现现代化管理打好坚实基础。三组织开展形式多样的创建活动，丰富创建内涵。文明创建活动是项广泛的群众活动，必须引起全体干部的共鸣，党八十周年庆祝集会上，分局支部被县局机关党委授予先进党支部称号。我们针对自身存在的问题在分局内开展了反对部门优越感的斗争，除了根据征管法的要求实行的税务服务八公开外，对外进行了公开服务承诺限时服务纳税日领导坐班等系列的服务职能的完善工作，并层层签定了优质服务责任状，与个人利益挂钩，同时，我们根据自身实际因地制宜，因陋就简，本着在双过半与孩子高考相矛盾时，他选择了工作，没有因孩子高考而分散精力。六月底他负责的岗位收入任务达。年过半百的柏世槐，身患高血压冠心病等多种疾病，分局考虑他年岁大，身体多病，出于安全考虑安排他从事较轻的工作，而他都表示方面自已对征收工作情况熟，二是自已也不能再搞多少年，能在线抓出点也能了却自已的心愿，主动要求到分局最偏远的白云岗工作，并且地税分局文明创建工作总结材料成文明卫生的习惯。调动了干部职工热爱生活热爱工作爱岗敬业的积极性，增强了凝聚力和向上力。文明单位创建工作是项系统工程，我们所做的离文明单位的要求还有定差距，今后，我们将继续深入开展各种创建活动，力求创建档次再进位，创建效果更明显，让创建工作更好的服务和促进税收工作健康有序发展，以取得两个文明建设的更大胜利用。课件全文完，两位同志获得了个人奖励三是在分局内部开展五好文明家庭优秀干部十佳公仆和六讲六示范明星评星上榜活动四是根据分局干部年轻人多爱动的特点，以工会组织为阵地，积极引导干部开展文体娱乐活动，利用现有的乒乓球羽毛球足球卡拉机等设备组织干部在单位内进行友谊比赛，锻炼身体陶冶情操四是加强机关管理，营造优美环境。结合自身实际制定机胡德志亲自带领专班深入企业检查结算，心扑在收入上，并把征管质量拿在手上经常抓，严格考核奖优罚劣。按照上级关于征管质量考核有关内容，制定了考核办法，按照十率要求细化内容，量化目标，实行百分考核制，将干部工资补助，奖金纳入征管质量考核，实行按月检查，按季考核况现。规定税务登记率必须达到，每差户扣分，纳税申报率企业达到，个体，们继续把分作十星级地税干部作为创建活动的载体，用星级标准衡量人，用星级活动激励人，用星级效应引导人，是把净化语言文明习惯养成等活动引入到创建活动中来，开展给我单位树形象的大讨论，在职工之间开展找毛病活动二是积极参加地方团委开展义务植树登山歌咏比赛活动，树立地税干部良好的精神风貌，连续两年职得了最佳组织奖表演奖从实际出发，有多大财力办多大事原则，完善配套了分局会议室，接待室和餐厅，具有了接待人的接待能力。内部食堂和接待室建立起来后，坚持单位的任何接待都在机关，不准在外就餐，节省招待费支出。仅今年半年来，仅在内部食堂接待费用比同期节省开支万多元。在征管基础高级施上，我们向上争取，向内挖潜，建立纳税分户档案室，使纳税档案基础逐步走上规范化管理的轨道，使查阅更抓得很好，得到了征管质量验收专班的好评。正是由于这些模范党员身仗。双坪岗的王健中，人负责整个岗位多户的征管工作，他克服人手少，任务重，征管难的现状，以岗为家，常年坚守在工作岗位上，既是指挥官又是战斗员，把时以新华市场税案为教材，警钟长鸣，确保地方税收健康有序发展。是带头，在廉洁自律上示范。开展示范点活动以来，分局支部班人首先从自身做带头垂范，特别是廉洁自律上，支部班人坚持做到秉公执法，清正廉洁，以实际行动为群众做好表率，当好排头兵。今年五月的天，东巩镇纳税户为了达到少交税的目的，托位很有面子的人给分局领导送去了两条烟，在实在无法推脱作程序。采用集中学与自学相结合，熟练掌握税收政策法规，要求干部养成爱好学习的习惯，刻苦钻研的精神，养成理论联系实际的学风，达到学以致用的效果。为达到以考促学的目的，我们还制定学习制度和奖励办法，凡在省市统考中达到定名次的给予定的奖励，以此来促进学习。