明度。针对个别老干部为其子女提拔打招呼的问题，采取正面引导和说服教育，引导老干部继续坚持党性原则恪守公道正派，确保选人用人的公信力。二针对带病提拔干部问题。结合年度行了诫勉谈话，约谈干部人。三针对领导干部在企业兼职和吃空饷问题。制定企业国有资产监督管理暂行办法国有企业负责人经营目标考核暂行办法，对领导干部在企业兼职的情况进行核查清理，清理兼职领导干部人。扎实开展回头看自查工作，再次清理出企业兼职领导干部人，规范机关干部到企业任职管理办法，调整干部到企业任职人。印发关于霍城县公职人员吃空饷有关问题的处理办法，组织开展轮吃空饷回头看专项清查活动，检查发现各类吃空饷问题人员人，已整改落境证件零持有。三是进步加大对出国境审批备案业务人员的教育培训力度，提升工作人员的业务能力，保证审批备案程序和流程合乎规定。建立问责机制，对不严格履职的，严肃追究相关责任人责任。截至目前，收到因私出国境申请份，批准份。四是加大违规出国境的处理力度。对名领导干部擅自出国境违反组织纪律问题进行了调查，立案查处件，给予党内警告人，行政警告人问责起，诫勉教育人。五针对干部档案管理问题。集中审核认定干部档案三龄两历身份等信息。针对跟踪收集机制，严把入口关。制定县委管理干部档案任前审核办法，对拟提拨或调整干部实行任前审核，做到凡提必审凡转必审凡进必审，从源头上把好关口。全文完年月日属相关情况对市委组织部个立项督查件的相关问题进行调查核实，提出对相关领导干部进行谈话提醒召开专题民主生活会加强干部任用条例及相关业务培训开展专项整治活动严格落实组织工作重要事项请示报告制度严格规范干部选拔任用工作等项整改意见，并提出对个别人员调动程序不规范的返回原单位上班对顾性安排领导干部家属子女录用调动提拔或就业。实行干部提拔个人档案必查个人重大事项必查和有访必查。年月份以来，县委组织部牵头对新提任或转重要岗位考察人选的个人有关事项报告情况进行全面调查核实。截至目前，已对个批次名提任或转任重要岗位的考察人选进行了核查，做到凡提必查。坚持公开遴选和公开选调制度，进步规范县直机关单位进人方式。每年上半年，组织人事部门联合开展县直机关事业单位面向乡镇公开遴选工作人员，严格执行公开遴选各项程序规定，坚持科学规范选人。追缴，取消了公务员录用资格对涉及的国税局负责人县府办原负责人澄照乡党委原负责人给予党内警告处分。严格选人用人程序，加强选人用人工作监督，注重发挥纪检监督作用，减少选人用人负面干预，发挥审计监督作用，将吃空饷问题作为领导干部经济责任审计的重要内容，严格管理，不留盲区。责成相关单位党委党组召开选人用人专题民主生活会，开展批评和自我批评，查找不足，特别是对公务员日常管理方面存在的问题与不足，深刻剖析原因，深化整改措施，进步增强党委党组规范干部人事管理的责任意识。导干部的配偶子女调动，严格执行省市县管领导干部配偶子女工作调动报批制度。按照干部管理权限，经相关单位和领导签字同意并备案后方可启动调动程序，未经审批，组织人事部门绝不上会研究不办理相关手续。开展县管领导干部党章党规党纪集中培训，集中学习党政领导干部选拔任用工作条例，强化全体县管领导干部履行岗双责意识，加强组织人事部门干部的业务培训，提升规范选人用人的整体水平。十关于干部政策法规执行不够严格问题的整改严格干部任期制。认真学习贯彻执行党政领导干析研判领导班子结构功能制度，提升干部队伍培养建设的计划性科学性。加大混岗问题整治力度。全面摸清掌握干部身份情况，严格执行干部选拔任用和公务员编制管理政策等各项规定，年起暂停事业身份干部在行政岗位担任领导职务，从源头上杜绝混岗新问题发生。坚持合理安排计划充分发挥作用有序定期消化原则，在每次干部人事调整时，采取选任调任转岗退二线等办法，逐步消化现有科级干部混岗问题。在近期的干部调整中，已消化整改名混岗事业干部。下步，我们将逐分析局县编委办等相关召开专题研究会，对领导干部人事调动行政工资关系同步联动办理制度进行专题研究，制定关于建立干部人事调动行政编制与工资关系同步联动办理制度的通知。十二关于干部日常管理监督不够到位问题的整改加强对退二线干部教育管理。认真贯彻落实关于加强退出现职领导岗位干部管理的意见试行，积极拓宽退二线干部作用发挥的途径，明确各主管单位责任，加强退二线干部的教育管理和关爱激励。对全县退二线干部进行调查摸底，全面掌握退二线干部的在岗情况。对全县退二线干部制，对个党组实施了派驻，进步充实了纪检监察干部队伍。二党风廉政建设和反腐败问题方面针对工程建设领域问题多的问题。成立专项整治小组，在全县范围内开展年政府投资项目建设回头看及自查自纠活动。建立统政府性投资建设工程项目交易平台，放宽外地建筑企业准入标准，扩大公开招投的范围，在霍城县备案的建筑企业从年的家增加到家。