1、“.....同时，做好清淤除障和防盗等工作。已组织相关人员对南北干渠和鲁甸分干渠公里的渠系进行了巡查，巡堤人次，行程公里对段影响通水的设施和渠系投入资金多万元进行了抢修，保障了灌区供水畅通无阻，确保了昭鲁两县区用水不受影响。三是早字当先有备无患。去年月日至今年月日向永丰水库调水万立方米，向苏家院乐居永丰三个乡镇的农田灌水万方。使昭阳区个乡镇万亩农田未受到旱灾威胁，并缓解了旱情到来之前的用水冲突。四是深入灌区，调查研究。月，管理局先后派出了六批工作人员，由党员领导带队分别深入昭鲁灌区范围内的有关受益乡镇及农业生产线，主动听取灌区乡镇和老百姓用水供需情晒田后复水水稻含苞抽穗高峰期用水。事先作出长计划短安排，在计划内，由昭鲁两县区管理单位根据各自用水要求，向管理局提出供水流量时间申请，管理局适时适量调度，保障水资源的合理利用。灌溉调度。是在灌溉调度中......”。

2、“.....收集整理分析各种水雨情信息，并应用计算机技术，做好灌溉预报和灌溉水动态管理，不断修正用水计划，尽量保证供用水计划与实际情况相符，避免水量浪费和确保渠道输水安全。二是做好防汛调度工作，当渠道满负荷运行时，是渠道防汛关键时刻，因而必须事先制定各干渠防汛调度方案，做到心中有数，有备无患，各干渠防汛调度方案由管理局批准后执行。灌溉管理。是管理局初步制定农灌供水调度程序，各干渠管理所根据自己的工作内容，制定灌溉调度岗位责任制灌溉管理制度等，各种制度落实到段组人，分工明确，各负其责，互相协作，奖惩固定资产，管理局在与相关部门多次协商的前提下，聘请了有关单位对灌区用地进行了勘测定界。目前，定界工作进展顺利，外业定界量测已基本结束。二积极探索灌区运行管理。灌区自年向昭鲁农田供水以来，灌溉管理是粗放型放大锅水到尝试调水，由行政长官调度到科学规范调度......”。

3、“.....经历了几年的摸索探讨，逐步形成了现阶段的整套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区的节水增产和经济发展起到了定的推进作用。用水管理。是尝试了层层编制用水计划的原则，由用水户逐级上报年度分期需水计划，管理局根据气象部门提供的中长期天气预报，结合水库历年水文资料，对来用水量趋势预测分析，在满足灌溉要求的前提下，考虑发电等其他部门的用水，编制年月旬用水计划。在考虑计划编制时，强调计划用水节约用水科学用水，并充分发挥昭鲁灌区内中小型水利设施和水管水库管理局上半工作总结材料网站，内容覆盖整个水库工程建设管理的方方面面，第批进站的资料达万字左右，办公室牵头有关部门不分节假日，收集整理制作，党员干部没有个叫苦叫累。通过努力，网站已于月日开通。为了更好地做好水库水资源的保护工作，局带领相关工作人员，不分节假日，不分晴雨天，深入水库径流区搞调研......”。

4、“.....为配合市人大做好立法前期工作作出了应有的贡献。二业务工作灌区期工程收尾工作进展顺利。年初以来,局党委通过周密部署科学安排精心组织责任到人具体到事紧锣鸣鼓，完成了以下几项工作全面启动了水库灌区期工程验收资料准备工作。为抓好期工程的收尾工作，水库管理局成立了灌区工程验收资料撰写工作组，下设资料编审综合管理技术施工质量运行监理资产管理个专业组，明确了各组的工作职责和个竣工验收的重要撰写责活动收到明显成效。今年月日，水库管理局党委在认真准备的基础上，及时启动了先进性教育活动，收到了明显的成效。是党员思想觉悟明显提高。广大党员干部在工作中都能自我加压，自我完善，自我提高，自觉用三个代表的要求和党的十六大精神工作实践。工作任劳任怨，加班不计报酬，改变了以往在工作中只讲价钱，不讲奉献的现象。二是党员干部政治理论水平明显提升。在活动开展前，由于忙于工程建设......”。