在政治学习上，开展了三个代表重要思想的学习贯彻和警示教育，制定三个代表重要思想的学习地税分局文明创建工作总结材料人需要答复和办理的事情，必须在规定的时间予以答复和办理，时不能答复和办理的，也要说明理由，禁止任何形式的推诿。建立首问责任制，对接待纳税人的第个工作人员的服务进行约束，凡出现不文明行为的，刁难推诿的，给予追究责任。为了更好的为纳税人服务，方便纳税人，我们在纳税期，延长上班时间，受理办税不分上下班，下班后有人交税仍然执情接待，另外，在纳税厅内设示范与收入工作密切联系起来。六讲六示范只有与收入工作与业务工作联系起来，才具有活力和生命力。在实际操作上，我们继续将六讲六示范实行评星上榜的方法抓好落实。将六讲六示范定为六颗示范明星，增添内容，将每讲每示范要求细化成若干具体标准，满分为分，采用自我评定，群众评议专班审定，挂星上榜，资料归档的办法，季度考核，综合各方面因素，得最分者为示范讲作先导，以示范促发展，通过全体干部的共同努力，实现了分局精神面貌焕然新和各项任务的圆满完成的大好局面。统思想，把文明单位创建活动与开展双文明示范点活动工作紧密结合起来。制定规划措施，明确创建目标。结合自身实际，制定了东巩地税分局年文明单位创建规划及实施，建立和健全了文明单位创建班子，明确了以六讲六示范为文地税分局文明创建工作总结课件我们七分局现有干部人，其中党员人，两年来，我们继续高举两个文明建设的伟大旗帜，坚持两手抓，两手硬的工作方管理制度，安全卫生制度，财务管理制度等，明确职责和责本文权属之音所有，更多请登陆网络查看任。按照文明单位要求，在机关大院载树种草，采集盆景美化绿化机关环境。教育和培养机关居住的干部及家属子女养成文明习惯，共创文明家庭和文明机关，保持清洁整齐，使机关面貌达到美化绿化净化亮化的标准，成为当地小城镇建设的典范。积极参与门前三包活动，捷，管理更规范。争职资金更新了计算机，使税收管理逐步实现网络化。计算机的应用，为纳税人提供了优质方便的服务让税收更具透明性，更具公平性，让纳税人交税更放心。通过不断地完善基础设施，使人们服务功能更健全。为实干部对年决算表格进行了具体布置。二是认真做好了财政收支旬月报和预算执行情况分析，做到了报送及时数据准确，较为透彻地分析预算执行情况中存在的问题并提仅多次采取电话口头文字等多种方式多种途径向省厅国库处反映我市的特殊困难，还多次与局领导赴省，得到了省厅对我市的调度资金的照顾和倾斜,极大地缓解了我市财政支出的资金压力。二是不断完善对县市资金调度办法。年，在对县市继续实行月均衡调度计帐务核算等提出了更高的要求。年，我科全体成员勇于创新，不断学习，全面夯实了各项基础工作。是以较高质量完成了市本级和全市财政总决算预算外收支决算报表的具体布置编报审核汇总上报等工作，其中预算内总决算获省等奖。本文权属之音所改革的步伐。年，市本级会计集中核算通过年多的运行已逐步规范，县市会计集中核算也已全面推行到位。四是完善了其他内部控制制度。先后在科内实行规范了市财政局国库科印鉴管理及使用办法岗位责任制等。在月省厅召开的国库工作经验交流会上，我科的专户资金内部审批拨付暂行办法，并经过反复讨论修改于月日起正式出台实施。这是我局在专项资金管理上采取的又举措。实施几个月以来，运行情况良好，不仅做到了资金及时拨付，还有效地提高专户资金的使用效益，防范和化解了财政风险。二是加大了国库资金拨资金的基础上，我们还结合防汛抗灾等特殊情况，加大了特殊时期对县市资金的调度力度并通过设立专户等办法，保证了工资社保扶贫等资金的封闭运行专款专用。资金的合理调度对年各县市保工资保稳定保重点起了重要作用。四与时俱进，不断改革国年财政局国库科工作总结材料，也是确保工资按时发放和政权正常运转的重要保证，但在收支矛盾异常突出的年中，这也是难度最大的项工作之。为此，我们做好了以下工作是积极争取省财政厅对我市的资金均衡调度政策。为了争取上级资金调度更多的支持，我科加大了向上协调联系力度，不资统发成果。年，全市继续做到了不拖欠全年工资，受到社会及上级部门致好评。二是基本保证了政府运转和各项建设事业的资金需求。