业绩人才专业技术职称评价办法试行，对经济社会发展贡献突出的特殊人才提供人才评价绿色通道。结合农村基层特点，拟制农村实用人才评价指标体系，完善市农村实用人才评审管理暂行办法，推进人才评价城乡体化。十七统筹实施重要人才开发工作。指导设立博士后科研工作站的企业科学确定博士后招收计划，力争新设立博士后科研工作站家。编制年市人才开发专项资金使用计划草案，强化资金监督管理。四加强公务员队伍管理十八继续完善公务员制度。组织开展纪念公务员法实施六周年活动，深入推进公务员法及其配套法规的贯彻实施，建立公务员法及其配套法规执行情况监督检查长效机制。进步健全公务员职务和级别管理制度，研究制定新录用公务员初任职务及级别确定办法，完善市政府部门处级以下公务员职务任免及职务级别晋升备案制度，险业务档案管理达标验收迎检工作。按照成委办号和成委办号文件要求，积极做好市属退管工作站管理的破产改制企业离退休人员移交工作。继续推进社会保障业务网上经办和重心下移工作，不断扩大覆盖范围。确保离退休人员养老金按时足额发放，社会化发放率达，大力推进退休人员社会化管理服务工作，力争企业退休人员社会化管理服务率达以上。深化养老金资格审查异地就医结算等社会保险经办区域合作，进步提高社会保险经办效率。三加强人才队伍建设十四全面推进重点企业引进人才工作。继续实行业策企策倾斜政策。分产业分专业组团赴外地招聘急需紧缺高层次人才，满足重点企业重大项目工业集中区的人才急需急用。编制重点产业和新兴产业人才开发目录，引导人才向重点产业重点企业重大项目聚集。研究制定适应产业发展的引进人才政策人社局工作重点的统部署，为全市万企业退休人员调整基本养老金。十深化基本医疗保险制度改革。推进基本医疗保险药品和医疗服务费用谈判，逐步扩大谈判范围，促进医疗费用降低。探索建立委托商业保险公司经办管理大病医疗互助补充保险机制，争取月实施。总结分析基本医疗保险可选择门诊统筹试点运行情况，出台实施市基本医疗保险可选择门诊统筹暂行办法，实现课题目标并力争通过人社部结题评审。以按病种付费为突破口，探索按人头付费按病种付费总额控制等支付方式改革，逐步建立实施多层次复合式的基本医疗保险付费方式。充分利用医疗保险信息化管理平台，改革医疗费用结算审核方式，逐步实现由清单逐笔审核向抽查审核事中审核全貌审核转变，降低医保经办成本，提高医疗费用控制质量。十完善工伤失业生育保险制度。贯彻落实新修订的工伤保险条例，深入推进工伤预防和工伤康复工工技能大赛，承办第四届中国就业与创业促进会。六全力做好重大项目人力资源保障工作。研究制定进步做好富士康仁宝纬创等省市重大招商项目人力资源招募服务工作的实施意见，建立专项督察制度，完善政策促进市场配置统筹协调三项机制，实施校企合作区域合作回引工程招募宣传四项行动计划，分解下达专项目标任务，形成重大项目人力资源保障工作长效机制，为促进产业发展和扩大就业提供人力资源保障。七全面优化公共就业人才服务。加快整合人才市场和劳动力市场，建立统规范灵活的城乡人力资源市场，通过发挥市场机制调节作用，促进人力资源合理流动和有效配置。完善就业援助和就业失业管理实名制，加强职业供求人社局工作重点第页信息分析和人力资源市场季度供求信息发布工作，提高就业信息服务质量水平。加强公共就业人才服务队伍建设，完善公共就业人才服务保障机制，提包经营权和林地使用权含土地承包经营权和林地使用权已转让的处于无业状态的本市居民，统纳入全市失业登记管理服务范围，发放省就业失业登记证，按规定享受社会保险补贴岗位补贴等就业援助扶持政策。深入落实新轮积极就业政策和促进产业发展规模用工政策，进步扩大城乡就业。加强就业专项资金使用管理和监督检查，提高资金使用效益。三统筹做好重点群体就业工作。继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，推进实施就业能力提升和困难家庭毕业生就业援助计划，统筹实施高校毕业生服务城乡基层项目，围绕产业发展人才需求，积极促进高校毕业生稳定就业。深入实施劳务精品战略，深化跨区域劳务合作，积极促进农业富余劳动力转移就业。深入实施系列就业援助计划和就业巡回服务，大力开发公益性岗位，落实各项就业扶持政策，积极促进就业困难人员就业，动态消除零就业家庭。四深入推进创业带动就业。人社局工作重点人社局工作重点年全市人力资源和社会保障工作总体要求是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求，围绕市委市政府深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署，以民生为本人才优先为工作主线，以高位求进加快发展为工作基调，以抓住机遇乘势而上为工作要求，继续实施就业优先战略和人才强市战略，完善城乡统的社会保险体系，深化人事制度和工资收入分配制度改革，巩固发展和谐劳动关系，努力实现城乡就，力争月日前建立养老保险数据分析模型，年底前建立就业和医疗保险数据分析模型，进步完善优化统计功能。进步加强人力资源社会保障信息化基础设施建设。