1、“.....持之以恒地改进干部工作作风，以作风建设的新成效，提振龙岩改革的精气原生动力，让干事创业者脱颖而出完善考核体系。建立健全客观公正的干部考核评价体系，将干部密切联系群众情况作为干部考核评价的重要依据，注重考核群众意识群众情感惠民政策落实惠民实事推进及干部作风情况，使干部成长进步紧紧地与群众评价意见联系在起，坚决防治权力不作为和乱作为。建立干部慵懒降级机制和末尾淘汰机制，严格考核程序，增加工作业绩的权重，准确评价干部的素质优劣才能高低贡献大小和是非功过，真实反映干部工作成效，并科学确定干部的升迁奖惩。做到真正凭能力凭实绩醒早纠正，防止和避免小问题滋长发展成大。实行整改销号。被挂号的干部进行跟踪督查，规定限期整改，限期整改到位的给予销号，对重点问题逾期没有整改或整改不彻底的，则进行轮岗换位。同时，对挂号的干部经整改销号后规定时间因同事项被挂号的，当年年度考核不得评定为称职以上等次，年内不得提拔重用。让监督关口进步前移，给那些混日子的太平官敲警钟，遏制干部庸懒行为的发生。六强化监督检查，延伸监督触角，让违法乱纪者无处藏身进步拓宽监督渠道。健全群众畅通干部能上渠道......”。

2、“.....积极探索，研究制定科学合理的胜任岗位认定标准和调整办法，做到重绩选贤任能，营造脚踏实地干实事，心意为民意的良好氛围，给事迹突出的干部铺路子，给有才有德的干部搭台子，给朝气蓬勃的干部找位子，给心怀百姓的干部加担子，真正让状态佳的干部有机会有地位。加大干部能下力度。建立部门联动机制和责任追究机制，着力解决干部忠诚履职状态不佳能上不能下的问题。对部分群众意见较大，或在干部考核中反映存在业充分利用自身资产进步拓宽融资渠道。三坚决问效问责，念紧效能箍咒，让得过且过者腾位让能强化跟踪问效。是明确问效内容。坚持有错是过，无为也是过有错要问责，无为也要问责的理念，要围绕重点工作和本职工作开展跟踪问效。重点监督工作任务是否高效完成，有无超限办理问题，工作责任是否落实，有无推诿扯皮，工作质量是否达标，有无应付差事。二是拓宽问效渠道，建立问效档案。采取定期督导不定期抽查专项检查等方式，加大督查力度。对涉及民生的重点项目建设信访事项等建立问加强干部作风建设的论文用干部，让肯干事的人有机会能干事的人有舞台干成事的人受激励。强化结果运用......”。

3、“.....对在考核评估中位居前列的党政领导及德才兼备实绩突出群众公认的优秀干部，给予奖励或提拔重用，激发干部为群众谋发展促发展的积极性主动性和创造性对考核评估中成绩挂末的领导干部实行票否决，对评估考核为不称职不合格等次的干部要给予降低工资待遇调整工作岗位待岗直至解聘处理，真正让慵懒干部从内心有所触动。全文拉网式检查，全面整治些党员干部存在的庸懒散奢私贪蛮横硬现象。凡发现涉及作风问题的，不回避不遮掩不护短，公开曝光，通报批评，严肃处理。进步深化政务公开。在公开内容上，既要公开办事制度办事程序，更要公开办群之间的鱼水之谊和血肉之情。在新形势下，进步加强干部作风建设，必须坚持标本兼顾综合治理惩防并举的方针，在保持部门特色巩固成果中推进，在借鉴他人经验持续创新中提升。加强学习教育，夯实思想基础，让思想懈怠者提振精神加强理论学习。把理论学习作为加强思想作风三天打鱼，两天晒网或招鲜，阵风。三从制度层面看行政体制弊端。方面，受职务编制数及单位规格的影响，市县区市级的公务员晋升机会有限，能够从普通科员最终晋升至处级厅级官员只有极少数，绝大多数公务员，特别是基层公务员奋斗了辈子还是普通科员，升迁无望......”。

