1、“.....合作社党支部采取层级管理逐级带动的方式，把党员划分为生产种植技术指导标准管理销售服务个党小组，每个党员联系户农户，通过技术帮扶资金支持信息共享等措施，吸引群众到园区座，园区规模达亩，并配套建设平方米的交易批发市场和平方米的技术服务指导中心。今年至月，园区共生产番茄吨，辣椒吨，葫芦吨，其他蔬菜吨，累计实现销售收入万元。同时，通过开展园区党员亮明身份践承诺争创五星树形象志愿服务作表率活动，名党员与园区户农户结成帮扶对子，采取技术帮扶资金支持信息共享等措施，提供各类技术指导服务，帮带农户发展戈壁日光温室产业，使产业基地规模不断扩大。全文完年月日法认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩规范用人导向的风向标和激励棒。严格干部档案管理。是完成干部档案专项清理。坚持先易后难稳步推进的基本原则，突出个重点，推进四项任务......”。

2、“.....月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部三龄两历身份为重点，通过初审逐卷项审交叉审复审严格进行档案审核清理和信息认定教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流提高党性修养增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行三单两本日常考勤制度，坚持以三单问勤，以两本问效，实现用制度管人用制度管事用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。四抓作风强服务，实现群众口碑好突出作风建设，持务实之心谋务实之举行务实之为，以作风正党风，以党风安危冷暖放在心上，努力解决发展，以培养和引进高层次高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展......”。

3、“.....共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审批县委联系专家和优秀人才。将双服务两争先等活动引深开展到乡镇农村社区企业等生产线，发挥专家和优秀人才的决策参谋科技攻关示范帮带作用。根据对全县，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养引进使用激励等，逐步研究制定并出台实施些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹......”。

4、“.....村党总支负责园区整体规划，渠路林电配套，村组干部负责联系农户种植。年月依托园区基地成立了戈壁绿丰蔬菜专业合作社，并成立了合作社党支部，推行产业党员接受合作社技术服务和所在村党支部教育管理的双重管理模式。为推动园区发展，村党总支书记村委会主任带头各搭建座温室，示范种植了西红柿辣椒等新品种，并鼓励有种植意向的名党员在园区发展日光温室蔬菜种植学看病就业住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局八项规定，打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从真出发，开展要从实做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以访民生知民情解民事集中走访活动为契机......”。

5、“.....深入到条件艰苦环境复杂矛盾集中的地方，与基层群众拉家常增感领导干部每人结对帮扶户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间包村增收进展等情况要每季度公示次，接受社会各界监督。五抓管理，强素质，实现人才发展好坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展支撑发展。坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第责任人制度。明确各单位把手就是本单位人才工作的第责任范工作，切实为基层减负。规范党员发展。每个村每年至少培养名入党积极分子，每两年至少有名发展对象，至少有名岁以下年轻党员。严格实行发展党员预审制度，规范审批程序，组织开展发展党员工作大检查，对违规违纪行为进行严肃查处严肃追责......”。

6、“.....建立村级基层组织建设重点问题整改台账，完善党员队伍入党积极分子流动党员村干部队伍后备干部队伍集体经济发展党员群众服务中心基层党建各项经费党费收缴以及集体经济组织等基本台账。三组织保障是强化领导责任。镇委坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展五抓五强创五好活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见抓选配强合力，实现领导班子好围绕建设四强好领导班子目标，坚持正确的选人用人导向，深化干部人事制度改革，探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关朋友关兴趣关小节关，自重自省自警自励，始终守住清正廉洁的底线。实。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力......”。

7、“.....实现工作业绩好不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风新形象。坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的关于加强干部日常管理监督的暂行办法隰发号和关于进步加强干部管理的实施意见隰发朋友关兴趣关小节关，自重自省自警自励，始终守住清正廉洁的底线。实施五百干部培训工程。县委组织部要积极构建班前辅导干部自学自主培训在线学习选送外训的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门把手岗位培训百名第书记现代产业知识培训百名村干部创业培训百名党务干部党务知识培训百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于天相当于学时。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新明确责任人，由组织办跟踪督办检查，推进不力效果较差的，在全镇通报批评，问题严重的，由镇委领导约谈，并限期整改......”。

8、“.....为建设政治坚定能力过硬作风优良奋发有为的执政骨干队伍和数量充足结构合理素质较高的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展五抓五强创五好活动，加强干部和各项经费党费收缴以及集体经济组织等基本台账。三组织保障是强化领导责任。镇委定期听取各村五强创示范工作进展情况汇报镇党委班子成员认真履行岗双责，主动在联系村和分管领域建立联系点，经常开展调查研究，帮助解决问题，推动工作落实。农村党组织书记是第责任人，其它村两委干部是主要责任人，要积极研究五强创示范的推进措施，着力解决重点问题，确保各项工作全面落实。二是突出示范带动。坚持抓点带面典型引路，把车峰坪洪家院高碑堰塘冲詹家坡打造成农村基层党建工作示范点才原则，建立人才工作第责任人制度......”。

9、“.....要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人，努力做到群众关心的问题及时公开。继续抓好农村办公活动场所制度牌匾专项清理规范工作，切实为基层减负。规范党员发展。每个村每年至少培养名入党积极分子，每接联系群众制度，深入到条件艰苦环境复杂矛盾集中的地方，与基层群众拉家常增感情讲政策谋发展。引深包村增收活动。在充分发挥下派第书记作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于天......”。