深化完善医疗支付接口信息化管理规范，为定点医疗机构零售药店监管提供数据分析支持。加快电话咨询扩容改造，提升人力资源社会保障政策咨询服务效能和质量。九加强自身能力素质建设四十二推进机构改革。指导区市县人力资源社会保障部门机构改革，通过理顺职能优化机构整合队伍，建立职能有机统的运行机制，做到思想上形成共识工作上形成合力制度上形成统文化上形成风格服务上形成品牌。四十三加强干部队伍建设。进步健全干部人事制度，加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度，完善竞争上岗制度。按照新的三定方案，结合机构改革实际，做好机关处级领导干部竞争上岗和般干部双向选择工作。三十六推进法制建设和依法行政。深入开展创建法治城市活动，配合立法机关认真做好地方人力资源社会保障立法工作，重点做好我市社会保险地方配套规章和规范性性文件的清理修订工作，研究制定适应我市统筹城乡发展与就业促进法劳动合同法社会保险法等有关法律法规相配套的地方法规和相关办法，加快市就业促进条例立法进程，健全和完善我市人力资源社会保障地方法规和政策体系。研究制定六五普法规划，重点抓好社会保险法宣传和培训，营造全民遵守社会保险法参加社会保险的良好氛围。推进全市人力资源社会保障依法行政和依法治理，认真落实行政执法责任制，进步健全行政决策机制，正确行使行政处罚自由裁量权，规范行政行为，强化行政监督和责任追究，加强规范性文件管理，认真做好行政争议处理工作。三十七完善发展规划。贯彻落实市中长期人才发展规划纲要劳动争议仲裁实体机构加强基层调解组织建设，进步规范调解工作程序和制度，逐步形成市区市县街道乡镇和企业共同协调处理人事劳动争议的工作网络。加强人事劳动争议仲裁实体机构能力建设，强化人事劳动争议仲裁的规范运行，充分发挥调裁结合以调为主的劳动争议案件调解功能，加快劳动争议仲裁信息化建设。强化法律法规和办案业务的学习培训，提高仲裁队伍办案能力，提高案件审理质量和效率，仲裁结案率达到以上。强化人事劳动保障信访制度建设，认真落实信访工作逐级负责制信访稳定风险评估制度，明确任务，强化责任主体，从源头上预防和减少影响社会稳定的重大信访问题和群体性事件发生。落实信访维稳工作研判制度，加强信访综合分析研判，增强工作的预见性和针对性。三十三推进劳动合同制度贯彻实施。推进小企业实施劳动合同制度，进步提高劳动合同签订率。稳步推进集体合同彩虹计划，进步扩安排部署，结合公务员分类管理进程，研究提出符合不同类别公务员特点的工资待遇政策实施意见。继续配合做好规范公务员津贴补贴工作。二十九深化事业单位收入分配制度改革。继续实施义务教育学校绩效工资制度，全面完成公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作。按照分类指导分步实施因地制宜稳慎推进原则，稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑事业单位退休人员待遇。研究完善高层次人才工资激励与制约机制。三十完善企业工资分配制度。进步加强企业工资分配宏观指导和调控，完善最低工资标准调整企业工资指导线发布人力资源市场工资指导价位制度。积极推进工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长调节机制和支付保障机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。七巩固和谐劳动关系三十加大劳动保障监察执法力度。加强对用人单位贯彻执行人力资源社会保障法律法规情况的人社局工作重点四十四抓好党建工作。继续抓好创先争优活动的组织实施，努力形成学习先进崇尚先进争当先进的良好风气。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，不断加强学习型党组织建设，继续健全完善各项制度，不断推进基层党组织工作科学化制度化规范化，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。四十五加强干部职工教育培训。积极营造把工作当学问研究把工作当事业追求的工作环境，不断提高领导班子凝聚力战斗力和干部队伍的政治素质业务能力服务水平。四十六加强系统政风行风建设。深入推进反腐倡廉建设，认真执行党风廉政建设责任制，切实贯彻落实廉政准则，不断完善惩治和预防腐败体系。加强作风建设，着力营造清简务本清廉务实的良好风气。严肃工作纪律，加强监督检查，强化执行力，提高公信力。加强行政效能建设，深入推进政务公开，坚持行政问责制度，进步提高服务质量和服务水平。全文保障公共服务社会成本。三十九加强舆论宣传工作。建立健全舆论宣传工作运行机制，完善新闻发言人和舆情员制度。加强舆论宣传和舆情监控业务培训，强化岗双责责任意识。加强全市人力资源社会保障新政策新举措新成果的新闻宣传社会宣传和网络宣传，继续编发人力资源社会保障试验区建设专刊信息。创新宣传渠道，建立市人社局