中全会精神及医疗卫生各项方针政策，结合医院发展实际，理清思路，明确目标，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地推动医院物质文明精神文明协调发展，并通过有效开展以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动，促进了我院持续健康协调发展。业务收入较上年度增长，我们主要抓了以下几个方面工作加强精神文明和行风建设。在全院积极深入地开展创建医德医风示范医院活动，公开向社会作出点服务承诺，公布投诉监督电话，设立举报箱，聘请社会行风监督员，并定期召开行风监督员座谈会，为了确保此项活动取得明显实效，在院内实行级服务承诺，层层签订目标管理责任书，各职能部门主要负责人各科室主任护士长是行风建设的第责任人，并把红包回扣的治理与强化优质服务，提高医疗质量相结合，与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展，职工精神面貌大有转变，服务意识得到加强，树立了医院良好形象，被县政府授予平安医院称号。建章立制，接受监督乱世用重典，重病用猛药。医院制定有关制度时，部分职工认为太严，特别是有几位同志违反制度被处理时，哭闹者有之，漫骂者有之，威胁恐吓者有之，领导及社会各界说情者有之，我们都不为所动，顶住了各种压力，坚决按章处理到位。对违反医院规章制度的经查实，不论是谁都坚决处罚到位，决不姑息迁就。通过几次对违纪违章同志的处理，职工都认为我们执行规章制度时敢于碰硬，都表示拥护和支持，使各种歪风邪气得到了全面遏制，医院各项工作也从此步入了良性循环的轨道。乡卫生院年度述职报告优秀范文其他述职报告材料。开展法制和纪律教育，结和医院管理年活动，进步开展以病人为中心，以提高服务质量为主题的活动，保障医疗安全，降低医药费用，让群众切实感受到行风建设带来的实际利益。深入开展好满意活动实行院务公开和政务公开，医院的服务承诺，药品价格，医疗费用，各项制度对外公开，切实保障人民群众的知情权和监督权，提高医院工作的透明度，杜绝了药品购销中的不正之风，成立了药事委员会，购进药品时，需经医生，药房，院长同意后方可购进，坚持从主渠道进药，保证药品质量，结算采取财会转帐的方式，杜绝现金交易。严格执行招待费审批制度，基本做到对口招待，控制最少陪餐人数，降低招待标准，本着既节约又热情的原则，降低招待费用，全年招待费元，含原陈欠。职工重大事项报告制度对婚殇嫁娶，生日升学等活动必须及时上报，控制在规定范围，有效地控制了大操大办借机敛财的不正之风。规范党员干部小时以外行为限制党员干部小时以外的不良行为，使其能够自觉做到廉洁自律，定期组织党员干部学习有关理论，强化了党风廉政建设。保证了团队的稳定，医改期间我院无人上访。通过医改，职工工资明显提高，全额发放，职工的精神面貌焕然新，服务质量显著提高，服务态度明显好转，药品价格明显下降，群众就医费用明显下降，医改成效显著，群众感受到医改带来的实惠。基本公共卫生服务开展情况档案完成情况截止到年末，共建立份健康档案，电子档案录入完成人。其中老年人份高血压，份糖尿病，份儿童份产妇份重性精神病份。按时开展重点人群随访，累计随访妇幼保健工作开展情况妇幼工作较去年相比有明显提高，为了加强其队伍建设，今年增加两名业务人员充实到妇幼保健队伍当中，满足了的比例要求，对业务人员能够做到按季度培训，并能做到培训有签到，讲课有教案，考试有试卷，试卷有批阅，培训有小结。通过学习提高了管理人员的责任心，全年无孕产妇死亡病例。为孕妇免费检查达人次，免费为其做血常规，尿常规，肝功，血糖等近千次，按比例达到，开办次妇幼学校对百余名宣传保健知识，发放宣传单，使孕产妇系统管理率达以上，免费为岁儿童系统管理率达以上，得到家长的致好评。计划免疫儿童建卡建证及时率达，苗接种率以上，常规免疫接种剂次，通过我院职工的耐心解释，非常规免疫接种工作也取得了较好的成绩，创造了较好的经济效益，成人流感接种人，水痘疫苗接种人，接种人，肺炎疫苗接种人，病毒疫苗接种人，灭活乙脑接种人，糖丸强化人，岁以下儿童乙肝接种人。出血热疫苗接种多人，手足口病病例人，密切接触者多人，传染病全年传染病直报例，死亡报告例。全年共举行次传染病培训，共培训人员达人次，建立肠道门诊制度，开展传染病自查工作，全年自查处方条例健康教育工作以往的健康的教育工作都是流于形式，甚至不知道该做什么，随着基本公共卫生服务工作的开展今年下半年健康教育工作也有了起步，具体做了实际工作如下与各机关厂矿企事业单位以及各村建立了健康教育联系网，将院长室平方米可容纳人进行讲座，配齐了电视健教框架架相机等，立健教专栏在院门前，各村每村两版，。充分利用各个宣传日到各处开展健康教育，尤其利用爱牙日我们利用自身优势在学校开展了讲座，并做了影像资料。