设，自觉关心和维护人民群众的正当权利和利益。五坚持勤俭节约，保持艰苦奋斗监狱班子坚决执行中央八项规定，坚决反对抵制四风，带头厉行勤俭节约，模范执行各项规定。外出开会办事做到轻车简从，全，完善长效机制坚持走群众路线是我党的成功做法和宝贵经验，我们将在实践中不断深化巩固教育实践活动成果。坚持真抓实做，立知立行立改，不断完善学习制度深入践行线工作法切实研究制定改进作风的具体实施意见，尤其加强警车警服节约管理切实推行警长和主管警官制，落实教育管理责任，切实贯彻民主集中制民主生活会的制度，严格检查和督察，建立和健全领导班子作风建设的长效机制，以制度创新管根本管长远，进步推进群众路线常态化，长效化。全文完年月日正确的。苦怕得罪人，不乐意为群众解决困难和问题，事不关己，高高挂起。长此以往，势必会损坏监狱党委的在民警职工中的形象。四今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及不足，我们已对群众反映强烈的基层办事难提高饮水质量等问题逐进行整改。下步，监狱班子还将严格按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖和为民务实清廉的总要求，加强学习，加快制定整改方案，立改立行，切实落实整改。重视理论学习，加强党性修养要端正学习态度，确立终身学习的观念。班子成员要切实端正学习态度，自觉把学始终把理论学习做为加强监狱党委班子自身建设的首要任务来抓。抓好对上级精神及相关法律法规的学习，要在学习基本原理基本观点和基本方法上狠下功夫，力求在运用理论上有新突破。要在学习中提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高班子的理论水平和业务素质，提升班子运用科学理论解决实际问题的能力。通过学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚定地党中央保持高度的致，在大是大非问题上坚持原则，增强党性修养，树立正确的世界观人生观价值观，大力弘扬忠诚尚法自强和谐问题，打造支清正廉洁秉公用权纪律严明形象良好的监狱人民警察队伍。广泛推行中层干部竞争上岗，优化监区管理层级，加大年轻干部的选拔培养，推荐选拔交流处级领导，努力争做民主型服务型规范型开放型复合型创新型等六型班子，服务监狱跨越发展。四要进步增强事业心和责任感。强烈的事业心和责任感是干好切工作的关键，要把增强事业心责任感作为加强党员干部队伍先进性建设的重要内容和基本要求，长期不懈地抓下去。要引导全狱上下调整好心态继续发扬艰苦奋斗的精神。始终保持良好建设办公自动化系统建设档案达标等设施建设，实现向科技要警力，向科技要发展，又要进步加大以为民惠民为重点的从优待警力度，切实改善民警职工的工作学习生活条件。四坚持群众路线，密切联系群众群众路线是我们党的根本工作路线。坚持群众路线，必须牢固树立群众观点，正确处理个人利益与党和人民群众利益的关系，把党和人民群众的利益放在首位。深入了解群众，信任群众，依靠群众，向群众负责，以为民务实清廉为最大的价值追求。正确处理好对群众负责与对上级负责的关系，自觉地把上级指示员要带头从思想上破除搞阵风的念头和侥幸心理，要深刻认识到贯彻落实八项规定，改进工作作风的必要性紧迫性及重大意义，要坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，深入学习贯彻党的十八大省委十届三次全会精神，真正将党的先进理论内化于心外化于行。坚持把维护人民群众的根本利益作为监狱工作的出发点和落脚点，把服务群众贯穿于监狱工作全过程，把民警执法岗位作为服务人民群众的平台。二是要牢固树立群众观念。要始终坚持党的群众路线，切实解决群众反映强烈的突出问题，切实维护社会的公平执行时刻筑牢思想防线，经常保持自重自盛自警自励的精神状态，警钟长鸣，防微杜渐切实做到四个管好管好自己管好家人管好身边的人管好分管领域的民警职工队伍，做到干警清正机关清廉执法清明，努力实现制度反腐文化反腐个人拒腐齐头并进。三坚持求实创新，强化作风建设要坚持实事求是之心，求真务实之行。要解放思想，坚持从从实际出发开展调研，做到不弄虚作假，反映情况要实，制订规则要实，推进工作要实，力戒空谈，崇尚实干。改进文风会风从班子做起，力争少开会成员对待民警职工的真切呼声和群众提出的合理意见重视不够。如在艾滋病犯监区管理民警特殊津贴民警生活基地建设方面，关注虽多，但在主动协调地方政府解决特岗民警待遇方面做得还不够。二官僚主义方面个是班子成员间在沟通协调上有时做得不够。由于各方面工作较多班子成员之间有时会存在沟通协调不到位，致使各条线的工作时间人员有时会产生冲突，给基层工作造成定困难。二是主动与基层民警职工交心谈心不够。领导班子成员主动到基层与民警职工交心谈心时间较少，个别班子成员在工致部门工作与上级的要求存在差距。四是个别监狱领导存在好人主义思想。工作中不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题缺乏原则，宁可误事，不愿意得罪人，致使机关民警思想和纪律作风存在差距，些民警到岗履职不够，纪律性不强。