1、“.....我区的工作经验得到了市委市政府市财政局市编办等部门联合调查组的肯定和好评，并在全市编制工作会议上进行了表彰和推广。五统筹兼顾，全面完成其他工作任务认真做好工资福利工作。今年上半年，我们按管理权限，先后为名机关事业单位工作目标，积极推进乡镇综合配套改革。根据省市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统部署，我区已以去年基本完成了镇街道机关机构改革，各地均依照省委号文件规定成立了三办所，人员也已调配到位。今年我们改革的重点是乡镇事业单位人员转制和分流，这也是本次改革的难点所在，我们正积极研究对策提请研究，力争圆满完成此项改革任务。四突出规范化目标，严格控制人员编制，确保财政供养目标达标今年是全省财政供养目标达标的最后年，为确保按期达标，我们认真贯彻执行省市有关文件精部到社区到经济线锻炼，收到了良好效果......”。

2、“.....此项工作市委组织部市人事局已经作了统部署，我们已拿出全区公务员电子政务培训工作实施，送请区政府审签同意后分期分批地对全区国家公务员进行电子政务知识轮训。三强化措施，进步深化了各项改革突出规范高效目标，扎实推进了区政府机构改革。为进步科学规范政府部门职能，提高政府各职能部门的运行效率，根据省市有关文件精神及相关会议精神，决定对我区国有资产管理发展和改革安监计生商务区人事局年上半工作总结及下半工作计划材料家规模企业已同北京科技大学华中理工大学武汉粮油学院等科研院所取得了联系，建立了长期或定期合作关系，为资金和技术的有效结合找到良好的载体。二以培训学习，实践锻炼为主要途径，切实加强了能力建设为进步提高我区公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，我们今年着重抓了四个方面的工作狠抓了公务员法的学习贯彻。公务员法出台，局机关立即组织机关干部带头学习......”。

3、“.....要求机关干部利用休息时间自学，撰写学习，开办学习专栏进行了集中时了解和帮助解决他们工作生活中的实际困难，并对他们实行人事代理优先服务优先职称评定优先等三个优先，确保人才不流失。围绕三不求三求要求，狠抓引智工作的落实。为落实区委书记贺明海同志三不求三求不求全才但求特长，不求高专但求适用，不求所有但求所用人才工作要求，我们今年主要从两个方面努力，大力引进候鸟型周末型人才，取得了定成效。是促成政府出面聘才引智。在我们的积极建议和推动下，区政府出面同武汉大学深圳格林美集团等大专院校和大十五人才发展规划讨论稿。建库搭台，切实帮助企业引才留才。重点抓了四件事是积极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金困难救助基金和奖励基金。在我们的建议下区政府已决定出资万元建立优秀科技人才和企业优秀专业技术人才奖励基金，出资万元设立人才开发基金......”。

4、“.....政府将给予元的专项奖励。二是推进人才发展的落实。将人才分解到各地各单位，明确了责任时限。三是成立企业人才服务中心，及时为企业人才提供区人事局上半工作总结及下半工作计划今年以来，在区委区政府的和市人事局的下，全区人事工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为，全面贯彻落实省市人事人才工作会议精神，按照坚持改革建机制突出重点创特色全面发展争流的基本思路，紧紧围绕兴工富好全区电子政务知识更新和年终公共管理基础课程考学工作。做好公务员奖励工作，配合工会等部门搞好首届劳模评选表彰工作。三进步抓好事业单位人事制度改革。在全区事业单位全面推行聘用制改革，提出加强聘后管理的具体措施，争取在事业单位工作人员的公开招聘合同管理和合同的终止解除等方面有所突破。四进步加强编制机构管理工作。要按照省市机构改本文权属之音所有......”。

5、“.....积极推进行政管理体制和机构改革，进步转变政府职能，调整和完善政府子信箱，大家不满意可随时举报，我们将立即查处。三是针对群众反映的个别工作人员办事水平有待提高的问题，我们又大力推行了工作零失误和工作失误责任追究制，并出台规定全年中出现工作失误达次以上的机关干部年度考核时不能评定为优秀全年中出现工作失误达次以上或因本人办事效率低下引发新的社会矛盾的机关干部，将被限期调离，并不能提拔使用。虽然我局的工作中取得了定，但也还存在些问题和不足是由于特殊的体制和编制紧张的实际，在些工作上还存在着规范不够效率不高质量不佳的创新思路创新机制创新工作为重点，发动全局干部集思广益，献计献策，每位同志提出条金点子各科室中心要从本科室中心的实际情况出发，确定课题，提出对策措施，写好篇调研，作为明年工作的新亮点在全局开展次学习型科室学习型个人评选活动，培育先进典型，发挥示范作用......”。

