深入各企事业单位进行走访调研，广泛听取各单位对我局各项工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并竭力予以改进和弥补。同时，我们还经常主动上门，为企业提供各类人才咨询服务，切理的能力和水平，并在全局干部职工中开展好基本道德和社会公德职业道德和家庭美德的教育，不断提高全局的道德素质。通过学习，使全局党员干部达到知法懂法守法，并能自觉运用法律维护企业的利益和自身权益。抓好党风廉政建设。认真把握好作风建设八个坚持八个反对的精神。通过组织生活会正面典型示范教育案例警示教育和观看反腐教育片等形式，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，同时强化教育监督机结合学以致用，坚决克服理论学习不求甚解浅尝辄止不联系实际不注重提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育宗旨教育典型教育等，努力形成加强学习勤奋钻研的风气。三开展行为规范过错责任追究教育。积极开展国家行为规范鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法暂行的教育和测试，要求全局党员干部树立政治坚定忠于国家勤政为民依法行政务实创新清正廉洁团结协作品行市人事局机关党支部年工作总结材料我局把调查研究作为当前教育活动和今后个时期里人事工作的项重要任务来抓。积极动员全局同志深入开展调查研究工作。规定每个科室每年必须完成至两个重要的调研课题，每个党员干部每年必须撰写篇调研，着力解决些实际工作中遇到的新情况新问题，增强工作的针对性实效性。二进步深化基础理论知识学习。把党的基础理论党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年不少于学时，廉政教入学习邓小平人事人才理论人力资源管理理论现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。学习理论与开展创新性思维金点子活动合理化建议相结合。在教育活动中，我局就如何创学习型服务型创新型三型文明机关，改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，组织习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。切实开展学习十六届四中全会精神和三观教育活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学发展观政绩观宗旨观教育，以加强机关效能建设为契机，以创学习型服务型创新型三型文明机关为载体，做到理论学习三个结合。学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中，认真市人事局机关党支部工作总结公文年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论三个代表重要思想为，坚持学习理论学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优创建学习型服务型创新型文明机关和学习型党支部，创新机制，服务人才，较好地完成了各项工作任务。特别是人才引进工作取得新成效。全区新增各类人才名，人才培养工作获得新进展。围绕大教育大培训，以高层次优秀紧缺人才为重点，建立人才培养体系。全年培养人才名，高级职称名，中级职称名，初级职称名。人才环境得到进步优化。勤政务实热忱高效廉洁在局内已蔚然成风。二年度的民主暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动继续捐助名帮困结对户，并积极参与鄞州慈善日捐活动。三加强培训，邀请专家讲座。今年鼓励局内三名同志参加学位班学习，选送了名同志参加高级研修班组织部分党员干部参加计算机应用能力培训，提高办公自动化能力组织部分党员干部参加人力资源管理岗位能力证书的培训和进行普通话培训，提高他们业务水平和服务能力。特别邀请了复旦大学的倪服务内容的公开化，公布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务。三创新支部活动形式，着力增强政治思想工作的实效性围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深化创建学习型服务型创新型新机关活动。组织参与各项文体活动。月份和月份，组织全局机关干部赴岱山宁海，学习了当地革命历史，了解了当地文化，源普查深化事业单位人事制度改革必须进行岗位管理等，其中加强党员队伍建设切实发挥党的先进性获得鄞州区区直机关党工委党建评比二等奖。三创新党建工作。积极用创新的精神推进党的建设，把学习理论同提高思想政治素质，促进党性锻炼，推动改革开放和现代化建设结合起来按照坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年有名预备党员转正，并发展了名市人事局机关党支部年工作总结材料评议中我局名列前茅。