4、“.....心理出现失衡，从而影响了基层干部的士气。另方面，干部人事制度改革不够深入彻底，能上能下能进能出的机制没有普遍建立，干部如果没有犯严重，现实中基本不会下不会出观人生观和价值观。由于社会资源的有限和物欲的无止境性，加上机会的不均等和攀比心理的作用，往往会使些干部心理失衡，造成了部分干部行为不安分思想不集中事业心不强不爱岗敬业的浮躁心理，严重的便步步走向腐败。二从主观层面上看思想认识不够。些干部缺乏对世界观人生观和价值观的正确认识，群众观念淡薄，没有把人民群众真正放在心上，拜金主义至上，追求低级趣味和奢靡的生活，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，迷失于精彩纷繁的物质世界和权力世界。加强干部作风建设的论文付了事，对群众反映的问题不够重视，答复不够及时，整改不够有力，有的甚至不了了之个别干部职工没有严格遵守各项，上班迟到早退串岗聊天，把办公室当成休闲中心，上网聊炒股看网络电影电视种菜偷菜等。二当前干部作风建设存在问题的原因这些问题的产生有着复杂的多方面的原因，既有客观因素，也有主观原因，还有体制机制上的弊病。从客观层面上看市场经济影响......”。

5、“.....使些干部产生错觉丧失信心，导致思想倾在脸难看事难办现象，办事拖拉，态度粗暴，在群众中造成不良影响。二从行为层面看工作能力低下。面对群众，政策说不清，流程讲不明，技术又不懂，不会做群众工作，缺乏为群众谋利益办实事的能力和水平。创新意识缺乏。些干部仅仅满足于完成任务和当传声筒中转站，不善于运用新方法新手段解决工作中遇到的新情况新问题，工作没招数无突破，没有长远打算，安于现状，得过且过。服务发展不周。个别单位服务地方经济发展的办法举措单，针对性有效性不干部工作作风，才能满足新形势提出的新要求。笔者重点结合工商工作实际，就当前干部作风建设存在的问题原因和对策做些浅显探索。当前干部作风建设存在的主要问题从意识层面看信念弱。些干部的世界观人生观价值观比较模糊，思想倾向出现了问题，理想信念发生了动摇，淡化了事业心责任感，拜金主义利己主义严重，对群众疾苦百姓利益关心减弱。思想怠。些干部存在不求有功但求无过的消极思想，遇事退避三舍，主动请缨少，回避责任多，安排了就做，没关于加强干部作风建设的论文关于加强干部作风建设的论文内容摘要当前......”。

6、“.....有的野外站点的职工吃不上热饭，喝不上开水，有的野外站点饭菜质量低。为了解决这个问题，油田公司先后投资数千万元，在花土沟冷湖格尔木等地区建设了批功能齐全服务水平高的职工送生日餐到工作岗位等。特点是各基层单位既有共同出发点关怀员工，又有不同的表现点，因时因地，不拘格，让每位职工都感受到企业的关怀。涩北气田位于寸草不生的盐碱滩上，四周荒无人烟，职工上气田干就是个月。涩北气田千方百计改善生活条件，想方设法从各方面关心职工生活，他们把每名职工的生日都登记在册，排列成表，将同个月出生的职工集中在天同过生日。桌丰盛的佳肴，领导同事齐唱下不长草，风吹石头跑，氧气吃不饱的柴达木盆地独创出来的种文化载体。它的内涵是苦干不苦熬，改善小环境。特点是站站有温室，四季皆春天。冷湖油田位于海拔多米的高原上，空气中的含氧量只有内地的，方园几百里都是荒原，寸草不生。但走进冷湖油田管理处机关大院的两个花卉蔬菜玻璃大棚，每个人都会精神振。棚内的花团锦簇与外面寂寞单调的环境形成了鲜明的对比。鲜花多了，蔬菜多了，棚内的氧建造具有高原特色的基层企业文化厂务公开栏网络新闻媒体黑板报等形式......”。