当然这刚刚只是个起步，健教太低，有些条件还不够充分，如没有摄像机，讲座不能录制，没有投影仪，讲座都靠粉笔，比例与材料积累，在今年健教行动上我们也有了突破，如乡政府吸烟危害健康雕刻厂苯中毒的急救知识，屠宰场外伤急救知识，厂矿究竟对人体的危害，学校食堂食物的配伍禁忌，尤其在月份学校出现群体不明腹泻，我们立即启动了公共卫生事件应急预案，对学生教师学生家长相关知识的健教指导，消除了群众恐慌心理，对稳定局势起到了相当大的作用重性精神病全年规范化管理人，每月进行定期随访慢病管理工作截止到年月日，首例测血压人数人，老年人累计建立档案人份，规范化管理人，累计服务人次，糖尿病健康档案人份，规范化管理人，累计服务人次年我院大力开展慢性病防治工作以高血压，糖尿病为重点，结合控烟，控酒，饮食，干预的措施，积极开展健康宣传于促进，降低人群危险因素指导规范用药，有效的控制辖区慢性病的发病率和死亡率，得到了辖区内居民的支持和好评医疗质量管理工作为强化医疗质量管理，根据医院管理年质量万里行的积累的检查反馈情况，总结以往的不足，制定了今年质量管理规划成立了医疗质量管理委员会，由院长主抓，业务院长起草各项操作规程及各种有关预案，完善医疗质量有关管理制度指导各小组工作质量，下设个医疗管理小组，包括病例处方指控小组，负责每月的处方病例及医疗文件的质量检查，对不合理文件书写实行按项目扣款，对乙级病例执行重新书写，对门诊日志记不全者，实行当月绩效工资取消，院内感染控制小组，制定控制计划方案，定期检查医疗垃圾紫外线消毒的质量情况，提出指导意见，对不及时处理和不科学处理予以罚款，医疗安全检查小组，负责应急设备维修监控更换监督，制定各种应预案，重点查找危险因素，及时排除核心制度管理小组，针对制度负责实际工作中执行情况的质量监督，漏项者扣除当月绩效工资医疗技术综合培训小组由业务骨干担当组长，负责技术培训，业务法律法规学习，定期反馈薄弱点，提出合理化建议，整个管理构建的成立，使今年医疗质量管理初步走入正轨，在自查中各小组每月都能有新问题反馈，使质量控制得以及时提高，检查结果于当事人绩效工资挂钩，年来卫生院医疗质量得到了很大提高，在今年年终检查中，给予充分的肯定，尤其在业务培训，院内感染项目上得到很多赞赏，当然我们也存在些不足之处，如医疗文件书写不规范，专业项目空缺等，这些还有待于进步提高和解决，服务质量今年主体工作重点向社区倾斜，在人员少，时间紧的情况下我们上半年工作没有突出表现，下半年我们增加业务骨干定期培训指导，开始脚踏实地的开展工作，从新入户调查体检，在极其困难的条件下，完成全乡的从新建档补档工作，这其中新发现慢病人全部纳入慢病管理，动员全院职工及时录入基本情况信息，月份对老年慢病患者对的体格检查，检查后及时反馈检查结果并提出指出指导意见，医院管理在全年的医院管理上总结了几年来的不足我们完善了套新的管理制度，并成立了医德医生管理委员会分职分责，从出勤签到违纪，空岗，仪表各个环节安置者人人监督，提高了卫生院整体形象和队伍素质，累计对科室管理人进行管理知识培训，提高管理队伍水平，使管理工作达到了层层分解，主机管理，年中成立了相应的委员会个，每个委员会的主要负责人都能做到收集问题反馈问题，共同探讨，齐抓共管，最后是效果评估，使卫生管理明确，业务管理总结去年的不足，今年的业务管理严把培训考核关每周服务培训级知识的基本上每月实行岗位技术考核，在实际中承认了技术医疗质量岗位大练兵，制定了我院的实施方案，确定每周下午为学习日，制定学习制度，要求职工认真记笔记，医院安全管理医疗安全严格执行项核心制度，遵守各项操作技术常规，疑难患者立即转院，保证医疗安全防安全宝山乡卫生院年述廉报告加强对行风建设工作的领导加强对行风建设工作的领导是搞好行风评议工作重要保证，我院成立了由把院长为组长的行风建设工作领导小组，按照卫生局行风建设的整体要求把行风建设工作作为党风廉政建设项重要内容。为了促进行风建设的良性发展，院领导与每位职工签订行风建设责任书，明确各个职工的职责和应承担的责任，层层抓落实，提高职工行风建设迫切感和遵纪守法，廉洁奉公的自觉性，进步强化了监督制约机制。加强职工思想政治教育，提高职工的主人翁意识继续开展医德医风教育活动，以改善服务态度，提高服务质量，创建百姓满意医院为主题，强化职工思想政治教育，树立以病人为中心的服务理念，开展职业道德教育，通过政治学习，大力弘扬高尚的医德医风，倡导救死扶伤，诚实守信，文明行医的风尚，努力提高医疗服务质量，构建和谐医患关系。乡卫生院年度述职报告优秀范文其他述职报告材料。岁以上老人健康体检工作顺利开展全乡共筛查符合条件岁以上老人人，由我院公共卫生专业人员具体负责实施，共计体检人，体检率。建立城乡居民健康档案工作扎实有序开展全乡应建档份，实建纸质档案份，已上传份，占总建档数的。健康教育