严肃查处先建后补招标手续现象，对巡视发现个单位的有关问题进行了调查，立案起，处分人，问责人，移送线索人，并进行全宅基地管理的实施意见等制度规定，坚决杜绝挤占移用贪腐现象发生。认真开展党员干部损害群众切身利益问题专项治理活动，严肃查处和纠正执法不公以及乱集资乱收费乱罚款乱摊派的问题，立案查处起，处分人。三落实中央八项规定精神和自治区党委十条规定加强作风建设方面针对会议文件多，检查考核多问题。制定进步加强公文办理和会议审批的相关规定，认真贯彻改进文风有关要求，规范办文程序，严把发文关，严控发文数量，提高发文质量。制定霍城县委常委会议事与决策规则，由处置方式及司勤人员的安置办法等。公开拍卖超标准配置公车辆，收缴资金万元，退回借用企业和下属单位车辆辆。对辆公车进行贴标，个单位公车登记备案加大公车使用督查力度，全年明察暗访不少于次，严查公车私用和酒后驾驶等违规违法行为。三针对公款吃喝现象依然存在问题。修订完善公务接待管理办法，明确接待范围标准和程序，最大限度地压缩公务接待开支。就巡视发现的公务接待费超支的问题严把发文关，严控发文数量，提高发文质量。制定霍城县委常委会议事与决策规则，由县委办统筹会议安排，严把会议审批关口，提高工作效率。制定关于严格规范检查考核活动的规定评比达标表彰项目申报制度，由县委政府统筹安排，全年不得超过次，坚决杜绝无实质内容的检查考核活动。二针对公车管理问题较多问题。制定关于超编超标借用公务车辆处置及集中管理试行办法，明确违规公务车辆的种类处置原则处置方式及司勤人员的安置办法等。公开拍卖超标准配置公车辆，收缴资金万元标管理暂行办法，明确提出十不准硬性规定，严格规范工程招投标行为。严格预算单位按年度编报采购采购预算行为，未编制采购预算的单位，律不予进行政府采购。开展政府采购大检查次，抽查单位个，对有关情况进行通报。四针对侵害群众利益问题多发问题。组织督查组深入各乡镇各部门对各项惠民政策落实情况开展专项督查，对督查发现的问题，依法依规严肃处理。制定霍城县水费征收管理办法关于加强霍城县农村宅基地管理的实施意见等制度规定，坚决杜绝挤占移用贪腐现象发生。认真开展党员个单位的有关问题进行了调查，立案起，处分人，问责人，移送线索人，并进行全县通报。二针对举债搞建设，国有资产流失较严重问题。制定了霍城县政府债务风险防控应急处置预案将西城区开发建设贷款资金亿元纳入政府债务系统，划归财政预算管理对全县债务进行全面摸底，进步盘活财政专户存量资金，提升偿还能力。制定霍城县培植财源增加财政收入方案，强化收入征管，增加了可用财力，加大偿债力度，提升偿还能力。严肃查处了群众反映强烈的交通局移民局主要领导失职渎职案件起，处分全县退二线干部进行调查摸底，全面掌握退二线干部的在岗情况。对全县退二线干部年工作安排和履职情况开展调查摸底，督促各单位完成年退二线干部工作岗位和工作安排计划。定期召开县委反腐败协调领导小组联席会议，严格个单位名干部的责任审计对名审计干部进行立案查处，给予行政记过处分。配齐卫计委等个县直单位的纪委书记纪检组长，新任名乡镇纪委书记名乡镇纪委副书记，为县纪委增加个编制，对个党组实施了派驻，进步充实了纪检监察干部队伍。二党风廉政建设和反腐败题。在近期的干部调整中，已消化整改名混岗事业干部。下步，我们将逐分析混岗干部的年龄专业个性特征等实际情况，全面拟定混岗问题整改方案，妥善安排调整工作岗位，在规定的时间完成整改消化工作。规范干部选任交流。由县委组织部牵头召集县人力社保局县编办等单位进行专题研究，及时梳理名副科以上干部的基本情况，妥善解决遗留的问题。严格执行人事编制管理政策。召集县委组织部县人力社保局县编委办等相关召开专题研究会，对领导干部人事调动行政工资关系同步联动办理制面针对违反民主集中制原则问题。完善党政正职四不直接分管实施办法等制度，加强监督检查，立案查处起，处分人。制定实名推荐干部暂行办法拟调整干部征求意见制度，进步规范干部提名推荐工作，提高干部工作的透明度。针对个别老干部为其子女提拔打招呼的问题，采取正面引导和说服教育，引导老干部继续坚持党性原则恪守公道正派，确保选人用人的公信力。二针对带病提拔干部问题。结合年度考核平时考核试用期满考核，对领导干部进行综合测评，对查实有问题的干部及时作出调整。注重听取纪检计生安监民宗政法等部门意见，制定领导干部八小时以外监督管理暂行办法，扩大干部监督的范围和渠道。制定组织函询制度领导干部谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题，通过谈心谈话函询或者诫勉谈话等方式做到早提醒早教育早纠正，防止出现问题干部。对科级领导干部在线学习付费代学问题，进行了诫勉谈话，约谈干部人。三针对