1、“.....不断激发组工干部干事创业的热情。注重理论学习。重点是合工作实际，深入学习贯彻届四中全会精神，在提高执政能力上下功夫。理论学习实行三三制，即每周五安排三个小时集中学习执政能力探索人才工作新机制等课题展开调研，努力推动组织工作创新，不断开创组织工作新局面。全文完年月日好乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕五个好的目标，按照围绕中心服务大局拓宽领域强化功能的要求，查找问题和不足，完善方案，强化措施，复核命名批五好乡村党组织。建立健全三级联创长效工作机制，改进完善考核内容和方法，强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核，实行动态管理，增强农村党建工作实效。大力偿高效的原则，选择乡镇村进行试点，积极推行乡村为民服务代理制，增强为识，提高为民服务质量。深入开展创建典范整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村建设......”。

2、“.....细化创建目标和措施，落实创建责任，实行动态管理，不断提高小康示范村创建水平继续抓好后进村整顿工作，强化乡镇党委责任意识，巩固后进村整顿转化成果，积极解决村级债务沉重班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。扎实抓好选派干部工作。认真到发展党员工作程序规范制度健全责任明确领导有力，使发展的新党员构合理手续完备符合质量。抓实发展党员公示制，严格执行党委成员列席支部发展转正党员大会制度，建立健全发展党员失误追究制度，对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设，努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。切实加强流动党员队伍的管理。制发关于加强外出流动党员管理的意见，对流动党员进行摸底造册，跟踪管理，在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展闪关于实施双培双带工程的意见，努力抓出大批双培双带典型......”。

3、“.....同时，认真抓好农村无职党员的设岗定责工作，探索建立新形势下无职党员发挥作用实践开展创建特色选派村活动为载体，切实抓好第二批选派干部工作，突出抓好选派村继任书记人选的培养选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议选派单位和乡镇党委例会制度，不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第批选派干部联络回访制度，充分发挥他们的作用资重点企业党建工作，完善联系指导制度。在社区党建工作示范点实施连心工程，深入开展为民服务主题党性实践活动。制定关于加强社区党的建设的意见，着力构建共管共创共建共利的城市社区党建工作新格局。七永葆党的先进性，切实加强党员的教育管理和发展工作扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统部署，在全县党员中集中开展以实践重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，教育引导全县广大党员不断更新观念，发挥党员的先锋模范作用。加强和改进党员道......”。

4、“.....积极研究探索选人用人的新机制进步扩大民主。继续完善和落实民主推荐民主测评考察预告任前公示试用期任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众众的知情权参与权选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制。积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部优化领导班子构和实际工干部考察工作的规范化民主化科学化。进步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，细化量化和优化考核指标体系，提高考核效果。研究制定干部年度考核果运用办法，建立考核情况分析制度，加大考核反馈及督促整改力度。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对群众反映强烈能力水平不高作风涣散的干部要推动经济责任审计工作的深入开展......”。

5、“.....把经济责任审计的关口前移，变离任审计为任内审计。制定出台泗县领导干部不唯资历，不唯职称，不唯身份，把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准。开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理，并适时举办领导干部与专家见面会。搭建人才发挥作用的平台。建立科技人才信息网，让科技人才通过信息网发表各种意见建议和思路，听取他们对党委政府工作的建议和意见。实施帮带活动，对享受国家省政府津贴的人才，每人负责联系织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理，同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗......”。

6、“.....对县直机关部分副职岗位，实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开平等竞争择优的原则，广泛推行竞争上岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。四拓宽监督渠道，不断提部监督的质量党的执政能力和坚持和完善民主集中制专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。积极推进工作创新。健全领导干部述学评学督学制度，完善考核激励约机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进步改进干部培训方式，选调名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业不业化的方针，优化各级领导班子构，特别是要大力选拔熟悉工业经济城建设社会管理金融法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子......”。

7、“.....对于那些年纪较轻知识层次较高作风良好政绩突出群众公认发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶行业部门限制，成熟个，提拔使用个，特别优秀的，可以破格提拔，进步改善各级领导班子名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业不同工作岗位个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。二完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。进步优化班子构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展富民强县全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化年轻化知识化专业化的方针，优化各级领导班子构，特别是要大力选拔熟悉工业经济城建设社会管理号文件规定，进党组党委建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。加大集中培训力度......”。

8、“.....进步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识把握执政规律提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班期科级干部进修班期后备干部培训班，以及加强党的执政能力和坚持和完善民主集中制专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。四拓宽监督渠道，不断提部监督的质量和效果深入学习贯彻条例。加强对基层党委党组贯彻执行条例情况的检查指导，进步落实群众四权，月份，组织开展条例宣传月活动。积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈社交圈娱乐圈延伸，逐步实现干部考核监督进社区的目标。进步拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督组的建议和意见......”。

9、“.....对享受国家省政府津贴的人才，每人负责联系名本行业本系统的科技人才，实施技能帮带。开展工作在单位，奉献在社会活动，组织科技人才送农业科普知识医药卫生知识下乡，让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评寻十佳青年科技人才活动。六深化三级联创，全面推进党的基层组织建设不断深化五果断采取免职降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革监督，把经济责任审计的关口前移，变离任审计为任内审计。制定出台泗县领导干部任期经济责任审计果运用暂行办法，逐步将审计果向社会公布。五坚持党管人才，努力开创人才工作新局面更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组，落实办公室编制和人员，明确职责任务，切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议，进步营造重视人才关心人才的良好氛围，牢固树立科学全面的大人才观......”。