6、“.....全局上下形成了人人讲学习求上进的好氛围。结合全区优质服务竞赛活动，强化制度载体建设，牢固树立人事干部公道正派新形象。是为方便基层干部群众到中心办事，我们出台了式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。与此同时，我们还根据市区有关领导的指示精神，由人事局牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班，设立了专门的接待窗口，及时接待企业军转干部来人来信来访建立了企业军转干部定期联系制度关键时刻日制度等相关工作制度，并定期到企业军转干部家中进行走访慰问，查看其生活状况，帮助解决些实际问题，耐心做好他们的思想政治工作，确保了名企业军转干部无人越级上访，工作受到了市委督查组市落实企业军转干部政区人事局年上半工作总结及下半工作计划材料构设置，优化组织结构和改进管理方式的要求，搞好政府部门的机构改革刹尾工作......”。

7、“.....五进步推进乡镇综合配套改革。根据区委区政府统安排，积极做好乡镇事业单位改革工作。六进步强化人事调研，促进工作创新创优。组织专门力量围绕市人事局市编办下发的重点调研课题，加强引智载体建设，形成高新区引智工作经验创新企业人才服务载体建设，优化服务质效，并形成相关调研材料参加全市人事编制调研成果评比，力争取得较好名次。年月日全文完步做好十五人才发展规划编制工作，切实加强人才资源开发。会同农业劳动等相关部门开展全区人才队伍现状调查，广泛征求各方意见，出台正式的十五人才发展规划。在年初分解落实人才工作任务的基础上，下半年以实施重点职能部门和乡镇目标责任制为抓手，突出抓好人才改革计划的落实。继续深入组织好新轮优秀乡土人才拔尖人才和优秀青年专业技术人才的选拔活动。选择适当时机，积极组团赴人才密集地区开展招才引智工作。二进步加强公务员能力建设......”。

8、“.....切实定决心抓好招商引资工作。年区政府下达我局的招商引资任务是引进内资万元，任务重压力大。我们坚持全员招商信息招商拟商招商委托招商。目前，我们已引进总投资万元的荆淮吹塑厂项目，并与荆门市保堂农资有限公司取得了联系，该公司计划到掇投资万元兴建植物工厂化育苗配套设施的开发与生产项目。目前，我们已与公司法人代保堂签定了投资协议书，该公司也已经同高新公司签定了投资书，正式租用高新区创业北路南侧，科技园路东侧第栋标准厂房，用于植物工厂化育苗配套设施的开发与生产。根据协议规定，该象。人要负责多项事宜，各项工作被动应付的多，主动开展的少，特别是创造性工作开展不够，甚至有时出现基层干部群众来办事找不到人的现象。二是人才开发和管理水平还有待进步提高。今年我们虽然在企业人事代理职称评定上门服务上有了新突破，但高新人才总量不足，人才引进措施乏力等......”。

9、“.....三是乡镇综合配套改革的难点七站八所人员分流买断资金的筹措，还没有找到很好的解决办法。这些问题都需要我们在下半年工作中加以突破和落实。下半年的重点工作无缺位工作制度，即对各项工作确定有名以上的同志负责，其中人不在时，则由另人代为办理有关事宜，确保办事不跑回头路。二是结合行评回头望活动，我们又出台了限时工作责任制和服务承诺制，对实行人事代理的企事业单位人员到中心办理工资调整人事档案查阅和接转调动手续等均提出了明确的时间要求般情况下半个小时内办毕，特殊情况天内办毕，超过天才能办完的必须向当事人作好解释，并取得当事人的认同。为抓好制度的落实，我们又通过掇刀通讯向外公布了服务举报电话和工作办公室及区委有关领导的充分肯定。六切实抓好人事部门的自身建设深入开展学习型机关建设。今年，我局提出以开展六个学习教育活动为载体......”。