套。这些现象时间形成定的气候，搞乱了人们的思想，使本来是十分明确的企业的主体和客体这关系变得模糊起来，也就是人们对企业职工的存在价值发生了怀疑和动摇。从我国企业发展的历史看，十几年前实行的是大锅饭体制，职工在利益均沾的前提下，无忧无虑，便总感到这是种优越性而引申出职工是企业主人的观念。现在看来，这种观念本身就存在着种误解。因为衡量职工是否是企业主人，关键取决于生产资料的是否所有，换句话说，社会主义企业和资本主义企业的区别在于它的内部的生产关系，在于包括脑力和体力劳动者在内的全体职工在企业中的地位和作用不同。社会主义企业的生产资料是公有制，工人作为个阶级占有着整个企业的生产资料，因此，企业工人必定是企业的主题。如果把企业比做个大家庭，职工便是组成这个大家庭的成员，没有这些成员便没有企业。既是成员，便有权享受家庭的利益，因此，职工无疑是社会主义企业的主人和主体。与社会主义企业相反的资本主义企业由于生产资料归资本家所有，资本变成了企业的主题，职工由于事雇用劳动者，所以他们只能是企业的客体。既然如此，我们就必须明确企业里的管理和管人的关系。在企业生产运营中，无疑要形成种运营机制，这种机制便是种分工，有脑力劳动，也有体力劳动，为了使企业按规律正常运营，就要有相应管理手段，这种管理包括各项制度和措施。它好比是艘行驶的轮船，每个船员都要按各自的分工，遵循着各自的规范准则操作，否则便会发生问题，导致恶果。所以我们说，企业中的管理是正常的，使每个职工必须遵循和接受的，它象战场上的士兵，在敌人占领了阵地，自己面临危机之时，他便要不惜牺牲冲上去。相反，如果作为企业的名，他对企业漠不关心，把企业的生死存亡放到脑后，完全没有种责任感，它便无疑要成为企业制度的被制约者，它也会处处感到这些制度是对自己订的，而成为被动者，被动者最重要失去自由和利益，即使在个家庭里，这种不关心家庭的成员也是同样被其他成员所不容的。由此，我们认为，企业职工在新的体制下应该在充分认识形势的基础上，坚定主人翁的信念，要明确承包和租赁经营只是企业经营机制改变，是所有权和经营权的适当分离，既没有改变企业的所有制性质，也没有改变职工在企业的主人翁地位。相反，这个时期更需要企业职工去积极参与企业管理来体现主人翁的地位和价值。我国宪法明确规定中华人民共和国的切权力属于人民，人民依照法律规定，通过各种途经和形式管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。中华人民共和国全民所有制工业企业法和全民所有制工业企业职工代表大会条例等法律法规中都有明确规定企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，因此，做为各企业职工，无论在什么情况下，要想正确把握自己，就要以积极的态度去参与到企业的各项管理事务，只有以高度的责任感参与到企业的民主管理中，才能最终地把握好自己。企业职工必须努力实践以完善自己推行了几十年的我国企业运行体制为什么要改革那是因为新中国是在半封建半殖民地的根基下诞生的，在开始社会主义国家建设和社会主义企业体制运行时，并没有自己现成的模式可依，基本上是照搬和学习原苏联的些东西。在经历了几十年的实践发现了旧的模式弊端，同时也不断积累了自己的经验，或者说，我国社会主义运行机制已逐渐走向成熟。这个时候，改革也势在必行了。改革是在实践中寻求发展的种自我完善，它是种推动力，没有这种推动力，便不会有发展。就像我们每个人的家庭装饰样，随着社会的发展，旧的物品已经显得推荐打开范文网落后和不适用而被新的物品逐渐取代，尽管多少对旧有的东西抱有留恋之情，但哪个人又能不愿接受破旧立新的规律呢。企业是这样，企业职工又何尝不是这样。当我们面对新时期的新形势时，我们的心态可能也是复杂的。这种复杂实际上来自每个职工的修养和素质，素质是种综合反映，包括人的内在的心理生理和外在的精神物质，内在的素质来自于内因的培养和修练，外在的素质来自于外因的影响和注入，素质高的职工，对事物的认识便能上升到个高的层次，即由感性认识上升到理性认识。例如，当企业实行下岗分流的运行机制时，他们会认为这是企业在市场经济条件下求生存，图发展的条必由之路，他们会因之而产生种平稳的心态，另外，他们由于各方面素质的具备，拥有承受各种事态的能力而产生种迎接挑战的心理。反之，情况就会是另种样子。浅论新形势下企业职工的存在价值优秀范文员工思想材料。对策加大职业培训力度。劳动就业部门应充分掌握企业用工情况，收集企业生产急需的技术工种组织职业培训。将专汽人才培训作为擦亮中国专汽之都名片的重要组成工作，纳入产业发展规划完善职工保障体系。降低员工流失率是减小职工轮换和培训成本的有效途径。政府应在指导企业建立具有激励性质的工资薪酬制度为员工设计职业发展规划等方面发挥积极作用，同时加强职工职业安全健康的监管工作。