保人员和离退休人员能够及时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够及时咨询有关社会保险方面的政策业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进步加强社会保险结算大厅建设，推广实行敞会议结束后，我们根据东方市委市政府的部署和要求，组织相关人员讨论学习，全面分析了我市的社会保险形势，对照三列市人民政府盐政发号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进行了重新梳理，在此基础上制定了我市关于进步加强社会保险扩面征缴工作的实施意见，对我市社会保险扩面征缴的实施范围建立长效机制和部门联动机制的具体做法，以及如何加强扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，意见的草案已交各有关部门征求意见，近期由东方市政府发文，争取从月日起执对较少。二是扩面对象的变化带来了扩面的难度。随着经济结构的多元化，国有集体经济基本退出，股份经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的手段收效不明显。些企业法人在对扩面的认识上还存在种种误区，参保进度缓慢。有的单位只为其管理人员或少数技术人员参保，拒绝为般员工参保有的单位认为员工流失率高，不愿为员工办理参保手续部分老职工多历史包袱重的乡镇企业竭力想参加市级养老保险，大养老保险覆盖面作为全处工作的重中之重，抓好四项工作。是对条件成熟的未参保企业的参保企业的现状进行调查，按照盐政发号文件精神，并结合南京温州杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的具体实施方案，供东方市政府领导决策。以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。根据省市统部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报瞒报缴费人数和缴费基数的，按照稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确保企业养老保险稽核面达以上，切实维护参保职工的合法权益。以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员坚持以需求为导向，以应用为目的，以服务为出发点的原则，完善局域网建设，实现网上办公功能，有重点分步骤推进我市劳动保障财政地税社会保险联网系统些员工年轻化老职工少的乡镇规模企业和新办企业却不愿意参加市级养老保险随着就业方式的多样化，灵活就业弹性就业人员日益增多，些现行的社会保险制度也难以覆盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年职工社会平均工资的确定，而实人员由于企业破产关停倒闭等原因未参加医疗保险，将直接影响社会化管理服务的水平和社会稳定。另外，退管服务费用难以足额筹集到位，破产关停倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员的退管服务费难以收取，而且所占比例较大，将直接影响社会化管理服务的支撑能力。四下半年工作打算今年月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在些差距，运行形势不容乐观，养老保险基金保障功能脆弱，养老保险扩面难接续难等矛盾和问题仍东强股份有限公司为主的头灶镇的户企业已参加社会保险，缴费人数达人，梁垛镇的磊达股份有限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也陆续开始参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面人增加到今年的人，增强了职工养老保险扩面的责任意识，取得了明显的效果。月份养老保险扩面新增人，占全年扩面新增任务人的。切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向管理要效率。在社会保险稽查上，我们成立了费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额情况进行核实，在此基础核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户自由职业者以及解除劳动关系的个人缴费者，我们本着因事制宜，实事求是的原则，在缴纳当年养老保险费时，根据本人上年缴费基数水平上年度社会平均工资水平和本人的承受能力，在不低于上年度社会平均工资水平的基础上予以确认。截止月底，已稽核企业户，稽核职工达人。通过稽核，发现有人核增工伤保险费第二批从月份起，将自收产党员先锋岗活动，进步落实党风廉政建设责任制考核办法述廉评廉规定等多项措施，树立了良好的社会形象。三是制定了年岗位目标责任制，分解工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合，个人考核和股室考核相统，岗位目标考核扩面目标考核收费目标考核和综合目标考核相分离的考核体系。拓展多层面多形式的宣传阵地，广泛开展社会保险宣传。是对上对下实行上门宣传。每月向市领导报送社会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行情况养老保险扩面征收情况和需要明度。