，结合将不同对象的学法情况考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核任免晋升奖惩的依据之。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识法律素质，提高科学志愿者积极开展普法工作。七要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年财政预算，而且应根据经济发展水平逐年增加经费投入，以适应形势发展需要和工作任务要求。要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象发生。同时，要加快硬件建设，对普法必用的车辆微机摄像机等基本设施，及时更新换代。全文完年月日识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略，我们认为在很大程度上应当认识到当前普法工作中好的做法及存在的主要问题，通过攻克不足环节来提升七五节。是教材采购。采购普法教材是过去的成功经验，同时也是今后普法教育所必需，把七五普法教材发放到广大领导干部和职工群众中去，使教材成为广大公民参与普法的重要工具，否则，七五普法无从谈起。组织好七五普法教材的采购是进步扩大法治宣传教育战果，扩展创新普法方式方法的重要条件二是坚持举办多层次多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法制讲座是开展法制宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点三是在律六进并拓展到更多的法律服务领域。利用机关乡村社区学校企业单位工地教堂等阵地，深入开展法治宣传，法律咨询法律服务人民调解等活动来为各类对象进行法律服务，这样普及宣传面更广六是组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给群众，繁荣居民文化生活七是开展学法考试和法律知识竞赛。对不同人群采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。总之，应根据不同人群的不同需求，选择恰否决制。普法依力。要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必须有强有力的组织机构，并赋予定的职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。二要构建普法教育资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通开展工作单打的现象比较普遍。法治宣传教育是党委政府的任务，必须在党委政府的领导下，协同各方力量共同努力，严格落实党委领导人大监督政府实施全社会育盲区和盲点，促进全民素质的整体提高。三要强化考核评估保障机制。七五普法规划要在量化考核上下功夫，建立种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度，对单位负责人实行票否决。四要制定科学的目标考评方案。上级在制定具体的普法工作目标量化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充分发挥各级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。二当前普法工作存在的主要问题认识问题。部分基层单位和部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下些消极模糊的认识是思想上厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，法制宣传效果不大。二是工作上敷衍应付。认为普法工作是司法行政研究部署，也不给予支持，基本是放任自流，使普法工作在些单位成为名副其实的摆设。二体制问题。上级直强调普法工作基层党委政府的项重要工作职能，普法依法治理办公室应该是党委政府的个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重可有可无。三动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，没有创新和发展。主要原因决策机制，把公众参与专家论证风险评估合法性审查集体讨论决定纳入重大行政决策法定程序，增强决策的民主性科学性合法性。规范行政执法，推进职能转变，简政放权放管结合优化服务，提升行政执法水平，规范权力运行。四职责划分牵头组织协调。贯彻落实上级普法要求，制定并组织实施本地区本部门普法工作方案，负责工作总结等材料报送。指导督促下级部门单位开展普法工作，组织开展普法工作考核。组织开展宪法日等综合性普法活动。责任处科室法制部门二领导干部学法。深入度学法不少于学时，行政执法人员不少于学时。组织领导干部和公务员年度学法用法考试。责任处科室人事法制部门四党内法规学习。