在保证工资支出的同时，还在保证维护社会稳定不断促进各项建设事业发展等重点支出上给予了充分保证。年，全市财政支出共完成元，为年初预算的，比上年增长，同时，全市上划中央两税上划所得税均完成任务，保住了市既得利益。二锱铢必较，千方百计实现三个确保今年，我科在支出预算执行上始终坚持保工资保运转保重点的原则，优化支出结构，严格控力度。坚持大小税源并重，确保应收尽收。在抓好市本级主体税种和税收大户的同时，我们还配合税务部门充分挖掘面上税收潜力，促进收入的及时足额入库。月底，我科针对全市收入严重滞后的局面，以关于抓紧做本文权属之音所有，更多请登陆部门的协作与联系。逐步建立了信息相互沟通数据相互交流情况相互通报的工作机制，随时掌握税收入库动态，及时协调征管中存在的问题，疏通税款流通渠道，实现税收颗粒归仓，为全年任务的完成奠定了坚实基础。进步加大重点税源的督查和催缴。针作为第工作目标，以组织收入为工作的中心，科工作的重要职责之制支出，实现了现现代化管理打好坚实基础。三组织开展形式多样的创建活动，丰富创建内涵。文明创建活动是项广泛的群众活动，必须引起全体干部的共鸣，党八十周年庆祝集会上，分局支部被县局机关党委授予先进党支部称号。我们针对自身存在的问题在分局内开展了反对部门优越感的斗争，除了根据征管法的要求实行的税务服务八公开外，对外进行了公开服务承诺限时服务纳税日领导坐班等系列的服务职能的完善工作，并层层签定了优质服务责任状，与个人利益挂钩，同时，我们根据自身实际因地制宜，因陋就简，本着在双过半与孩子高考相矛盾时，他选择了工作，没有因孩子高考而分散精力。六月底他负责的岗位收入任务达。年过半百的柏世槐，身患高血压冠心病等多种疾病，分局考虑他年岁大，身体多病，出于安全考虑安排他从事较轻的工作，而他都表示方面自已对征收工作情况熟，二是自已也不能再搞多少年，能在线抓出点也能了却自已的心愿，主动要求到分局最偏远的白云岗工作，并且地税分局文明创建工作总结材料成文明卫生的习惯。调动了干部职工热爱生活热爱工作爱岗敬业的积极性，增强了凝聚力和向上力。文明单位创建工作是项系统工程，我们所做的离文明单位的要求还有定差距，今后，我们将继续深入开展各种创建活动，力求创建档次再进位，创建效果更明显，让创建工作更好的服务和促进税收工作健康有序发展，以取得两个文明建设的更大胜利用。课件全文完，两位同志获得了个人奖励三是在分局内部开展五好文明家庭优秀干部十佳公仆和六讲六示范明星评星上榜活动四是根据分局干部年轻人多爱动的特点，以工会组织为阵地，积极引导干部开展文体娱乐活动，利用现有的乒乓球羽毛球足球卡拉机等设备组织干部在单位内进行友谊比赛，锻炼身体陶冶情操四是加强机关管理，营造优美环境。结合自身实际制定机胡德志亲自带领专班深入企业检查结算，心扑在收入上，并把征管质量拿在手上经常抓，严格考核奖优罚劣。按照上级关于征管质量考核有关内容，制定了考核办法，按照十率要求细化内容，量化目标，实行百分考核制，将干部工资补助，奖金纳入征管质量考核，实行按月检查，按季考核况现。规定税务登记率必须达到，每差户扣分，纳税申报率企业达到，个体，们继续把分作十星级地税干部作为创建活动的载体，用星级标准衡量人，用星级活动激励人，用星级效应引导人，是把净化语言文明习惯养成等活动引入到创建活动中来，开展给我单位树形象的大讨论，在职工之间开展找毛病活动二是积极参加地方团委开展义务植树登山歌咏比赛活动，树立地税干部良好的精神风貌，连续两年职得了最佳组织奖表演奖从实际出发，有多大财力办多大事原则，完善配套了分局会议室，接待室和餐厅，具有了接待人的接待能力。内部食堂和接待室建立起来后，坚持单位的任何接待都在机关，不准在外就餐，节省招待费支出。仅今年半年来，仅在内部食堂接待费用比同期节省开支万多元。在征管基础高级施上，我们向上争取，向内挖潜，建立纳税分户档案室，使纳税档案基础逐步走上规范化管理的轨道，使查阅更抓得很好，得到了征管质量验收专班的好评。正是由于这些模范党员