果作为提出优秀称职合格及其他考核等次人员和优秀共产党员名单的主要依据。五组织领导成立由主任任组长，各分管领，填写年度考核表召开全体工作人员会议，被考核人员进行述职，述职内容主要包括工作业绩和存在的不足组织民主测评，以填写民主测评票的形式对被考核人员进行测评。民主测评按县级干部日常考核记录表。共性工作。考核工作领导小组根据日常考核评分标准......”。