1、“.....建立个大棚种植秋延后春提早番茄。初步建成我区大塘马坝白土农业科技示范带。良种良法得到有效应用。认真做好以水稻花生蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广，我局牢固树立科学技术是第生产力的指导思想，围绕农业增效农民增收农村稳定这中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整农业产业结构促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力推进农业科技园区建设。去冬以来，我局在大塘东岗岭建立面积达亩的现代农业示范区，在示范区内大力推广覆膜增效技术，实行菜稻菜的耕作制度，利用大棚种植秋延后我局采取多种形式，区分不同层次，有有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。是做好干部的政治理论教育培训......”。

2、“.....二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。同时选送了名业务骨干到省市业务部门参加技术培训。通过学习农业局年人才工作总结材料干部局直各单位主要座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强业务知识不牢固农村基层干部整体素质不高等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性实效性。根据我局实际，确定以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养的人才工作新和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利背离实际片面发展等不遵循科学发展的行为......”。

3、“.....重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化民主化制度化。通过学习宣传，营造尊重劳动尊重知识作取得了较好的。现将我局今年的人才工作情况如下人才基本情况机关党政人才共人，党员占，中专以上学历占，副主任科员以上职务占，岁以下的占。参加学习培训人，其中政治理论学习人次，专门业务学习人次。事业单位管理人才专业技术人才共人，其中管理人才人党员占，中专以上学历占，副科级以上职务占，岁以下的占。专业技术人才人含部分管理人员党员占，中专以上学历占，高级农业局人才工作总结年来，我局在区委区政府正确下和上级农业部门的下，以邓小平理论和三个代表重要思想为，全面树立和落实科学发展观......”。

4、“.....加强农科教协作和专群结合推进综合站区域站等农技推广服务机构的建设。要强调农技推广不但要对上级负责，而且要对农民群众负责。方法上要把行政干预强制推广转变为优化服务。要认真实施品种更新，技术更新知识更新三大工程，切实提高农民的整体综合素质，把技术推广与提高农民组织化程度密切结合起来，充分发挥农民在科技兴农工作中的主体作用。建政比较困难，因而跟不上新形势下农业生产发展的需要，经费的不足，制约科技兴农工作的进步开展。我区的农技推广网络中原建有的镇级农技站农业服务站因人事管理不明确，影响了农技推广工作的开展。四明年人才工作和重点解决的问题强化人才意识，开发人才资源要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用培养关心激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀......”。

5、“.....表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓。二是机制方面在机关事业单位的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。三是农技推广服务的管理体制和方法不适应当前市场经济发展需要，制约科技兴农工作的进步开展。表现为些地方在开展农业技术推广工力建设，大力开展三个走在前面的排头兵实践活动。根据省农业厅市农业局以及区委先进办关于推进实践先进性，服务进农村活动的有关工作部署，我局制订了严密的实施，落实了工作责任，党员干部积极参与农业科技进农村服务活动，兴起了实践先进性，服务进农村活动的热潮。参加农业科技进农村服务活动的农业系统单位有区农业局测报站科教股种植业股法规股沼气办和区果树办畜牧水产中心农机局蚕桑办......”。

6、“.....促进科技兴农工作进步开展。农业是国民经济的基础，但它又是个弱质产业，经济效益比较低，同时又承受自然和市场双重风险，这需要各级政府的高度重视扶持和保护，加大对农业的投入，特别是农业科技推广的投入，应以科技为先导。为此我区需继续加大对农技推广的投入，同时争取上级支持，保证基层技术推广专项经费及时足额到位，以确保农技推广工作顺利进行，促进科技兴农工作进步开展。全文完立科学的人才评价机制，纠正重学历资历，轻能力业绩的倾向二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如根据德能勤绩廉的考核结果，逐步拉开收入差距在事业单位推行岗位工资制绩效工资制入股分红制等四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，坚决按照进人必考竞争上岗原则用人......”。

7、“.....在大塘马坝白土建立设施栽培示范点，并在马坝石堡进行葡萄避雨栽培示范，全区建立大棚多个，小拱棚多亩。全力以赴地开展农业救灾复产工作。面对罗坑山洪暴发和洪灾肆虐，我局积极采取有效措施，大力开展农业救灾复产工作。是派出工作组声带深入灾区开展抗洪救灾。罗坑洪灾和洪灾，我局都迅速派出工作组深入灾区指导和帮助灾区做好农业救灾工作，确保了灾区农业税损失降至最低。二是积极开展灾后农业复产。洪灾赋和个性，达到既用人之长也容人之短。营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务是政策环境，在各类制度规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的二是社会风尚环境，鼓励人才干事业帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识崇尚人才的社会风气三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。创新激励机制，推动人才工作是作中......”。

8、“.....不注重实际效果，没有转变到优化服务上来，农业生产组织化程度不高，参与市场抵御市场风险的能力较差其次是在农技推广中只重视品种更新和技术更新，科技推广仅停留在推广良种良法的形式上，忽视了科技兴农工作中主要服务对象农民的科技素质的提高，还没有完全从提高农民的整体综合素质来促进科技兴农工作的开展。四是经费投入仍然不足。近年来我区高度重视科技兴农工作，不断加大对农业科技推广的投入，但由于区人次，分别到马坝大塘樟市罗坑大坑口小坑枫湾等乡镇开展咨询举办培训班和技术指导等服务，共培训农民人次，咨询人数达多人次，发放资料有关蔬菜栽培技术畜牧饲养防病果树栽培管理技术等资料多份。其中月日农业系统在樟市镇举办了次大型的农科咨询活动，共发放农科资料多份，接受农民群众咨询近人次。三人才工作中存在的不足和问题在我局开展人才工作中，还存在着些不足和问题......”。

9、“.....紧急调运救灾物资，组织人力机械力帮收帮耕，大力抓好灾后复产示范建设和下半年农业生产管理。抢收晚稻万亩，抢收作物万多亩，有效推动了灾后农业复产，为晚造农业生产争取了时间，确保了下半年农业丰收，晚稻平均亩产达公斤，比去年晚稻增加公斤，有效弥补了洪灾损失。五积极推进党的建设和机关作风建设，促进各项工作的开展今年，我局结合本部门的工作实际，围绕加强党的执政农业局年人才工作总结材料全年共引进新品种个，推广新品种个，应用新技术项。其中引进个水稻新品种进行区试，大力推广美香占金优等水稻新品种，推广花生良种粤油号，推广甜玉米新品种穗甜号和超甜号等，蔬菜引进新品种个，从美国韩国日本荷兰和天津等引进美高安玲番茄黄欧宝甜椒川岛尖椒全能菠菜以及津优系列品种等，作物品种不断得到更新，良种覆盖率不断提高。同时，不断加大实用技术的推广应用......”。