科技工作学习领导管理艺术，强化科技干部队伍管理，打造支思想素质高业务能力强的干部队伍。三强化作风转变。是从自身做起，带头树立切为了群众切依靠群众的群众工作观念，带头整变，打造支亲民爱民为民的干部队伍。四强化工作创新。是始终坚定专注发展的动力和定力，切实增强创新驱动的活力，立足发展干科技，跳出科技看科技，坚持把办急事抓当前与打基础利长远结合起来，扎实做好促进科技创新条件建设科技成果申报与转化科技研发等工作。二是加大科技特派员队伍建设，大力开展乡村干部科技培训力度，让乡村干部成为科技带头人，建立支永不走的科技带头人队伍。五强化长效机制。始终保持与时俱进开拓创新的精神状态，严格按照党政机关厉行节约反对浪费条例机制。制定县科学技术局科技项目工作办法县科学技术局学习调研制度县科学技术局科普工作三年规划，解决科技项目工作学习调研工作科普工作中存在的问题。党的群众路线教育只有起点没有终点，在今后的工作和生活中，我将继续践行党的群众路线，以个合格的党员领导干部的标准严格要求自己，深入学习，广泛听取意见建议，随时深入查摆自身存在的问题并及时整改落实，切实带好干部队伍，扎实推进科技工作，为科技创新驱动发展努力奋斗,全文完年月日深化科督查少。总认为分管领导和股室的同志能够执行好，结果效果差，我下步将加强督促检查。在工作开展中有时帮助解决实际问题也较少，总认为安排了就落实了。三是创新意识不强。科技工作中，总认为我县基础条件差，科技创新是件遥远的事，科技创新意识不强。比如永不走的科技带头人队伍建设工作还停留在表面上，科技人才培育重视不够。日常工作喜欢凭经验办事，缺乏创新创造开展工作的主观动力。四是有的工作落实不力，搞花架子。比如有时以文件贯彻文件，以会议落实会议。比如去年和今年月的科普表现在是深入群众不多。表现在坐机关多，深入基层少经常性深入群众体察民情少帮助群众发展产业脱贫致富做得少帮助企业技术研发科技创新做得少有时存在底数不清基层情况不明的现象。例如到山霸王公司光泰公司等骨干科技企业去得多些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如到产业基础较好的苏家坪村等去得多些，到其他偏远地区产业基础差的地方去得少些。二是科技服务实效有待提高。例如科普宣传不广泛不深入科技信息服务平台建设差距大深入指导项目申报及实施监管工作差距掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比如机关管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧阵松阵。只强调日常工作完成，而忽视严格管理工作推进更上层楼。又如单位干部职工请假没有与公休假挂钩，个别请假较为随意，作为把手监管责任没完全到位。下步我将加强管理，严格干部队伍建设。五是民主决策有事先定调子的现象。比如在研究科技项目等重大时想些什么做些什么家庭情况如何，对目前的工作情最困难的家庭。我定切实改进自己在联系服务群众最后公里存在的问题，做到经常性深入群众，深入农村，干农家活吃农家饭睡农家铺，密切党群关系，努力做到干群鱼水深情。三存在问题的原因分析理想信念弱化。我年参加工作，工龄年，自己工作经历长了，年龄偏大，有时有累了想歇口气的想法，想当太平官，理想信念就变得不强了。方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。对社会主义理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内的名次和上级领导的表扬和肯定科普宣传认为领导要经常去的地方反复开展，认为领导不去的地方偶尔涉足甚至压根不去，思想上把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够在具体工作中，对目标任务工作讲的多投入足抓得紧，对涉及群众利益的非目标工作相对抓得少，抓得松。三党性修养不够。我年入党，先后在师范中学县委办公室县纪委工作，后来下基层任广纳工委副书记兼东山乡党委书记，后来回到县级部门担任县委办副主任县信访局局长县委宣传部常务副部长县科技局局长。自己从部门到要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到以贯之。四纪律约束松懈。在政治纪律方面缺乏严格自律，缺少时刻自省自查的危机意识，缺少自我约束自我监督的自律意识。加之自己作为单位把手，其他同志碍于面子也不愿过多监督，导致在公车私用公务接待吃请等问题上，随大流，没有筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范，带头作用不明显。五创新方法不多。认为自己基层工作经历较为丰富，工作开展常满足于老经验老办法，习惯于老套旧框框对新形势以及新形势下出现的新的级领导的讲话精神，提高理论素养，用最先进的思想武器武装自己。二是用最严格的纪律规定约束自己。