7、“.....文化的特点是广大职工积极参与建设，形式多样化。油田以上的队站都设立了厂务公开栏，每到月末，厂站队务公开栏都是员工必去的地方，促进了企业的管理。如管道输油处中灶火站对站内成本食堂账目工资奖金分配每周考核评比情况等项站务工作内容全面公开，实行民主管理，民主监督。建立了工作信息反馈栏全年党员干部无违纪违规现象，群众对领导班子党风廉政建设和领导干部廉洁自律评价满意度大幅度提高。公司各级纪检监察部门还把开展关键部门的岗位人员廉洁文化创建，作为廉洁文化的重要工作。为防止和避免重点工程建起来，干部倒下去等现象的发生，各级纪检监察部门主动找重点工程建设项目负责人项目管理人员和关键岗位人员谈话，敲警钟。十五期间，先后与关键岗位人员进行廉政谈话多次，诫勉谈话际，深化了企业文化建设的理论研究，针对企业发展中遇到的新情况新问题，从企业文化入手寻找答案，使企业文化更好地渗透到企业管理的各个层面，坚持继承创新与时俱进，经过整合再造，制定下发了青海油田企业文化建设纲要，修订了企业文化手册员工手册，油田企业文化取得了可喜的成果，有力地推动了企业向前发展。经过五年来的创建活动......”。

8、“.....青海油田基层企业文化的实践经历了从建造具有高原特色的基层企业文化建造具有高原特色的基层企业文化文章标题建造具有高原特色的基层企业文化翻开青海油田开发史，可以助待遇。组织开展健康知识讲座，多次聘请国内知名健康专家为职工讲解健康知识定期对职工进行体检在基层站点设置健身房，配备了健身器材，增设了浴室，保证职工每周都能洗澡定期发放高原营养品，保证职工的身体健康。青海油田企业文化建设的实践证明优秀的企业文化统了油田广大员工的思想，凝聚了人心，激励了斗志，鼓舞了士气，提高了素质，促进了发展起来，持之以恒地改进干部工作作风，以作风建设的新成效，提振龙岩改革的精气原生动力，让干事创业者脱颖而出完善考核体系。建立健全客观公正的干部考核评价体系，将干部密切联系群众情况作为干部考核评价的重要依据，注重考核群众意识群众情感惠民政策落实惠民实事推进及干部作风情况，使干部成长进步紧紧地与群众评价意见联系在起，坚决防治权力不作为和乱作为。建立干部慵懒降级机制和末尾淘汰机制，严格考核程序，增加工作业绩的权重，准确评价干部的素质优劣才能高低贡献大小和是非功过，真实反映干部工作成效......”。

9、“.....做到真正凭能力凭实绩醒早纠正，防止和避免小问题滋长发展成大。实行整改销号。被挂号的干部进行跟踪督查，规定限期整改，限期整改到位的给予销号，对重点问题逾期没有整改或整改不彻底的，则进行轮岗换位。同时，对挂号的干部经整改销号后规定时间因同事项被挂号的，当年年度考核不得评定为称职以上等次，年内不得提拔重用。让监督关口进步前移，给那些混日子的太平官敲警钟，遏制干部庸懒行为的发生。六强化监督检查，延伸监督触角，让违法乱纪者无处藏身进步拓宽监督渠道。健全群众畅通干部能上渠道。要进步深化行政体制改革和人事制度改革，积极探索，研究制定科学合理的胜任岗位认定标准和调整办法，做到重绩选贤任能，营造脚踏实地干实事，心意为民意的良好氛围，给事迹突出的干部铺路子，给有才有德的干部搭台子，给朝气蓬勃的干部找位子，给心怀百姓的干部加担子，真正让状态佳的干部有机会有地位。加大干部能下力度。建立部门联动机制和责任追究机制，着力解决干部忠诚履职状态不佳能上不能下的问题。对部分群众意见较大，或在干部考核中反映存在业充分利用自身资产进步拓宽融资渠道。三坚决问效问责，念紧效能箍咒，让得过且过者腾位让能强化跟踪问效......”。