，群众的参与度越高，监督制约的力度就越大。要积极争取群众的支持，凝聚群众的智慧，发挥群众的力量，共同推进党风廉政建设工作。二加强修为，努力提高党风廉政建设水平。打铁还需自身硬。新形势下，拘格选人才。对纪检监察工作实行资格准入，抬高进入门槛，将适合且善于做纪检监察工作的专业人才充实到纪检监察队伍中来。加大纪检监察干部的轮岗交流力度，实现多岗位锻炼，不断提高业务水平和工作能力。三是防止灯下黑，严监督，严管理，严惩处。按照执纪者必先守纪监督者必受监督的要求，对纪检监察干部严格教育严格管理严格要求，坚决查处纪检监察干部违纪违法案件，努力打造支铁般信仰铁般信念铁般纪律铁般担当的纪检监察干部队伍。三多元结合，努力打造党风廉政动作，形成些有效管用符合宜昌国税实际的制度办法，打造批叫得响树得起推得开的廉政品牌项目。二是要多方结合，提高工作实效。要坚持系统性的观念，将党风廉政工作与党建工作结合，与文明创建结合，与数字人事结合，与税收业务工作结合，不能就廉政抓廉政，要跳出廉政抓廉政，站位全局抓廉政，使党风廉政建设工作在多元参与融入中心服务大局的过程中，发挥更大作用。三是要做好宣传推介工作。各单位要及时总结宣传党风廉政建设的典型经验和成果，不断扩大党风廉政工作的影响力。同志们，全面从严强政治敏感性，当好明白人清醒人和局中人，对重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要环节亲自协调重要案件亲自督办。并切实督导领导班子成员履行好岗双责。二是要坚持力度统论，把党风廉政建设和税收工作摆在同等重要的位置，同步安排同力推进同步考核。三是要自身做到清廉，增强权威。要以身作则树立标杆，带头遵守廉洁从政的各项规定，带头接受组织和群众的监督，自觉养成在清风正气中生活的习惯，在监督环境里工作的习惯，在法治轨道上用权的习惯，自划警戒线，切实注重慎初，自到基层。是要拓展党风廉政建设责任制承诺书的签订范围，深度传导压力，层层签字背书。探索实行单位主要领导和班子成员签班子成员和分管领域人员签，形成级抓级层层抓落实的责任链条，明确追责源头。二是要认真落实岗双责制度，定期研究布置检查和报告分管工作范围内党风廉政建设工作情况。抓好各级两个责任落实情况的督导检查，紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，项项抓好督导，门心思抓好落实，解决好责任压力递减问题。三是要将全年党风廉政建设和反腐败斗争工作任务分解细化，具体强对县市区局分局把手和线执法人员的监督，切实解决发生在群众身边的腐败问题，打通全面从严治党最后公里。四要增强责任担当，失责必查必问。有权必有责，失责必追究。严格的责任追究是督促各级党组纪检组把责任落到实处的杀手锏，守不住这个防线，责任制就会流于形式陷入空谈。加强问责需要有真担当。不能因为怕得罪人丢选票伤和气，就当老好人，对违纪行为腐败现象视而不见。关键时刻要敢于站出来敢于亮剑，坚决同不正之风和腐败现象作斗争，要坚决防止破窗效应，不以权势究纪检监察部门的责任。要进步健全责任追究情况定期报告典型问题公开通报制度，让有错必究，有责必问成为常态。三突出抓手，进步增加抓好党风廉政建设的效力党风廉政建设和反腐败工作是项全面长期系统的工程，面临着许多新情况新问题，不断迎来新形势新挑战，需要分析当前国税工作的现状和特点，牢牢把握党风廉政建设和反腐败斗争的着力点，在抓根本抓问题抓重点抓预防上下功夫。要在抓根本上着力。制度建设是党风廉政建设的治本之策。要加强反腐倡廉法规制度建设，把法规制度建设贯穿和长抓的耐心，对四风新动向新表现，带着放大镜找，加强对隐性地带变种问题的明查暗访，重点查办发生在群众身边的微腐败暗腐败，对典型问题要点名道姓通报曝光，持续强化震慑作用，防止四风问题反弹回潮。四是抓好廉政文化建设。按照省局提出的市局有廉政文化建设基地县局有廉政文化建设阵地分局有廉政文化建设园地要求，围绕向善向上主题，在全系统大力组织开展廉政文化建设，建好阵地和平台，开展各种廉政文化活动，继续深化宜昌国税文化建设品牌，推动廉政文化建设入心入脑这既是主观上对干部职工的爱惜和保护，也是客观上对党风廉政建设的新要求新思路新举措。我们要坚决摒弃违纪只是小节贪腐才立案审查的落后思维，牢固树立查办大案要案是成绩抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观。是要克服好人主义，防止和稀泥。平时加强管理，小事上细节上多关注，干部职工就会少犯些，这是最大的爱护关系庸俗化搞团和气，看起来是宅心仁厚，实际上是对干部职工不负责任，是害了干部。只有认真克服当老好人的毛病，抓早抓小才能落实到位。二是要建立健。