学习相关法律中央省市县各级规定，让政治纪律警钟长鸣，时刻警醒自己。三是用党员干部的标准严格要求自己。时刻对照习近平总书记关于好干部信念坚定为民服务勤政务实敢于担当勤政廉洁的要求以及省委王东明书记市委李刚书记县委赵万先书记关于好干部的讲话精神反省自我，认真学习观看践行群众路线的好榜样部优秀党员教育况有些什么想法了解不够深入。我个人认识到，由于对职工低，办公用品比较讲究，有时甚至有不必要的浪费以前偶尔有公车私用现象，下乡开展工作无车不下乡。四奢靡之风方面存在的主要问题。突出表现在是讲吃苦讲奉献做得不够。比如有时短程出差时间不紧急的出差没有选择公共交通，增加了公车使用成本。又如有的办公用品采购质量要求过高，只选贵的不选对的，勤俭节约的意识不够。二是公务接待中怕客人认为不够热情，有讲气派讲排场的现象。三是在抵制奢侈之风上，也存在些问题。四是有时碍于情面，参加单位集体聚餐，接受亲戚朋友之间的私人宴请活动。进行监督检查，确保项目实施达到预期效益。突出问题是对联系的烟溪乡苏家坪村个别住户的饮水难的问题六社的行路难的问题，还迟迟不能帮助解决，对个别贫困户致贫根源深入了解不够，帮扶措施还不到位，解决问题的长远措施还没形成，三留守人群的关心帮扶还做得不够。联系服务群众最后公里方面。是服务群众方法不多，主动服务群众意识不够，服务群众的实效还有待加强。比如对所联系的户贫困户的帮扶，还只停在些问题。四是有时碍于情面，参加单位集体聚餐，接受亲戚朋友之间的私人宴请活动。五关系群众切身利益和联系服务群众最后公里走样。关系群众切实利益方面。实现好发展好维护好人民群众的利益，是全面落实科学发展观的必然要求，体现了我们立党为公执政为民的本质。严格按照要求落实了专利补助政策在科技项目申报中，严格按照项目申报要求进行申报审批落实了项目监管政策，严格按照项目三书七有进行监督检查，确保项目实施达到预期效益。突出问题是对联系的烟溪乡苏家坪村个别，缺少动力和激情。日常工作存在求稳多求进少倾向，有时存在目标任务完成就行，有干累了，歇口气的想法。比如上报高新技术企业申报创新型企业培育等重点目标任务时，确定的目标任务较少，不敢跳起摸高。四是节约意识不够。比如去年我刚到科技局任局长时，嫌原局长办公室的沙发陈旧，不久就安排办公室的同志更换了沙发，这说明我个人艰苦朴素的作风丢失了，勤俭节约的意识淡化了。又如热天大多数时候空调开得低，办公用品比较讲究，有时甚至有不必要的浪费以前偶尔有公车私用现象，下乡开展工榜样部优秀党员教育况有些什么想法了解不够深入。我个人认识到，由于对职工深入了解不够，沟通不够，导致对职工的思想政治工作针对性不强，效果还不够理想，在这方面我应加强。三享乐主义方面存在的主要问题。突出表现在是进取精神不强。有时认为自己工作经历长，在乡镇在县级部门多个岗位历练过，在多个单位担任过主要领导，功劳成绩都有些了，受到为官不易影响，主观上想稳稳，有时确实有害怕好心办了坏事的想法，担心干事容易出事，于是有时有了明哲保身的想法，不求过得硬只开展常满足于老经验老办法，习惯于老套旧框框对新形势以及新形势下出现的新的问题研究不够深入，缺乏创新创造开展工作的动力和新的知识源泉县域科技基础较差，科技工作开展难度大，有明显的畏难情绪。四努力方向及整改措施强化政治修养。是用最先进的思想武器武装自己。持续深入学习党章，学习马列主义毛泽东思想邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习党的十八大精神以及关于群众路线教育实践活动各级领导的讲话精神，提高理论素养，用最先进的思想武器武装自己。二是用最严格的纪律规担任县委办副主任县信访局局长县委宣传部常务副部长县科技局局长。自己从部门到基层，再到部门，经过了多岗位的历练，认为自己工作经验丰富，有时就放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化自我完善自我革新自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性持之以恒的追求。没有严格按照三严三实要求自己，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到以贯之。四纪律约束松懈。在电视片以及向身边的榜样学习，努力向榜样看齐，时刻用优秀共产党员的标准严格要求自己。二强化业务学习。按照自主创新重点跨越支撑发展引领未来的方针，强化科技法律法规和科技创新等有关知识的学习，扎实开展科技工作学习领导管理艺术，强化科技干部队伍管理，打造支思想素质高业务能力强的干部队伍。三强化作风转变。是从自身做起，带头树立切为了群众切依靠群众的群众工作观念，带头整改四风问题，从根本上根除作风之弊行为之垢，始终保持党同人民群众的血肉联系。二是多深入群众中去，像联系村的六社上级领导检查没去过的村社地处偏远的企业基地等要多去，为他们解决实际困难，切实解决关系群众切身利益和联系服务群众最后公里的问题。三是改变以往扶贫帮困送