采取了公开选拔后备干部的办法，进步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选批进入后备干部人才库，既可选出后破格提拔这制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了快车道，又按照选拔标准更高审批把关更严过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止破格变成出格，等等。三是干部任用条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的重要依据改为重要参考。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅，就是要解决好选什么人，怎样选人的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻干部任用条例作为当摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性内容的广泛性组织的严密性参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力财力物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的甚至些距最终胜出只有步之遥的考生，也有败军之将，何以言勇之感。据调查了解，有相当部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人后，各地对人才的争夺将更加努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的选人用人制度体系。党委党组把手作为单位的第责任人，要想成为名副其实的伯乐，慧眼识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检人大政协等部门，要以条例为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正公平公道的用人导向机制和氛围，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。年党政领导干部选拔任用工作条例选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规则对党代表大会县委全委会县委常委会县委专题会县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。三要确保全程有效监督。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如主动接受组织监督舆论监督群众监督。但在整合监督力量强化本级监督自上而下改革指明了方向。当前，我市正处在实施四大战略的关键期转型跨越发展的攻坚期，急需批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来用起来，还必须以正确的用人导向规范的用人程序严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级各部门树立高事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。是条例充分体现了党管干部的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如新增动议章，规范了选拔任用的初始环节，强调全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大十八届三中全会精神及习近平总书记系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化民主化制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔竞争上岗作为干部选拔任用的方式之，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，作面临的形势任务干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想基本原则目标任务提出了系列新要求，年颁布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，些干部政策有了新变化新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从年中组部征求修订意见到正式颁布，条例修订历时年多，不仅从改革完善干部人事制度防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中力，真正把政治上靠得住业务上有本事肯干事能干事优秀的干部选拔到科级岗位。二领导带头，公平公正为基础。在干部选任中，主要领导干部要带头遵守条例，正视权力用好权力，切实做到用制度管人，把权力关进制度的笼子，从源头防止不正之风，能够公正公平，坚持条件标准原则，调整和使用干部。在用人决策方面，不断加强和提高自身政治素养，重视发展党内民主，坚持人人平等，自觉贯彻民主集中制原则，集思广益，广泛听取班子成员的意见，激发班子成员积极性主动性和创造性多方面接触基层群众，用工作条例为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好条例，应注重把握好三个关键环节。要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必须严格遵守选拔任用干部的项基本原则和项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中个月到各乡镇各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告篇，制定了县委议事规则和县委制度守则年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会月日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对版干部任用条例进行了修订，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文，结合自身工作，我有以下三方面体会以德为先，德才兼备为核心。以了解了干部工作相关情况，完成调研报告篇，制定了县委议事规则和县委制度守则，完善了干部管理工作制度。二要切实履行选用程序。条例所确定的年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会年条例规定，做出任用决定坚持把好监督关，党组任用决定意见在局系统进行为期周的公示，重点对计划生育干部作风廉政建设等方面征求意见。通过学习，进步把握了新条例的精神实质，更加明确了领导干部在干部选拔任用中的岗双责责任，全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设，推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化规范化进程。年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会二新党政领导干部选拔任用工作条例为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用广泛听取班子成员的意见，激发班子成员积极性主动性和创造性多方面接触基层群众，夯实基层基础，切实提高在群众中的公信力和威信力，进步构建和谐高效的干部选任氛围。三强化监督，体制机制为保障。能不能选好用好保护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政能力的考验，定要立足部门定位和岗位职能，自觉接受党内监督群众监督舆论监督，坚持把好推荐关，把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的不可逾越的基础环节，由基层组织严格把关推荐人选坚持把好民意关，把公开竞争时年多，不仅从改革完善干部人事制度防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现十八大提出的各项任务提供了组织保障。条例的实施，对保证党的路线方针政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。二准确把握新条例的关键点。新条例体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人能力，真正把政治上靠得住业务上有本事肯干事能干事优秀的干部选拔到科级岗位。二拔任用的方式之，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重贯表现，的思想行动自觉，深刻领会准确把握条例精神，认真抓好条例的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。充分认识新条例颁布的重要性。条例的修订工作，是在全党按照科学发展要求，全面加强思想组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想基本不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或孔雀东南飞，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动组织报名资格审查组织考试体格检查组织考察决定任用任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然体，起到了补充和完善公选环节的作用。全文完年月日防止简单以分取人。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了破格提拔这制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了快车道，又按照选拔标准更高审批把关更严过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止破格变成出格，等等。三是干部任用条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部