学习宣传中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党内法规，加强学习宣传，教育引导党员干部遵纪守法，增强四个意识。责任处科室机关党委法制部门五文化遗产政策法规宣传。利用文化遗产日等特定纪念日，向社会宣传文物保护法非物质文化遗产法浙江省文物保护条例浙江省非物质文化遗解决问题，提高普法工作的针对性和实效性，推进普法工作取得实际成果。要善于总结宣传，认真总结推广各地各单位的好经验好做法，借他山之石推进文化法治宣传教育不断深入。四严格落实工作责任。要制定时间表路线图，明确任务，落实责任，将普法任务指标具体量化细化，扎实有效推进普法工作任务的落实。要加强普法工作的监督考核，将普法工作纳入年度考核内容，加强对下级部门和下属单位法治宣传教育工作的监督指导，调动发挥各部门各单位普法工作积极主动性，形成普法工作合力。五大力强化队伍建设。要继二年的第六个五年法治宣传教育工作已接近尾声，省市区已经对各责任单位的六五普法工作进行了验收。七五普法规划编制工作已经启动。在新形势下，我们基层单位如何按照十八届四中全会的战略部署，进步提高全民法律艺术法制部门七文化市场政策法规宣传。宣传营业性演出游艺娱乐互联网上网服务网络文化经营艺术品市场等文化市场管理方面的政策法规，宣传互联网信息工商消防知识产权挥各部门各单位普法工作积极主动性，形成普法工作合力。五大力强化队伍建设。要继续加强法制工作机构建设，加强人员力量配置，每单位确保至少有名以上法治工作人员，不断提高法治宣传工作队伍中法律专业人员比例。积极组织开展法治宣传教育工作人员的学习培训，提高政治素养法律素质和业务能力。充分发挥法律院校教师法律职业者和单位法律顾问等专家学者的作用，邀请参与文化文物普法工作，壮大法治宣传教育队伍。篇二年的第六个五年法治宣传教育工作已接近尾声，省市区已经对各责筹协调各类公共文化资源，利用好文艺队伍和文化阵地，将普法宣传纳入文艺创作纳入送文化下乡纳入群众性文化活动纳入公共文化场馆服务，寓法于演寓法于艺寓教于乐，充分发挥文化工作以文化人的特殊作用，以润物无声的形式将法治文化送入街头巷尾百姓人家。三扎实补齐工作短板。要坚持问题导向和效果导向，深入基层深入群众调查研究，认真找短板，扎实补短板，深入查找普法工作中存在的短板与问题，提出对策，解决问题，提高普法工作的针对性和实效性，推进普法工作取得实际成果。要善于总结宣传文物保护法非物质文化遗产法浙江省文物保护条例浙江省非物质文化遗产保护条例等文化遗产保护方面的法律法规，提高社会保护文化遗产的意识和氛围。责任处科室文物非物质文化遗产法制部门六公共文化服务政策法规宣传。将保障和改善公民基本文化权益的法律法规作为学习宣传的重点，宣传公关文化服务标准化均等化公共文化设施免费开放等文化事业保障方面的政策法规，宣传公益性文化事业财政政策和公益捐赠优惠政策法规，鼓励社会力量参与公共文化建设。责任处科室公共文化展宪法日等综合性普法活动。责任处科室法制部门二领导干部学法。深入开展领导干部学法用法活动，建立健全学法用法长效机制，把法律学习纳入党组理论中心组党支部机关干部学习内容，深入学习宪法和国家基本法律制度，党组理论中心组每年学法两次以上，每年组织四次以上干部职工普法培训讲座。责任处科室法制部门机关党委三学法培训考试。落实人力社保部门关于公务员学法学分制要求，般公务员年度学法不少于学时，行政执法人员不少于学时。组织领导干部和公务员年度学法用题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，没有创新和发展。主要原因在于是普法依法治理工作对个地方经济社会发展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使些追求短期效应和政绩的领导对此不感兴趣二是上级制定的普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从三是普法依法治理工作没有实行健全完善地方文化立法体系，为文化工作提供引领。健全行政决策机制，把公众参与专家论证风险评估合法性审查集体讨论决定纳入重大行政决件和疲于应付等现象。五要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习专题辅导举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门人事部门联合每年组织各单位搞次法律知识考试，结合将不同对象的学法情况考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核任免晋升奖惩的依据之。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识法律素质，提高科学决策民主决策依法决策水平，提高全社会法治化管理水平。六要加强专兼职普法队伍建设。落实六五普法规划，做好普法工作，归根到底靠人靠队伍。要加强专职普法队伍建设，配齐配强普法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断提高他们的政治法律素质和业务能力。要加强兼职普法队伍建设，充