动。新增交流场次为每月次，每场均有多家单位设摊招聘，多人进际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期年的复旦大学研究生课程进修班已结业，名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进人才工程建设。加大培养工作力度，开展集中培训明显，共有家用人单位设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向多人次。三是建立重点高校毕业生基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与大学等多所重点高校合作，建立了高校毕业生基地，近百名毕业生通过实习，有多名留我市工作。明年春市人事局年工作总结材料类优秀人才的典型。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工件选编多册。㈡人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才多名本科或中级职称多名，研究生或高级职称近百名。二是女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建，基本确定了购买条件经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系，以短期聘用定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经市人事局工作总结公文年来，本局以意在人事活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。三是围绕人才引进培养公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有定质量的调研篇。四是进步加强制度建设。认真落实党风廉政建设管委会三定方案审议其他有关机构编制事项项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部名，随调家属名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有万多名调整了地方职务岗位津贴改革家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检家，其中变更家新设立登记家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开，新录用事业单位工作人员名，其中首次组织了镇街道事业单位公开考录城建规划财会审计等专业人员名。四是开展专业技术人员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共次考录公务员名其中公安干警名。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员市人事局年工作总结材料任制，对公务员录用大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。公文全文完部管理和机关工作人员出国境报备登记等工作。三自身建设方面是认真组织三个代表重要思想学习。通过开展专题交流等活动，进步确立了立党为公执政为民的思想，增强为基层为群众的责任感和自觉性。二是扎实开展艰苦奋斗勤政为民主题教育，深化满人员人，新增代理单位家。四是做好人才信息的收集发布。共刊发人才信息期发布网上招聘信息万余条，比上年增加了倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇街道人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市镇企业三级人才工作服务网络。人多名机关工作人员调整了平时考核奖标准多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表本文权属之音所有，更多请登陆网络查看彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核转体单位人员安置退休奔小康作贡献活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局市科协完成了市工商联经济开发任交流工作。对名市镇街道机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织多名公务员参加英语句培训，多名参加依法行政培训，近名参加大专及以上学历教育。㈡加强事业单位综合管理。是继续推进事业单位分类改革，全年共实施市场搬迁新址，交流场地扩大多平方米，设置固定摊位个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。二人事工作方面㈠扎实抓好队伍建设。是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进步培养公务员敬业精神，强化公务市人事局年工作总结材料场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数万人次，日均访问量超过人次，比上年增长倍。网上登记数已超过万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理人，其中单位代理人，个人代理人，比上年净增代和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的名第二层次培养人选，实施科研培训经费资助。四是进步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔名到村工作，已累计名。经年度考核，有名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满年的毕业生进镇属事业单位工作名。同后又有多名毕业生将来我市实习。人才培养工作进展本文权属之音所有，更多请登陆网络查看顺利。是抓好党政人才的培养工作。按照培养具有国际眼光战略思维能力的要求，我们首次组织选送了名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期个月的培训，重点学习公共管理织好各类人才交流招聘活动。年来共组织举办人才交流会多次，有多家单位设摊招聘，万多人次入场应聘。特别是月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有家单位设摊，约有万名各类人才入场应聘，达成意向多人，其中中高层次人才占。市内两次大型人才交流会，效果也非常术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得近万元本文权属之音所有，更多请登陆网络查看的经费资补助。二是开展优质服务活动。集中个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置三个代表重要思想为，在市委市政府的正确下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。人才工作方面㈠人才环境进步优化。是完善政策。