三享乐主义方面个个别班子成员缺乏工作激情，意志消沉，安于现状，定程度上存在苦尽甘来的享乐思想。随着监狱改扩建工程的陆续完工，监狱办公条件工作和生活环境彻底改善，监狱党委放松了对班子成员的教育引导管理力度，加之受社会多元化及拜金主义思想的影响，对坚致用，理论与实际联系得不够紧密四是执行力不够，做事敷衍，工作不落实，工作效率不高五是工作方法简单，不善于做思想政治工作，致使个别部门上下级关系紧张群众间时有矛盾发生六是攻坚克难精神不够，有的遇到矛盾和问题绕道走。三群众观念还不够深。就总体而言，金堂监狱班子群众观念较强，但是，群众观念淡薄的问题在个别领导干部中仍然存在，具体来讲，主要有以下几种表现是存在主观武断现象。有的领导干部对下级和民警职工的话听不进去，当下级和职工群众向他汇报工作反应情况时，不是耐心细袋定板，致使部分职能科室在执行过程中左右为难。三是对上负责的多，对民警职工负责的少。监狱在实际工作中，不折不扣贯彻落实上级指示精神，较好地完成上级组织和领导交给的各项任务，无疑是十车的管理制度，明令禁止公车私用，重大节假日除值班车辆外，全部停库封存，但实际工作中，仍有个别领导自律意识不强，违规使用公车。八项规定后，监狱加大了对公务用车的管理力度，目前，我狱无公车私用现象。三产生问题的原因分析通过级和民警职工的话听不进去，当下级和职工群众向他汇报工作反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥顿。结果是下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，致使上下级之间民警职工之间的关系不够融洽。二是调查研究不够深。有的领导干部面对问题时，没有深入基层深入实际开展调研，摸清问题原因，找准问题症结，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，致使部分职能科室在执行过程中左右为难。三是对上负责的多，对民警职工负责放松了对自己的要求，具体表现在是创新意识不强。缺乏对创建流新监狱的战术思考有的满足于已有成绩，安于现状工作浮在面上多，深入基层解决问题比较少，求稳守成二是视野不够开阔，认为监狱改扩建工程已基本完工，金堂监狱现已走在四川监狱发展前列，可以松口气，歇歇脚了，干工作没必要再那么拚命了，缺乏开拓创新锐意进取精神三是学习自觉性不够高，主动学习终身学习善于学习结合实践学习深入思考学以致用，理论与实际联系得不够紧密四是执行力不够，做事敷衍，工作不落实，工作效率不委放松了对班子成员的教育引导管理力度，加之受社会多元化及拜金主义思想的影响，对坚持和发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统认识不足，个别班子成员敬业意识淡薄，安于现状，致使个别职能部门工作任务完成不及时，存在办事推诿不讲时效，个别民警职工在工作中怕苦怕累，拈轻怕重，工作不尽心不尽责，不满现状，爱发牢骚，味追求个人待遇，工作存在畏难松懈自满情绪，跟不上监狱跨越发展的步伐。四奢靡之风方面个在公车管理有时存在浪费现象。中央八项规定出台前，尽管监狱也制定了切实加强公务心谈心不够。领导班子成员主动到基层与民警职工交心谈心时间较少，个别班子成员在工作上对基层对部门情况的了解和决策主要是靠听部门负责人汇报和日常检查，与其分管民警职工直接交流沟通不多，沟通方式单，未能深入了解基层民警的工作态度思想动态。三是个别监狱领导深入基层不够。具体表现在个别领导对工作布置多，要求多，指导检查流于形式，个别职能部门稳坐机关科室，缺少对基层单位工作的有效监督与指导，导致部门工作与上级的要求存在差距。四是个别监狱领导存在好人主义思想。工作中不敢碰硬规则要实，推进工作要实，力戒空谈，崇尚实干。改进文风会风从班子做起，力争少开会，开短会讲实话，把更多的时间用于学习知识研究问题，抓好落实上，扎扎实实抓好日常工作管理。二要坚持科学发展观，勇于开拓创新。要认真研究和分析新形势下监狱民警考核激励机制，创新值带班模式，落实宽严相济的刑事政策等，不断探索新的工作机制，促进监狱各项工作的发展。三要大力加强队伍建设，严格按要求大胆群众意见不够。个别班子成员对待民警职工的真切呼声和群众提出的合理意见重视不够。如在艾滋病犯监区管理民提高掌握实情的能力，提高科学决策民主决策的能力注重关心群众要求，及时帮助群众解决困难和疾苦，协调完成民警生活基地建设，积极争取金堂县委县政府的大力关心支持，加快我狱民警生活基地建设和周边环境配套建设，自觉关心和维护人民群众的正当权利和利益。五坚持勤俭节约，保持艰苦奋斗监狱班子坚决执行中央八项规定，坚决反对抵制四风，带头厉行勤俭节约，模范执行各项规定。外出开会办事做到轻车简从，全体班子成员要从自身做起，率先垂范，在工作和生活中，带头继续坚持和发扬我党艰苦奋斗勤俭节约的优良传统，努力创建节约型机关。坚决反对铺张浪费，争做为民务实艰苦奋斗勤