区域内行业协会应组织企业加强自律，杜绝恶意竞争互挖墙角等人为抬高劳动力成本的行为引进高级管理人才。积极为企业推荐理念先进素质优秀的管理型人才。鼓励企业家解放思想大胆放权，使人才充分发挥管理专长，带领企业迈入更高台阶。随着社会主义市场经济制度的日趋完善，地方政府对辖区企业的管理和调控职能逐渐弱化，科学的产业引导和贴心的服务环境取而代之成为决定地方经济发展的关键因素。作者结合随州市及所在曾都区的产业背景，探讨了新形势下地方政府优化企业发展环境的有效出路，相信经过不懈努力，随州终将打造最佳投资兴业环境，实现十工业经济跨越式发展。年月日第篇新形势下的企业税收筹划浅论字新形势下的企业税收筹划浅论摘要企业税收筹划是种财务管理的有效方法，不仅能节省成本，而且，在提高企业综合效益方面起着关键而明显的作用。目前，我国企业税收筹划发展运用并不成熟，许多方面还存在着问题，让税收筹划无法实现预期的效果。本文从我国新形势下的企业税收面临的现状及存在的问题进行分析，结合企业的具体情况，针对企业税收筹划方式及策略提出几点粗浅的建议。关键词浅论企业税收筹划，市场经济条件下，企业所追求的共同目标无非就是如何提高企业经营效益，实现企业利润最大化和股东价值最大化，而且，企业在运营的过程中，必须符合国家法律法规的相关规定。然而，企业要在这两者之间寻求突破点，就应该考虑到税收筹划这影响企业收益和成本的有效手段。般而言，企业税收筹划是指企业根据国家法律法规的相关规定，并且依据国家税法和立法精神，利用税收法规，通过对企业经营组织形式投资方式财务管理等进行科学合理地计划安排，从而最大限度地降低企业税收成本，实现企业利润的最大化。那么，目前我国企业税收筹划面临着何种现状，存在着哪些问题如何才能在企业税收筹划的过程中，实现企业利润的最大化，其具体方法和策略主要有哪些呢以下是本人几点粗浅的意见，仅供参考我国企业税收筹划面临的现状及存在的问题目前，我国企业税收筹划在经历诸多曲折之后，近几年从地下来终于浮出了水面，也得到了税务当局的大力推广和宣传，税收筹划也成了理论界探讨的热点话题。但是，我国税收筹划在实际应用中仍然存在着许多问题，甚至和缺陷和误区。将税收筹划与偷税避税联系起来税收筹划是指纳税人通过事先的安排计划从而实现合理减轻或者免除税收的种经营筹划策略，税收筹划具有事先性合法性和合理性的特征。其事先性是指税收筹划工作具有超前性，应该在应税之前对企业的纳税规模及方式做好计划安排，并且测算出税收筹划的效果其合法性是指税收筹划工作应该在法律允许的范围内开展，其实施的前提是遵守国家法律法规相关规定，对于违反法律规定，不依法纳税的行为，应该属于偷税行为其合理性是指税收筹划不仅要符合税法规定，还应该符合政府的政策导向，并且和国家的立法精神相致。例如，有些企业的税收策划行为，虽然没有直接触犯国家法律，可是，却违背了国家的立法精神，因此，就属于避税行为，也是政府所不希望看到的。但是，我国企业涉税实践的过程中，却存在着许多偷税避税的行为，些企业避税的行为，往往披上了税收筹划的外衣堂而皇之地进行着，这些企业认为，避税和税收筹划的区分不大，对于企业而言，重要的是要考虑到其理财与经营是否违法，只要是在法律允许的范围之内，所有的行为都是合理的，当然，站在纳税人的立场上，假如让这种避税行为打着税收筹划的幌子大肆推广，其产生的后果和带来的负面影响是无可厚非的，甚至，些媒体或出版物，将避税偷税的行为当作税收筹划来介绍，不仅给税收筹划蒙上了层模糊的面试，而且，还会让被篡改了概念的税收筹划行为得到鼓励和推广，从而走向误区。如些经营者在指导思想上，过于强调行政手段，轻视企业职工的觉悟和作用，还有的政府主管部门的领导法制观念淡薄，不尊重企业职工民智管理权利，有的企业干脆就搬来资本主义企业那套经营和管理模式往中国的企业里硬套。这些现象时间形成定的气候，搞乱了人们的思想，使本来是十分明确的企业的主体和客体这关系变得模糊起来，也就是人们对企业职工的存在价值发生了怀疑和动摇。从我国企业发展的历史看，十几年前实行的是大锅饭体制，职工在利益均沾的前提下，无忧无虑，便总感到这是种优越性而引申出职工是企业主人的观念。现在看来，这种观念本身就存在着种误解。因为衡量职工是否是企业主人，关键取决于生产资料的是否所有，换句话说，社会主义企业和资本主义企业的区别在于它的内部的生产关系，在于包括脑力和体力劳动者在内的全体职工在企业中的地位和作用不同。社会主义企业的生产资料是公有制，工人作为个阶级占有着整个企业的生产资料，因此，企业工人必定是企业的主题。如果把企业比做个大家庭，职工便是组成这个大家庭的成员，没有这些成员便没有企业。既是成员，便有权享受家庭的利益，因此，职工无疑是社会主义企业的主人和主体。与社会主义企业相反的资本主义企业由于生产资料归资本家所有，资本变成了