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵扯袖子红红脸出出汗应该是最大多数，是常态化的对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导从严治党的关键对严重违纪的重处分作出重大职务调整应该是少数对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。要运用好监督执纪四种形态，科学把握常态大多数少数极极少数这四种形态的内在规律，体系，包括不想腐败的自律制度不能腐败的约束制度不易腐败的防范制度不必腐败的保障制度不敢腐败的惩戒制度，抓好源头，提高用制度管权管事管人的实效性。三是加强制度执行情况的监督检查。要把对制度贯彻执行情况的监督检查，与党风廉政建设责任制考核检查结合起来，与开展巡视检查结合起来，与反腐倡廉各项工作检查结合起来，形成有效的制度监督检查机制。充分发挥党内监督群众监督和舆论监督的作用，对制度贯彻执行情况进行全方位立体式监督。严肃查处不认真不及时和拒不执行制度的行为，坚决纠三项清理税收执法督查巡视检查经济责任和离任审计党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设考核的情况看，仍然存在些问题和不足，主要体现在两个责任传导压力层层递减少数干部监督意识不强，不愿意不想接受监督少数干部执法随意，损害纳税人利益的现象时有发生当老好人，不敢不愿追责问责。这些问题和现象虽然只存在于少数单位和干部身上，但是要引起我们的高度重视，区别对待，认真解决。是要对存在行情况进行全方位立体式监督。严肃查处不认真不及时和拒不执行制度的行为，坚决纠正有令不行有禁不止的行为，维护制度的严肃性和权威性。二要在抓问题上发力。习近平总书记指出我们必须正视问题，不能视而不见，高举轻放，看到问题不处理，否则就会积重难返，病入膏肓。问题是时代的声音，必须坚持在实践中发现问题，在探索中提出问题，以责任担当研究问题，以实干精神推动问题的解决。从去年组织开展的四项整治三项清理税收执法督查巡视检查经济责任和离任审计党风廉政建设责任制实力量，迅速展开工作，发挥职能作用。工作上，要支持纪检监察部门落实三转工作，不得以任何形式干扰阻扰案件查办。政治上，既要给纪检监察干须遵守执行没有借口的意识，树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度要求转化为自身的行为准则和自觉行动，从而在全系统营造出崇尚制度敬畏制度遵守制度维护制度的浓厚氛围。二是要以规范化标准化科学化为目标，建立健全和完善党风廉政制度体系，包括不想腐败的自律制度不能腐败的约束制度不易腐败的防范制度不必腐败的四种形态，科学把握常态大多数少数极极少数这四种形态的内在规律，正确处理极极少数与绝大多数小毛病与大问题破纪与破法轻处分与重处理的关系，严格用党纪的尺子衡量党员的行为。四强基固本，进步释放抓好党风廉政建设的活力基础不牢，地动山摇。要不断强化组织领导，将基层基础建设工作纳入重要议事日程，积极推进纪检监察部门三转工作，充分发挥纪检监察职能，强化各项保障措施，全面提升基层基础建设能力和水平。全力支持，努力优化党风廉，是害了干部。只有认真克服当老好人的毛病，抓早抓小才能落实到位。二是要建立健全干部违纪预警机制，密切关注干部动态，及时发现违纪违规的苗头性，迅速了解核实诫勉谈话，对他们扯扯袖子，甚至大喝声，避免其继续走向违纪违法的道路。对被提醒干部的加强跟踪监督，了解干部对组织提醒的接受情况，思想作风是否有所改善，避免谈了之，忽视组织提醒的效果。三是积极探索四种形态实践形式，真正把纪律立起来严起来。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，违反纪律动辄则咎，作出组织处台，开展各种廉政文化活动，继续深化宜昌国税文化建设品牌，推动廉政文化建设入心入脑，形成以廉为美以廉为荣的好风尚。四要在抓预防上给力。千里之堤溃于蚁穴。凡事都有个量变到质变的过程，不少违纪违法干部在被查处后，经常发出要是早点有人和我打个招呼提个醒，我也不至于走到这步田地的感叹。因此，加强党风廉政建设定要抓早抓小，对干部职工身上的问题早发现早提醒早纠正早查处，防止小错酿大祸，这既是主观上对干部职工的爱惜和保护，也是客观上对党风廉政建设的新要求新思路新交任务压担子，又要关心关爱干部的成长。经费上，要确保纪检监察办案经费，配备必要的办案装备，进步保障纪检监察部门的办公办案需要。抓好党风廉政建设，离不开群众的参与和监督。依靠群众撼山易脱离群众搬砖难，群众的参与度越高，监督制约的力度就越大。要积极争取群众的支持，凝聚群众的智慧，发挥群众的力量，共同推进党风廉政建设工作。二加强修为，努力提高党风廉政建设水平。打铁还需自身硬。新形势下，纪检监察干部需要不断提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平，才能在党风廉政建设中发挥新的更大作用。是要加强