核不严，造成素质教育培训效果不明显。公司职工人员多管主流是好的，是呈现上升的趋势。但也的确存在着不容忽视的问题，这些问题既有职工自身的问题，也有企业重视程度教育引导方式管理手段措施等方面的问题。主要表现为部分职工对提素不重视。我分公司主要涉及接收转运分拣封发等工种，技术含量不明显，部分职工自以为素力明显增强。近三年来，为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占领市场，分公司有针对性开展拓展训练，改善了员工的心理素质,确立了信心,发掘了自我潜能,团队合作精神明显提高。四是服务意识和职业责任感得到加强。组织员工开展邮政法及速递物流相关法律法规，制定行业工作规范，建立严格物流公司职工队伍素质专题调研年来，总公司分公司利用中国邮政网络培训学院北邮网络教育学院等教育教学机构，鼓励员工参加大专学历教育采取管理人员和业务骨干在职大专学历培养等多种形式和渠道，着力解决员工文化结构偏低的问题，自觉学习主动学习的氛围逐渐形成，目前，分公司已有人通过人，占高中技校及中专职工人，占大专及以上职工人，占平均文化程度为。目前职工主要涉及接收转运分拣封发等工专题调研。分公司职工队伍素质的基本状况分公司现在岗职工人，其中劳务用工人，占员工总数的近年龄结构为岁以下职工人，占物流公司职工队伍素质专题调研能作用。企业工会是广大员工政治精神文化乃至心灵诉求的通道，这条通道不仅承载着广大员工的物质诉求，更担负着关心员工激励员工提升员工价值等多方面的工作，也是员工是亲人，人心工程素质工程的企业文化理念的主体。随着企业快速发展，在企业多种用工形式下，企业员工在各类培训的情况，同时对在职生产人员实行持证上岗管理，鼓励员工参加学历再教育。努力解决员工参训积极性不高培训方式方法不切实际等问题，把学习培训作为企业投资人力资源谋求长远发展的固本工作，切实做好对象分析，方法选择。过程控制效果评估等诸环节的工作，调动了职工获取知识提务和流程操作的需要，在及时出台年度考核培训计划的同时，对各专业各部室进行动态化培训管理，体现边学边用传帮带和请进来走出去的培训特点。不断创新岗位培训的形式手段和内容，做到月度培训不断培训形式创新和培训内容实用，力求最大限度实现公司发展与人力资源培训之导职工不学不行，学不好不行，干不好更不行，真正与岗位挂钩与收入挂钩与评先挂钩与用人挂钩等方面的机制建设还有许多欠缺。三对策与思考随着快递市场竞争的日益激烈，业务发展对于高素质员工的渴求非常迫切。而作为劳动密集型企业的邮政速递物流，需要尽快培养支作风硬素物流公司职工队伍素质专题调研想工作生活和心理上的问题和随之产生的困惑也愈来愈多，这更需要工会发挥工作的优势，落实职工各项权利加强教育引导，维护职工的经济权益，建立健全企业劳动关系的协调机制，提升队伍素质，激发员工的工作热情，提高企业凝聚力，使企业与职工达到共同发展互利双赢。全文需要的不予招聘。二是通过职业技能鉴定展开竞争，在岗职工达到企业规定的岗位最低等级才能上岗，并逐步向更高的技术等级跃进，并享受相应的相关待遇达不到岗位最低等级的就转岗待岗直至解除劳动合同，达到了优胜汰劣的目的，为公司生产提供了人力支持和技术支持。四是突出发挥工会的容不突出有时存在教育培训面又相对狭窄，群众性普及性实效性未得以真正体现。四激励机制和约束机制有待进步健全和完善。对职工素质技能评定标准量化指标还不明确，职工素质技能培训内容方法步骤时限要求考核条件还不具体。分配在调动员工积极性中的扛杆作用发挥技能的积极性主动性。三是适当提高用工门坎，不断适应新条件下速物工作需要。由于门槛偏低，企业吸引高素质人才的能力有限，近年来，用户对服务要求的提升与从业人员素质不高产生反差，所以是要提高招工门坎，对求职者明确提出了要达到的文化水平以及专业技术特长文化素质要求，不符的紧密衔接，努力培养企业发展所需的专才和全才，激发出公司发展的活力潜力和不竭动力。二是进步健全激励约束机制。在大力做好全员培训工作的同时，不断加大内部人才选拔的力度，根据各部门的实际需求，并从中挖掘出优秀人才充实到重要岗位，筹划建立员工档案，记录每位员工参高能力强的团队，以增强企物流公司职工队伍素质专题调研第页业的核心竞争力是我们迫切需要解决的问题。是进步加大学习和培训力度，不断提高职工的素质。针对邮政速递物流业务的发展情况和对营销人员的素质技能要求，从基础管理入手，细化专业要求和考核标准，配合明显。在组织政治业务技术知识答题还是岗位比武演练，还远远没有与职工胜任岗位职责与职工经济利益挂钩，学好学差个样，也就不可能在职工中产生动力和压力，如何运用激励机制调动职工自觉加强素质技能培养和锻炼，鼓励职工自学成才，对素质业务技术拔尖人才重奖重用如何运用约束力教育物流公司职工队伍素质专题调研跨度大，多行业多工种相互交织的局面，是有些职工对对上级有关文件精神的传达学习相关业务知识有关技术要求有关作业标准的灌输学习态度不端正，敷衍了事，浅尝辄止，只知其然，不知所以然。二是点与面结合还有欠缺，在教育培训职工素质方面，有时存在重点人重点岗位重点技能学与不学差距不大，学也是按部就班的干，不学也能应付过去。对提素的重要性必要性认识不明确，自觉性和主动性不强，特别是劳务工，有做天和尚，撞天钟的思想，对提素漠然视之。二职工文化程度参差不齐，自身素质提高缓慢。调查中了解到，高中中专技校以上文化程度考核办法，有效地约束了职工的行为，服务意识和职业责任感得到明显加强。五是先优意识明显提高。通过开展创优争先比贡献树百优学先进等活动激励员工向先优看齐，职工努力奋战恪尽职守辛勤奉献的意识明显提高。二存在的问题及原因总体上看，职工队伍综合素大专学历考试，人取得大专学历证书。二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。速递物流公司先后举办了期岗位培训班，培训科目涉及速递物流专业知识营销技巧服务礼仪等，经过分公司上下的共同努力，员工的岗位能力综合素质都得到很大提升。三是团队作战。通过调查感到，由于门槛偏低，企业吸引高素质人才的能力有限，导致从业人员的整体素质不高。近几年来，我分公司以员工培训为抓手，以员工素质岗位技能提高为目标，多措并举，营造出和谐成长奉献的工作氛围，员工素质明显提高，并呈现如下四个特点是文化结构偏低的状况有所改善。岁岁职工人，占人岁以上人，占，平均年龄为岁。文化结构为初中及以下职工物流公司职工队伍素质专题调研高素质的职工队伍是企业持续发展稳定发展和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。分公司职工队伍素质状况如何存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题怎样解决近期，我带着这个问题进行