5、“.....导致党员干部不爱看书看报，开会不不敢发言。活动开展后，使党员干部了解掌握了党的基础理论，进步加深对党员权利和义务的理解，基础理论水平普遍有明显提高，发言积极勇跃。从上交的篇个人看，对先教活动的认识和理解有定的深度和广度。三是组织纪律明显加强。从教育活动开始，局党委就要求每个党员从现在做起从我做起，用党员的先进性要求自己，职工工作纪律井然有序，时间观念明显增强，每到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，先后从水上运送救火人员余人次，通过小时激烈奋战，终于将大火扑灭，杜绝山火蔓延，扑火面积达余亩。在昭鲁旱灾区的抗旱工作中，为确保灌区农民春种满栽满插，管理局名职工就有名党员战斗在抗旱第线，占全局党员总数的，没有人叫苦叫累。职工张崇荣同志连续天吃住在鲁甸抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为救命水的吨装的送水车，频繁往返于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的万多株烟苗喝上了救命水......”。

6、“.....确保了干渠运行安全，保证了抗旱用水及时流到旱区。三以提高素质，增强党性为目的，党员的教育管理工作明显提高。党委以加强理论学习为主导，进步完善了学习制度，出台了干部教育管理规定，建立了每月每人读本书年读本书的学习制度。采取以自学和相结合的方式，对三个代表十六届四中全会等党的水库管理局上半工作总结公文今年上半年，水库管理局在市委市政府的正确下，认真贯彻落实党的十六大十六届四中全会省委七届六次全会和市委届八次全会精神，坚持以三个代表重要思想为，树立和落实科学发展观，按照市政府部门年度重点工作目标任务和机关作风建设目标责任书的要求，着力进步推进水管体制改革，做好水库水资源保护工作，加大安全生产力度，积极探索水利工程经营管理的新路子，切实抓好灌区自流灌溉工程扫尾等工作，各项工作成效明显......”。

7、“.....现将上半年以来的工作如下党建工作稳步推进云岭先锋工程，基层党组难以收取。水库从年开始向灌区农田供水，每年的供水量从几百万方增加到几千万方，但水费却难以收取。不能收取水费的原因，既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。主观方面主要是多年来的福利水，使些基层干部和农户的水商品意识淡薄，些人根本就没有水商品意识。另外，在水费收缴上还没形成很好的机制。客观方面，是昭通的经济发展滞后，贫困面较大，贫困农户较多，有些农户连基本的生活用品都买不起。二是投入大，产出小，农产品的收入效益低。尽管政府采取了调整农村产业结构，不断扩大科技成果在农业方面的利用等政策手段，但由于受昭通的自然气候土质条件地理位置等客观因素的限制，时还难以提高农产品的收入效益。三内部管理的激励机制有待于进步加强和完善。人事制度改革后，我们已建立了相应的内部管理机制。但是用科学发展的观点，用市场经济的要求......”。

8、“.....进步深化预算内外资金收支两条线，统筹安排预算内外财力，为部门预算编制奠定良好基础。年初，依据管理局工作计划，按工作项目作出支出和收入预算，紧缩支出，节约有限的资金扩大再生产。八深化机关管理，建立和完善各项规章制度，积极探索与改革相适应的激励机制。是已建立了工程运行管理技术管理财务管理技术资料档案管理管理职工教育培训年终绩效考核办法等类余项的规章制度。二是在充实完善在现有规章制度的同时，按照以人为本的指导思想，正在研究部门和职工个人工作实绩与考核办法，突破现行的抽象的德能勤绩的考核标准，把个人工作实绩与绩效分配挂勾，逐步实现按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，以此来最大限度地调动职工的主观能动性，该方案可望在月底前出台实施。三是强化目标管理，狠抓工作实效。年初，我们按照市政府目标责任书的要求，将管理局职能范围内......”。

9、“.....干渠安全监督员为直接责任人，干渠管理员为分管段的安全责任人，护渠员为现场管理责任人。做到职责明确认识到位组织落实调令畅通人员落实措施有力。确保了抗旱供水的安全，使灌区在大流量调水期未出现大的险情。同时，进步增强防范意识，加大了安全检查及对灌区干渠设施设备的保护力度，并实行干渠每日三查制，聘请了名群众护渠员，对重点隐患和重要设施实行小时巡查和守护，对条支渠道闸门严格科学调水程序，确保了干渠供水的安全。六经营开发工作稳步推进。年初以来，管理局对水利工程经营项目作了积极的探索，立足于高起点大手笔创建品牌，让走出去，充分利用水库的资源优势合理开发，是初拟了水库大山包自然保护区及昭通市总体旅游开发建议云南省昭通市旅游可持续发展工作报告及水库生态旅游度假区沼气池示范点。目前，此项工程正在建设中。为了确保共建活动不走过场，卓有成效......”。