三是在各街道社区设点宣传，针对私营个体企业分布散人专栏员流动性大的实际，在市区先后组织了四次较大规模的劳动保障宣传咨询活动和两次工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料多份，收企业漏报缴费基数万元，漏缴养老保险费万元，现已全部追加入库。加强社区平台建设，保证退休人员社会化管理服务工作高起点发展。是规范基础管理，制定了系列规章制度，退管中心建立了三类台账种表格和两类卡片，并按人造册，各社区也相应建立了规范格式化的管理服务制度管理服务内容管理服月份实际清收陈欠养老保险费万元，占序时目标的。年末退休人员社会化管理服务覆盖率确保达到。目前，名退休人员中已有名纳入了社会化管理范围，社会化管理率达到了。离退休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保持。目前能在个银行邮局网点按时足额发放，没有发生新的拖欠。养老保险稽核人数人，稽核面确保达到。截止月底，已稽核企业户，稽核人数人，占序时目标的。二工伤保险至月政策生育的女职工支付生育保险金万元，当期基金结余万元，累计结余万元。二工作措施探索养老保险关系接续管理，稳住缴费人数总量。近年来，随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移清理规范和解除终止三类形式，进行了大幅度的调整，原有的养老保险关系格局也被打破，特别是解除或终止劳动关系人数的增多，度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人数不断增加，但核企业户，稽核人数人，占序时目标的。二工伤保险至月底，全市共有户企业名职工参加工伤保险。月份征收工伤保险费万元，共为名职工支付工伤保险金万元，当期基金倒挂万元，累计结余万元。三生育保险至月底，全市共有户企业名职工参加生育保险。月份征收生育保险费万元，共为名符合计划生育政策生育的女职工支付生育保险金万元，当期基金结余万元，累计结余止了上半年边扩边减的情况。由于破产歇业企业解除劳动关系人员逐步增多，加之今年又有两户企业破产，致使参加工伤保险的人数下降，为此，我们方面加大工伤保险的宣传力度，发放宣传资料多份，另方面，通过市政府发文，按照分期分批到位的原则，实行工伤保险费核增制第批从月份起，对已参加养老保险而未参加工伤保险的户企业收入万元，占序时目标的。清收陈欠养老保险费万元。月份实际清收陈欠养老保险费万元，占序时目标的。年末退休人员片，并按人造册，各社区也相应建立了规范格式化的管理服务制度管理服务内容管理服务承诺和管理服务台账，全年共发放退休人员告知书联系卡份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训班，培训达人次，同时印发了企业退休人员社会化管理服务相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退休人员基本情况熟悉，信息资料共享，操作流程顺畅，管理服务规范。三是落实收费责任制，针对退管服务费用难以筹集这难点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人万元的标准将收费目标下达会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行情况养老保险扩面征收情况和需要市领导协调解决的问题，力争领导的关心下企业向企业具体经办人讲政策谈程序，争取他们的配合，向职工说参保明待遇，帮助他们自觉维权。二是通过新闻媒体进步加大宣传力度，今年月份，我们在东方日报上全文登载工伤保险条例及江苏省实施工伤保险条例办法，并开辟养老工伤生育保险知识讲座专栏，提高了社会保障工作的透明度。三是在各街道社区设点宣传，针对私营个体企业分布散人专栏员流动性大的实际，工达人。通过稽核，发现有人核增工伤保险费第二批从月份起，将自收自支的户事业单位人纳入了工伤保险范围第三批从月份起，我们将对驻乡镇的户定报企业实行工伤保险费核征。以队伍建设为保障，不断提高素质创新管理。是坚持以人为本，狠抓政治业务学习，通过学理论学时事学业务，加强社会保险队伍的政治思想业务素质和工作作风建设，通过开展创建文明机关以及共产党员先锋岗活动，进步落实党风廉政建设责任制考核办法述廉评廉规定等多项措施推广使用社会保险邮件系统，提高办公自动化水平。同时，研究制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。深入开展三优文明窗口服务。我们东方社保处是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够及时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够及时咨询有关社会保险方面的政策业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进步加强社会保险结算大厅建设，推广实行敞开式站式服务，规范操作流程和服务标准，推进政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进步改进工作方式，提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有个明显的好转，使政务环境有个明显的提高全文完年月日到了较好的效果。认真贯彻落实三列社会保险工作会议精神，狠抓社会保险扩面征缴工作。今年月日，三列市政府召开了全市社会保险扩面征缴工作会议。三列会议结束后，我们根据东方市委市政府的部署和要求，组织相关人员讨论学习，全面分析了我市的社会保险形势，对照三列市人民政府盐政发号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难