局机关党支部自年以来，连续年被评为区级机关先进党支部，并被推荐为市级基层党建示范点在工会共青团建设中，获得了先进职工之家称号先进技协共青团青年文明号等荣誉曾荣获先进档案集体被市人事局评为年度先进集体年至年连续年被评为全市人事政务信息宣传先进集体，多次被评为全省信息宣传先进集体。个学习型服务型创新型三型文明机关已初步形成。公文全文完前已有的栏目为支部信箱支部概况支部工作创三型机关全局动态它山之石专题报道学习交流党史资料党建问答等十余个专栏，使全局党员和入党积极分子有了自身特色的学习资料库和信息交流平台。打开党建网，全局的动态各项制度外地先进典型等情况都目了然。四加强支部和机关效能建设，开创全局工作新局面紧紧围绕建设新鄞州工程目标，实施人才强区战略强化机关效能建设，定鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和般干部聘用制实施办法并付诸实施建立健全责任制制定出台鄞州区人事局机关效能建设考核办法，对机关内部的服务工作实行每月考核推出了限时办结制首问责任制责任追究制岗位制以及文明用语规定等系列新举措。同时将个人月考核以适当方式公开，与平时考核奖评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室办事指南，设立公告栏，使办事程序公开，过程透明世雄林尚立蒋昌建等教授前来授课，通过老师们鲜活生动的案例教学，深入浅出的讲解，党员干部们增长了知识，开阔了视野，并且用所学实践，提高业务水平和执政水平，进步认识到依法行政的意义所在，深刻理解了立党为公执政为民的历史和现实意义，以便为实现新鄞州工程而努力奋斗。四建设支部党建网，创新支部工作载体。从今年下半年开始，局机关党支部开始构思支部党建网站，月份开始试运行。目增进了感情，同时也愉悦了身心。通过比智力比体力比技能，积极开展各项有趣的文娱活动并动员党员干部积极参加各项活动，如组织人参加放歌新鄞州大型歌会，并庆祝国庆。二在局内外开展送温情慰问暖人心活动。对局内每位干部职工做到勤慰问常谈心，做到既爱护在职的每位会员及其家属，又关心离退休会员及其家属做到了生日祝贺搬迁祝贺生病慰问突发困难慰问节日慰问。同时，坚持献爱心送温党积极分子为中共预备党员，切实保证新党员的质量，增强党支部的战斗力，发挥党员的先进性。四增强政务公开透明度。是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定，做到各项政策公开化二是增强招考事业单位工作人员和镇乡街道公务员的透明度，坚持凡进必考原则，坚决杜绝暗箱操作现象的发生三是坚持年度考核优秀等次人员实行为期周的公示，使真正优秀的公务员脱颖而出四是抓好服务窗口，使我局运作更加协调高效，确立人事部门勤政务实热忱高效廉洁的良好社会形象。二加强调查研究。开展提合理化建议活动，了解情况找准问题，切实转变工作作风，树立人事部门的良好形象完善干部撰写调研制度，要求全局同志带着工作中存在的问题和群众的意见，深入基层深入群众，把群众满意作为第目标，找出原因，想出办法，解决问题，撰写高质量的调研理章。主要调研成果为鄞州区人才资市人事局机关党支部年工作总结材料实为企业解决些实际困难。建立多渠道引才机制，为新鄞州工程的实施提供人才保障。我们以新鄞州工程的实施为出发点，搭建大型外出招聘平台菜单式小型外出招聘平台利用高洽会这个平台运用无形市场平台，立足企业需求，进步加大对高层次人才引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。改进机关作风，加强自身队伍建设。注重抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制制，健全约束机制，令行禁止，继续贯彻提倡勤俭节约反对铺张浪费的方针，严格执行各项制度，层层负责，认真抓好落实。不断增强全局党员干部党风廉政建设的意识，自觉维护党纲党纪，筑牢防腐拒变的思想道德防线。二紧紧围绕中心强化服务，扎实推进党的作风建设我局以加强机关效能建设为契机，以创学习型服务型创新型三型文明机关为载体，紧紧围绕建设新鄞州工程这个中心，扎实推进党的作风建设，强化正的行为规范，教育引导党员干部树立正确的世界观人生观和价值观，树立正确的权力观地位观和利益观，自觉做到政治坚定忠于国家勤政廉洁，让人民满意。并且严格依法行政，明确有错必究。从今年四月份开始实行在局域网上进行上下班考勤外出工作等情况实时公布。四加强法制和廉政教育。积极开展宪法行政许可法的学习教育活动，强化干部法制观念，努力提高全局同志依法决策依法行政依法管育不少于次。通过学习制度的贯彻，不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中培养良好的学习风气。以干部理论学习十六届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本中国共产党党内监督条例试行中国共产党党内处分条例为基本内容，分专题有重点有针对性地开展主题学习教育活动。我们还充分利用局域网等载体，相互推荐学习资料，在网上开展学习和工作交流等形式，真正做到真学深学学思全局党员干部展开了大讨论。我们分别印发了贡献金点子表合理化建议表，给大家有个充分思考准备的时间，然后在会议上